“互联网+党建”提升党建工作质量

“互联网+党建”提升党建工作质量

邹婉婷

黑龙江省龙安第一安装工程有限责任公司   黑龙江哈尔滨 150000

摘要：在新的发展形势下，将党建工作的要求落到实处。党建工作已经从线下转到线上。响应“互联网+党建”行动计划，加快推进新形势下基层党建新发展，是摆在我们面前的一项重大课题。基于此，本文阐述了“互联网+党建”提升党建工作的策略研究，供以参考，希望为进一步提高国企党建工作水平借鉴。

关键词：“互联网+党建”；提升党建；创新策略

引言：切实加强党的建设，夯实党建工作，是国有企业实现可持续长远发展的重要途径之一。加强新时代党建工作的创新，构建国企党建新模式，高质量提升党建工作质量，促进国企可持续发展。

一、"互联网+党建"的重要性

1、提高党建工作的成效

"互联网+党建"顺应时代发展的需求，信息化改变了人们生活和学习的方式，党建工作要适应社会信息化的发展趋势，就要在信息化方向做出努力，借助于互联网加强党建工作的信息化建设是符合时代发展要求，对提高党建工作的成效具有助益作用。

2、利于实现党员管理的全面性

随着社会的发展进步，党员的地域流动性较以往强，伴随着互联网的普及，新发展党员更加习惯从网络方式中获得各种资讯，通过“互联网+党建”模式，有利于党员群众以熟悉的方式及时掌握党务知识，也有利于实现党员管理的全面性，在党建工作信息化的发展方面是一种很好的方式。

3、提供党建多层次、多方面的内容

党建工作要与时俱进，在学习上的需求也不尽相同，而“互联网+党建”的模式能够满足各种不同的需求，提供党建多层次、多方面的内容，学习方式方法上也更加灵活多样，能较好地解决党建工作长期存在的开展方式和工作内容上缺乏创新的问题，有效提高党建工作的影响力和有效性。

二、“互联网+党建”工作中存在的问题分析

1、缺乏正确的认识

部分党建工作者还保持传统模式的工作思维和观念。受老旧观念影响，有的党务工作者把党建工作的信息化简单理解为业务系统的建设和维护问题，将信息化简单理解为党建网站建设、党务软件系统开发，对互联网思维下开展党建工作缺乏正确的认识。

2、缺乏重视程度

在国企党建工作信息化发展上，开展工作缺乏创新，对“互联网+党建”模式的观念转变迟疑，没有认清互联网与党建融合的重要性和紧迫感，还沿用以往固定的工作思维定式，没有拓宽视野，从而导致工作开展的不理想。

3、严重缺乏复合人才

由于国企历史久远，许多员工面临老龄化，现代信息技术不高，不能较好的掌握现代网络技术，对互联网党建工作开展的不到位不理想。另外，国企不如事业单位待遇薪资好，许多高校专业毕业生不愿选择国企就业，致使企业严重缺乏技术和专业政工的复合型人才，这些都影响到互联网党建工作的高质量开展。

三、“互联网+党建”提升党建工作质量的策略

1、不断强化自身政治觉悟的平台

为了更好地融合互联网以及党建工作，企业应对互联网进行利用，创建党建平台，并对党建工作专题模块进行构建，从而促进网络化党建工作的实现。党建平台名称可为国企党建工作交流平台或者国企发展网站。另外，党建工作的网络平台可单独地对以下专题模块进行设置，比方说通知公告和时事评论、党的历史和党建动态等模块，而维护平台运行的人员要定期地更新相关的动态，这样才能够发挥出平台应有的作用。由于这一网络平台是开放的，因此不管是企业的干部还是员工，都可借助互联网对网站进行浏览，查看相关的党建知识和党史信息，从而不断强化自身政治觉悟，提升自己的政治素养。

