高校护理专业毕业生就业能力培养策略与措施研究

高校护理专业毕业生就业能力培养策略与措施研究

郄雨露

山东协和学院 山东省济南市 250109

摘要：大学生的就业问题已经引起了人们的广泛关注。职业能力是指职业能力、职业能力、职业能力、职业能力和职业能力。由于职业技能的不同表现形式，相应的职业技能的缺乏也就不可避免地导致了职业技能技能的问题。为此，应从大学生的就业现状出发，对大学生的就业率进行分析，并在此基础上制订相应的政策，以促进大学生的就业率，从而实现大学生的就业率。

关键词：高校护理专业；毕业生；就业能力；培养策略；措施；

引言

伴随着我国高等教育事业的持续发展，一批又一批的大学毕业生涌现出来，大学毕业生在这一时期由“学生”向“工人”的过渡。在踏入工作岗位之后，他们所面临的第一个问题就是怎样快速地融入到新的工作环境中，融入团队，创造价值，从而在工作中立足。不足之处在于，做为刚出校门的大学生，面对陌生的环境常常不知所措，常常不知所措，常常不知所措；急着找新工作，这种现象也在客观上反映出雇主们“招人难”，无法招聘到符合要求的毕业生。

1.高校护理专业毕业生就业问题

1.1护理专业毕业生人数较多，与地区人才需求不平衡

从目前护理学毕业生的就业情况来看，部分地区对护理学人才的需求日益增加，部分地区的经济条件比较差；目前我国的医疗护理工作还处于初级阶段，对护士的需求也很大，但是由于人才市场的激烈竞争，护士的就业难的问题更加突出。当前，护生数量不断增加，但就业率却在不断降低。

1.2护理专业毕业生就业思想局限

在护理学专业的教学过程中，由于受到传统的教育思想的影响，护理学专业的毕业生的就业观念比较简单。在就业过程中，他们的选择余地很小，就业领域也很狭窄。当前，在高等职业教育中，大部分的护生都将工作地点定在了综合性的医院。通过对实习情况的调查，我们还发现，近年来，护生们更多的是选择了大型的医院和综合型的医院，而对社区的医院和医院却没有太多的关注。

1.3就业领域矛盾突出

伴随着人口结构与经济结构的深入调整，劳动力供需双方都发生了很大的改变，产业转型升级、人才培养培训与市场需求不相匹配等因素相互影响，造成了结构性的就业矛盾日益凸显。企业对员工的技术水平由单一技术逐渐转向了复合技术，导致了中、低级工作岗位的大幅缩减，高技术人才的供应短缺问题突出。大学对人才的教育培养落后于经济社会发展的变化，与市场需求不相适应的情况越来越严重。

2.高校护理专业毕业生就业能力培养策略与措施

2.1加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念

雇主需要的是能吃苦耐劳，脚踏实地的毕业生，能为公司创造更多的价值。高校毕业生的就业工作应从社会、学校和家庭三个方面入手，加强大学生的就业指导工作。一是在适当的时候，邀请雇主、人力资源部的负责人，和在该领域取得突出成就的毕业生，来学校演讲，以此来激发他们对工作的热情，并为他们树立一个勤奋好学的楷模。二是开展就业岗前培训，系里的辅导员和辅导员在每一次外出工作之前，都会对毕业生做一次就业辅导，以使他们找到自己的工作岗位；坚持“先就业后择业”，“发展胜于高薪”的理念，立足于一线，努力锻炼自己。三是在招聘会上，充分利用招聘会的机会，在招聘会上，对应聘者进行就业形势、企业用人标准和应聘技巧的指导。四是加强大学生诚信教育，进一步规范大学生求职、就业、就业等方面的工作。五是以学院为契机，组织大学生参加社会实践活动为契机，对大学生进行就业指导，宣传就业政策，防范就业陷阱，讲解就业注意事项。

2.2培养学生信息，作出明确职业规划

通过实践研究发现，目前大学生对于护理专业的就业前景并不乐观，近几年来，由于用人单位的需求和就业政策的持续调整，高等职业教育护理专业的大学生就业压力很大。为此，要加强大学生对工作的自信心，要从入校到毕业后的整个过程中，对大学生做好工作的心理辅导，让他们尽早地完成工作的角色转换；走出高考失败的阴霾，重拾对高职教育的自信。开设就业指导课，让学生对本专业的就业方向和就业形势有一个清晰的认识，并以自身实际情况为依据，对就业期望值进行适当的调整，树立起“先就业，再择业”的理念，并做好职业规划。

