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摘要:随着国企改革的不断推进,国有企业党建变得越来越紧迫,国有企业只有党建加强了,党的政治建设跟进了,才能应对各种重大挑战,才能坚持正确的政治方向,党建工作实践创新来推动企业的制度创新、管理创新、技术创新,促进企业企业经济发展。基于此,本文阐述了新时代创新党建工作的策略,供以参考,为企业的经济建设可持续发展借鉴。
关键词:企业;党建工作;创新策略
引言:国企正处在转型改革深入关键时期,所以我们必须要尽可能的开辟出新型的党建局面,完成党基层的组织建设工作,依据形式的发展,加大基层党建的创新程度,尽可能的满足时代的发展需求,正确的领导基层党建工作,强化人员们的团结精神意识,巩固党建的地位,解决好指导方针等各项问题,及时助力开展企业的经济发展。
一、企业党建工作的重要性
1、党建工作是国有企业发展的根本保证
中共中央在《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》中以法律条文的形式为国企党建提供法律保障。它对基层党组织的设置、党的领导与公司治理的关系等事关党建的重要问题进行了明确规定,对抓基层党建和依靠工人阶级进行了丰富。新时期,党中央制定和完善了一系列关于党建方面的文件和法规。对国由企业党的建设提出了更加具体的要求,对建立健全党的组织体系,制度建设提供了法律支撑。
在新时代,国有企业党的建设在不断推进,特别是党建也根据国企改革的步伐不断调整,以便适应新时代国有企业发展的新要求,万变不离其宗,坚持党对国有企业的坚强领导,是新时期国有企业改革的根本目的,也是国有企业保持正确方向,做大做强的根本保证。
保证国企社会主义改革方向。国企是规模最大、组织最严密、执行最高效的组织系统,这就确保了国企党的组织在组织上的领导地位。根据党的建设文件相关精神和国企发展的相关规定,通过国企党建,党委或党总支的力量能够极大加强,能力极大提高,因此在国企重大问题决策中,尤其是事关国企发展方向和大局的决策,党委或党总支有讨论和决定权,这就确保了国企党的组织的在制度和机制上的领导地位,保证了党对国企的全面领导和国企改革的社会主义方向。在现代化市场经济体系建立完善过程中,国企正在不断完善企业经营机制,在党的指引下,凝心聚力发展国企经济建设,在激烈的市场中站稳市场地位,提高经济效益,提升国企形象。
二、企业党建工作存在的问题分析
1、缺乏正确的认识
部分党建工作者还保持传统模式的工作思维和观念。受老旧观念影响,有的党务工作者把党建工作的弱势化,开展工作缺乏创新,企业领导注重国有企业经济效益建设,对企业开展党建工作缺乏正确的认识,还沿用以往固定的工作思维定式,没有拓宽视野,从而导致工作开展的不理想。
2、缺乏工作创新
由于国企历史久远,许多员工面临老龄化,现代信息技术不高,不能较好的掌握现代网络技术,对互联网党建工作开展的不到位不理想。另外,国企不如事业单位待遇薪资好,许多高校专业毕业生不愿选择国企就业,致使企业严重缺乏技术和专业政工的复合型人才,在国企党建工作信息化发展上,对“互联网+党建”模式的观念转变迟疑,没有认清互联网与党建融合的重要性和紧迫感 ,这些都影响到互联网党建工作的高质量开展。
三、企业党建工作创新策略
1.注重思想引领,深化党内教育
始终把党的政治建设摆在首位。要牢固树立“四个意识”,切实增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”;要贯彻落实上级有关国有企业党的建设工作会议精神,狠抓国有企业党的建设;要发挥国有企业的独特优势,突出党组织在企业发展中的政治功能,进一步巩固党组织在企业治理结构中的法定地位,完善党组织参与重大事项的决策机制,确保前置程序落实到位,党组织的集体决定执行到位。要进一步落实党建主体责任,全面推进党组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,明确党委书记第一责任人责任, 有效激发党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 要认真开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动,教育广大党员铸牢理想信念、宗旨之魂,充分发挥党员先锋模范作用,不断激发创新创业活力。
2、发挥互联网创新党建新模
国企党务工作者要充分利用好互联网工具和平台,运用互联网加强对党建工作方式的创新,不断丰富工作内容,要针对不同层次的党员开展教育实践,加强对党员干部的培训力度,完善党员管理机制,同时建立高效通畅的网络监督和沟通机制,及时做好职工队伍的思想政治工作,为落实全面从严治党方针提供可靠保证,利用时下较为广泛运用的“大数据”、“云平台”和传统媒体的良好融合,发挥传统媒体的优势,有效促进国企党建工作与互联网信息化无缝对接和双向融合,有效落实全面从严治党要求,为国有企业巩固国民经济支柱地位,发挥国企党员先锋模范和典型引领作用做出突出贡献。
3、要做好企业党建工作和企业中心任务紧密融合
基层党组织直接担负着团结、带领党员职工群众完成生产经营建设性任务和创新创业的重要职责,其核心作用的充分发挥,也关系着整个企业既定目标的实现和发展态势的稳定。 贯彻落实开放发展新理念,要求做好企业党建工作必须紧密围绕企业中心任务,多途径寻求党建工作的突破口和切入点,创造性地开展形式多样、内容丰富的党建主题实践活动,不断开创党建工作新局面。要从基层党建入手,以组织设置科学化、制度建设规范化、主题活动多元化、文化 建设多样化、资料管理精准化等为基准,深化党建主题活动。要以开放促开发促发展,坚持党建活动与业务发展同部署、同考核,坚持把收获经济效益、社会效益和生态效益作为衡量活动成效的重要标准,坚持把营造学先进、当先进的浓厚氛围作为日常工作重要内容,坚持把主题实践活动由集中性、阶段性向经常性延伸。
4、完善工作机制
要积极探索基层党建工作的规律和特点,创新工作机制必须立足基层党建工作实际,坚持以优化领导班子建设、提升党员队伍素质、提升党建工作实绩、维护职工群众利益等为目的,扎实推进基层党组织建设,要把解决实际问题与推动制度创新相结合,做好工作中每一环节的制度约束。建立完善的目标责任分解机制,做到党建职责、任务、内容更加细化和具体化,增强党建工作的可操作性。做好党建工作,提升政绩,并始终以组织力为核心,尽可能的凸显出政治的性能,完成党主张的宣传工作,让其堡垒的内涵更加的深刻,为国企的可持续发展保交护航。
结束语
总之,基层党建工作的开展是党建设的首要关卡,在国企发展关键时期,加强国有企业党建,可以实现对企业大局的把控,指导国有企业向正确的方向改革和发展,确保目标更快更好地实现。在发展的道路上,要创新党建体系,并推进新时代基层党建的理念,更好地为国企大局服务,为人民生活质量的提高助力,维护和保障党和人民共同利益,使国有企业能够真正在创造价值。
参考文献
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