2、以云计算为技术支撑，构建党建信息系统

在现有数据资源和决策研判等平台的基础上，国家互联网应急中心积极探索“数字党建+干部人事”功能，启动了智慧组工子系统建设，打通干部数据库、人事数据库、党员数据库以及多领域绩效评价数据库，实现共建共享、互联互通。为全方位评价党员干部发现培养干部人才、科学开展选拔任用工作提供精准的数据支撑，助力各级党组织进一步提高识人辨人精准度和选人用人公信力。以云计算为技术支撑，构建党建信息系统，强化党员教育管理，“互联网+计算机+手机终端”的新模式，真正解决党组织联系服务党员的“最后一公里”问题。

3、发挥互联网和传统媒体的良好融合

国企党务工作者要充分利用好互联网工具和平台，运用互联网加强对党建工作方式的创新，不断丰富工作内容，要针对不同层次的党员开展教育实践，加强对党员干部的培训力度，完善党员管理机制，同时建立高效通畅的网络监督和沟通机制，及时做好职工队伍的思想政治工作，为落实全面从严治党方针提供可靠保证，利用时下较为广泛运用的“大数据”、“云平台”和传统媒体的良好融合，发挥传统媒体的优势，有效促进国企党建工作与互联网信息化无缝对接和双向融合，有效落实全面从严治党要求，为国有企业巩固国民经济支柱地位，发挥国企党员先锋模范和典型引领作用做出突出贡献。

4、加强专业党建工作人员队伍建设

信息时代的国企党建工作中,国企党组织要转变观念,与时俱进,积极学习新技能、新思想，提高应对网络事件的能力。人才是促进国有企业经济转型的主要动力，对于国有企业而言要积极培养企业中的党建工作人员，不断加强党建工作队伍的综合能力，发挥出党建与思想政治工作的价值。具体可以从招聘和培训两个方面来提高党建工作队伍的综合能力。要对企业思想政治工作人员进行专业能力和综合素养的培养，以提高整体党建工作队伍的综合能力。要通过培训来提高他们的专业技能和沟通能力，在培训时不断提高员工的个人的思想政治能力，保证思想政治工作得到高质量和高效率开展和完成。

5、要逐步完善相关制度

党建开展中，在运用互联网技术开展党建工作的同时，企业相关部门和党建工作者必须把握好虚拟党建和实体党建之间的关系，实现二者的互促共进，结合虚拟党建和实体党建两个工作层面的不同点和交叉点，根据企业实际的发展情况和群众的真实需求，在每一个工作细节中去完善企业的党建制度，只有完善的党建制度，才能为“互联网+党建”实现科学的长远发展创造良好环境，才能为“互联网+党建”模式提供强有力的保障。互联网时代下国企的党建工作，并非是一蹴而就的，国企相关部门和党建工作者应齐心协力，从企业的实际情况出发，在把握互联网时代发展优势的基础上，制定合理、全面、科学的“互联网+党建”模式的发展计划，为国有企业的生产经营提供重要支持。

结束语

总之，国有企业是国家经济命脉，是社会重要的经济细胞，它的健康发展关系到国民经济发展和社会和谐稳定。党建兴则国有企业兴，党建强则国有企业强。在新的时代背景下，国企要对党建工作引起重视，在“互联网＋党建工作”上，加大投入财力和物力以及人力的力度，同时，要同单位实际情况结合，尽早发现问题、尽早将其解决，累积相关经验，只有这样才能更为顺利地开展党建工作。全面提高新时代国有企业党的建设的质量水平，切实把党建优势转化为国有企业的创新优势、发展优势和竞争优势把握党建信息化建设核心，拓展和延伸党建工作领域，才能开创党建工作新局面，促进国企党建工作更加卓有成效。

参考文献

[1]杨婧.“互联网+”城市基层党建：证成、应用与路径[J].理论研究，2022（02）：70-76.

[2]张亚勇,张健.互联网给党建工作带来的机遇、挑战与对策[J].理论与现代化,2022(03):26-30.