新时代国有企业文化建设的实践探索

新时代国有企业文化建设的实践探索

毕玉

中国能建葛洲坝二公司   四川省成都市   610091

摘要：国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在我国社会主义现代化建设进程中肩负着重要使命，其不仅在我国经济建设上发挥着重要作用，在公益性事业及保障民生等方面也发挥着核心作用。企业文化是伴随着企业成长发展逐渐沉淀而来的、得到全员认同的具有企业自身特色的价值观念和精神力量。国有企业的企业文化具有较为鲜明的行政性和民族性特点，其充分体现了中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观。为了更好地塑造国有企业的良好形象，并引导国有企业员工的国企文化意识，提升国有企业竞争力，需要不断地对自身企业文化进行完善和优化。国有企业党的建设工作是构建内部基层组织、落实党风廉政建设、联动党与群众的基本方法，也是进一步夯实国企群众基础、牢筑党的执政基础的重要手段。国有企业所肩负的使命决定国有企业的企业文化离不开党的建设的引领，因此研究国有企业党的建设与企业文化建设的相互融合具有重要意义。

关键词：国有企业；党的建设；企业文化；融合路径

引言

党的二十大对推进中国式现代化作出重要部署，明确中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，国有企业作为中国特色社会主义重要的政治基础和物质基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，对推进中国式现代化起着重要作用。国有企业必须着力企业发展硬实力与文化建设软实力同步提升，积极探析推进国有企业文化建设的特征、原则及其意义，力求以高质量文化建设作为贯彻党的创新理论的有效载体、落实国资国企使命的有力抓手，为建设世界一流企业持续赋能。

1新时代国有企业党建的内涵

一是突出领导核心作用，强化全面领导。赋予党委（党组）领导核心的定位，是对党建工作地位作用的重大提升，也是对国有企业党建基本职责、基本运行、基本制度、基本保障的重大调整，也必将对国有企业治理结构带来重大变革。推进新时代国企党建工作，必须牢牢把握领导核心的定位，实现对企业经营、改革发展和队伍建设的全方位、全流程、全领域的领导，确保以中国特色社会主义道路引领国企发展，以中国特色社会主义理论指导国企发展，以中国特色社会主义制度保障国企发展，以中国特色社会主义文化激励国企发展。二是突出政治建设，强化“四个意识”。以政治建设为统领，把政治建设摆在首位，是新时代党的建设的鲜明特征。国有企业是中国共产党领导下的全民所有制企业，是坚持和发展公有制经济制度的关键力量，旗帜鲜明讲政治是企业的“根”和“魂”。推进新时代国企党建工作，必须把政治建设作为根本性建设，把保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导作为首要任务，确保各级党组织和党员坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是突出提升组织力，强化战斗堡垒作用。提升组织力，突出政治功能，是加强基层组织建设的重要内容。国企党建是基层党建的重要组成部分。推进新时代国企党建工作，必须围绕宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展，着力提升基层党组织的政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力、自我革新力，把企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

2新时代国有企业文化建设的实践探索

2.1实施统一品牌战略

统一品牌战略可以壮大企业声势，增强品牌效应。中铁六局始终坚持推进“中国中铁”“中铁六局”统一品牌建设，严格执行《企业视觉识别系统手册》，规范使用品牌标识，在施工现场、办公场所、办公用品、对外宣传、企业形象展示中统一使用企业品牌。逐步完善VI视觉识别系统，规范司旗升挂、司徽使用、司歌奏唱礼仪，明确了“开路先锋”旗帜组合使用规范，在举行企业重要会议、重要活动、重大仪式时，把奏唱中国中铁司歌《开路先锋》列为固定议程，凝聚起全体员工共同的使命荣誉感和文化共识。

2.2加强企业文化建设，是贯彻落实党的二十大精神的必然要求

物质文明和精神文明相协调是中国式现代化的重要特征之一。百年来，推动物质文明和精神文明协调发展，是中国共产党领导社会主义现代化建设的不懈奋斗目标。党的十八大以来，我国现代化的物质基础不断厚植，精神文明建设成绩显著，这其中国有企业起到了重要作用。在物质文明建设方面，国有企业改革持续向纵深推进，成为增强国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。在精神文明建设方面，国有企业发展过程中孕育和锻造出的“两弹一星”精神、载人航天精神等伟大精神，被第一批纳入中国共产党人精神谱系，成为了中国特色社会主义文化的重要组成部分。奋进新征程，党的二十大对推动高质量发展及推进文化自信自强作出全面部署，强调要“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”“坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信”，这为国有企业发展指明了方向。作为推进中国式现代化的重要主体和重要力量，国有企业不仅要积极探索、完善中国特色现代企业制度的实践方案，也要将企业家精神作为国有企业文化建设的重要组成部分，不断增强国有企业的爱国情怀，肩负起国有企业的社会责任。

2.3工作结合：融合发展的抓手

在具体工作中推动两者融合开展，首先要把握好两者的契合点，找准突破口，抓住重点，以点带面，才能纲举目张，提升实效。一是从企业面临的实际问题出发，以探寻创造性的解决途径和办法为目标，紧扣生产经营，提升党建与文化建设融合开展的针对性和时效性。二是重点把握好社会主义核心价值体系与企业价值观的对接，以公平公正的原则提升企业内部管理，以敬业诚信的要求提升员工思想道德素养；把握好党内作风纪律要求和员工行为准则的对接，对员工负面行为形成共同约束。三是在企业文化宣贯落地阶段充分发挥党员的模范带头作用。优秀的共产党员是企业文化人格化的代表，应率先学习领会并积极践行核心价值理念体系。

2.4完善基层党组织建设

国有企业基层党组织是党的建设工作的主要阵地，是日常工作中与员工进行直接接触的最前沿，在国有企业党的建设工作与企业文化建设工作相融合的过程中，基层党组织发挥着至关重要的作用。目前我国国有企业的基层党组织建设还有较大的提升空间，应认真对照我国基层党支部建设的标准和要求，对基层党组织各项党的建设工作进行全面梳理，对各项党的建设工作进行考核，确保国有企业党建工作的顺利开展和落实。将党组织的标准化和规范化建设与企业文化建设紧密联系起来，让国有企业基层党组织成为党的建设和企业文化建设融合的有效载体。

结语

当前，面对全球经济一体化大环境中，中国企业想要在世界舞台上获得优势地位，就必须不断增强企业软实力、创造适合企业发展的产品、打造独具特色的企业文化、健全企业制度、强化道德文化建设并提炼出企业价值观等。

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