2.3优化就业指导教学，引导学生客观看待多方面就业因素

在高职护理学教育中，应积极实施“就业辅导”，并以系统化的课程结构，使“专业”与“专业”相结合；对护生进行指导，使他们能够主动地进行职业角色的转换，这也是提高护生的工作质量的一个重要措施。高职院校要将护理专业学生的真实职业需求作为指导，将其与教学课程有机地结合起来，并对课程教学展开系统地组织，最终的目标是让护理专业学生在学习的过程中，能够对自身和职业有一个充分的认识。与此同时，利用职业生涯指导及课程教学，也可以帮助学生制定出一个短期的职业目标，从自己的主观角度着手，树立起一个积极的就业理念。同时，学校也要充分发挥自己的导向功能，设立一个专门的就业心理辅导机构，对护生们进行心理辅导，防止护生们出现负面的就业心理。护生在选择工作岗位时，会面对许多直接和间接的影响，因此，指导护生正确的认识和认识是非常必要的。虽然有个别的雇主注重候选人的外表，但是大部分公司更看重的是大学生的外表和气质。因此，在面试之前，护校生应该对自己进行适当的打扮，从而给自己留下一个好的第一印象，在这个基础上，再将自己的内在魅力展现出来，用自己的能力展示等方式，让自己的价值得到最大程度的发挥，从而让自己能够顺利地找到工作。

2.4广辟就业渠道，千方百计开拓就业市场为毕业生服务

就业市场的建设历来是大学的工作重点，它的质量对大学生的就业有很大的影响，因此，大学要采取各种措施，保证就业市场又好又快地发展起来。一是直接联络雇主，邀请雇主到本校进行实地考察，从而建立起一种人才供求关系。要充分利用每一次把大学生送到工作岗位上的机会，实行送到一处，去一处，去一处，不断拓宽就业市场。二是动员全校教师对大学生的就业问题给予高度重视，并将其付诸实施。充分发挥各类社会联系，为大学生找工作提供便利。三是大学应通过多种渠道，加强毕业生的交流和交流，为毕业生提供就业服务。四是借助中介组织，拓宽人才市场，提高人才素质。五是大学应加强对人才市场的调查和研究，及时调整人才市场的建设计划，并明确人才市场的重点。六是校企合作，实施“订单式”的人才培养方式；七是为国防科技事业发展开辟了一条新的就业通道。八是鼓励大学生选择自己的职业，自己创业。

2.5完善职业规划，以能力打破就业困境

从调查结果来看，大学生就业困难的根源在于缺乏就业技能和缺乏职业规划。加强大学生的职业规划，增强大学生的就业技能，从而打破大学生的就业困境，走出大学生的就业困境。大学生要树立自主的观念，要认识到找工作要靠自己的努力，要在在校期间不断提高自己的工作能力。大学要加大对大学一年级学生的教育力度，加大对他们的教育力度，提高他们的职业意识。为大二学员提供专业的生涯规划训练，让他们的职业规划更加完美，并且不断地确定他们的能力训练目标，以保证他们的成长不会脱离他们的发展轨迹。本研究旨在为大学三年级学生提供一份适合自己之职业发展计划，以提升自己之就业率与工作可行性。要加强大四大学生的职业规划训练，使他们确定自己的就业方向，防止他们在择业过程中盲目跟随。

3.结束语

高职护理专业毕业生面对当前较为严峻的就业形势，应始终保持一个积极、乐观的心态，从客观角度看待就业问题，树立正确的择业观、就业观，并能够根据就业形势客观评价自己，明确自身优势，增强就业自信心。另外，高职护理专业学生不应在心理形成负面情绪，要正确看待该职业的重要价值，及对社会服务及发展的贡献。针对护理专业毕业生就业方面，高等职业院校应发挥其教育与引导作用，通过专业生涯规划等教育指导，使学生逐渐形成系统的就业观念，并能够正确审视自身。

参考文献

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