国有企业基层党建工作创新研究

国有企业基层党建工作创新研究

刘振华

中国石油运输有限公司天津分公司

摘要：随着中国经济的不断发展，国有企业的地位和作用日益凸显。而作为国有企业的基层党组织在企业中的党建工作显得尤为重要。本论文旨在研究国有企业基层党建工作的创新问题，为国有企业党建工作提供新的思路和方法。本论文将阐述国有企业基层党建工作创新的原则和途径。通过对国内外党建工作的比较研究，归纳总结出适合国有企业基层党建工作创新的原则和方法。在此基础上，提出相应的策略和对策，为国有企业基层党建工作的创新提供理论支持。

关键词：国有企业；基层党建；创新策略

本论文将回顾国有企业基层党建工作的历史与现状，通过对过去几十年国有企业党建工作的发展进行梳理，分析国有企业党建工作存在的问题和不足之处。本论文将探讨国有企业基层党建工作的重要性和价值。国有企业作为国家经济的重要支柱，其基层党建工作对于提升企业管理水平、增强企业凝聚力和创新力具有重要意义。通过深入研究基层党建工作对企业的促进作用，可以为国有企业提供具有实际指导意义的建议。

一、加强国有企业党建工作创新的重要性

国有企业作为我国经济发展的重要支柱，其党建工作的创新显得尤为重要。随着中国经济的转型升级和市场竞争对手的增多，国有企业必须积极面对挑战，而创新是实现这一目标的关键。国有企业党建工作创新不仅能够提升企业的综合竞争力，还能够为企业发展提供坚强的组织保障。加强国有企业党建工作的创新可以提升组织活力和凝聚力。作为国有企业的重要组成部分，党组织是指导企业工作的核心力量。只有党组织始终与时俱进、创新发展，才能更好地适应我国经济社会的变革和发展要求。通过创新党委机构设置、党员队伍建设和党内民主生活等方面的措施，国有企业党建工作可实现由单一的组织形象向活力四溢的组织群体转变，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

加强国有企业党建工作的创新可以推动企业的科技创新和业务创新。党的工作要求和方针政策，为国有企业提供了发展的指导和保障。通过创新党建工作方式方法，加强党委和基层党组织对技术创新、管理创新和业务创新的指导作用，能够为企业创新发展提供坚实的支持。将党建工作与企业发展战略相结合，不仅可以为企业引入创新思维和理念，还能够激发员工的创造力和积极性，推动企业向科技领先和高质量发展的方向迈进。加强国有企业党建工作的创新可以提升员工的幸福感和归属感。员工是企业发展的中坚力量，只有激发员工的积极性和创造力，才能够形成强大的竞争力。创新党建工作方式，注重通过建设和谐劳动关系、完善员工培训激励机制、加强员工参与决策等手段，为员工提供更好的发展机会和工作环境，增强员工的归属感和幸福感，从而提升员工的工作积极性和创造力。

国有企业党建工作的创新对于企业的发展具有重要而深远的影响。只有不断推动党建工作的创新，不断适应时代的需求和挑战，国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为实现经济社会的可持续发展做出贡献。我们要以创新的意识和行动，为国有企业党建工作注入新的活力和动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、国有企业基层党建工作创新策略

1、思想政治觉悟，加强政工队伍建设

国有企业基层党建工作在当前社会主义建设进程中具有重要意义。而要有效推进这项工作,首先要加强政工队伍的建设，确保思想政治觉悟在各级干部中得到高度重视和不断提升。要重视党员干部的思想政治觉悟。只有具备坚定的共产主义信仰和正确的理论基础，党员干部才能够在实际工作中正确行使职权，正确处理各类问题。因此，国有企业基层党建工作需要持续加强对党员干部思想政治觉悟的教育培养，通过开展集中学习、座谈交流、理论研讨等形式，引导党员干部加强思想政治修养，不断增强政治意识和大局意识。

要注重干部队伍的培养和选拔。国有企业基层党建工作需要一支高素质的政工队伍，能够适应企业发展的需求，带领党员干部全面贯彻落实党的方针政策。因此，要加强对政工干部的培养，注重理论和业务的学习，提升他们的综合素质和工作能力。同时，在选拔干部时，要注重政治上的坚定性，注重工作实绩，注重道德品质，确保选派到国有企业基层党建工作的干部具有过硬的素质和能力。还要建立健全国有企业基层党建工作的激励机制。党建工作责任重大，需要有一套相应的激励措施来保障干部队伍的积极性和创造性。可以通过考核评价、岗位晋升、薪酬激励等方式，对优秀的政工干部进行奖励和提升，以激励他们在工作中充分发挥作用。同时，也要加强对基层党建工作的宣传报道，让更多人了解国有企业基层党建工作的重要性和亮点，增强干部队伍的荣誉感和使命感。

国有企业基层党建工作的创新离不开思想政治觉悟的加强，而思想政治觉悟的提升又离不开政工队伍的建设。只有不断加强政工队伍的培养和选拔，并建立健全相应的激励机制，才能更好地推动国有企业基层党建工作的创新发展，为实现共产主义事业的伟大目标奠定坚实的基础。

2、加强人才队伍建设

加强人才队伍建设是国有企业基层党建工作创新的重要方面。在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业急需具有高素质、专业化和创新能力的人才。因此，党组织应积极推动人才引进、培养和激励，为基层党建工作提供坚实的人才支撑。国有企业应加大人才引进力度。既要引进优秀的毕业生和专业人才，也要吸引高级职称人员和业界精英。通过设立优厚的薪酬待遇、完善的职业发展通道和广泛活动展示平台，吸引更多高素质人才的加盟。在引进的过程中，党组织应对新进人才进行充分的培训和教育，加强他们对国有企业的行业背景、经营理念和党的领导地位的了解，以便更好地融入工作团队并为企业发展贡献力量。

国有企业应注重人才培养和成长。通过建立健全的培养机制和制度，提供广泛的学习和发展机会，帮助基层党员干部不断提高自身素质和能力。党组织可以组织各类培训班、学习小组以及业务交流会等活动，提供专业知识和管理技能的培训，使党员干部及时了解最新的行业动态和企业管理理念，增强他们的竞争力和创新能力。同时，要鼓励人才参与各类学术研究和创新项目，培养他们的专业水平和创新思维，为企业的科技创新和转型升级提供强有力的支持。国有企业应积极激励人才，营造良好的激励机制。除了提供有竞争力的薪酬待遇外，党组织还可以通过设置奖励制度、荣誉称号和晋升机制等来激励基层党员干部的积极性和创造力。通过党建工作的表彰和身份荣誉，激励人才为企业发展贡献更多的智慧和力量。此外，国有企业还可以建立员工持股计划，让党员干部有更多直接的经济收入来源，进一步激发其工作动力和创新潜能。

加强人才队伍建设是国有企业基层党建工作创新的重要环节。只有培养和引进了一支高素质、专业化的人才队伍，国有企业基层党建工作才能真正发挥作用，为企业的可持续发展提供坚实的保障。因此，党组织应加大力度推动人才队伍建设，为国有企业的发展注入新的活力和动力。

结束语

综上所述，本文从重要性阐述、创新等多个角度对国有企业基层党建工作进行深入研究。通过对该领域的研究，旨在为国有企业基层党建工作的创新提供新的思路和方法，从而进一步推动国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]赵茜茜.煤矿企业基层党建工作的创新路径探究[J].经济与社会发展研究，2022（11）：196-197.

[2]郑雨晴.关于进一步加强国企党建工作的几点思考[J].企业改革与管理，2022（23）：204-205.