地市级媒体主办的新闻网外语频道的困境与突破

地市级媒体主办的新闻网外语频道的困境与突破

姬杨

怒江州融媒体中心 云南怒江 673199

摘要：随着全球化的深入发展和全球化进程的不断推进，新闻传播在国际交流中的作用日益凸显。地市级媒体作为省级和县市级融媒体的腰部媒体的支撑作用，地市级媒体主办的新闻网外语频道在跨文化交流中的作用日益突显。然而，地市级媒体在吸引和培养外语频道专业人才方面面临诸多困难。本文通过分析当前地市级媒体面临的人才引进难度大、培养机制不健全、人才流失严重等问题，提出了相应的解决思路和建议，旨在为地市级媒体吸引和培养外语新闻专业人才提供有益借鉴。

关键词：地市级媒体；外语频道；专业人才；全球化

一、引言

全球化背景下，新闻传播在国际交流中的作用愈发重要。作为中国新闻传播体系的重要组成部分，地市级媒体在推动跨文化交流方面承担着重要责任。地市级新闻网外语频道建设是地市级媒体适应国际化趋势、提升国际传播能力的重要举措。然而，在实际操作过程中，地市级媒体面临着诸多困难，其中最为突出的是如何吸引和培养外语新闻的专业人才。本文将就这一核心问题展开探讨，分析地市级媒体在吸引和培养新闻综合门户的外语频道专业人才方面面临的困难，并提出相应的解决思路和建议。

二、当前面临的困难和痛点

1.人才引进难度大

地市级媒体的地理和平台优势相对较弱，特别是相对落后地区对于外外语和有相关外语记者从业经历等优秀人才的吸引力明显不足。同时，由于资金和资源有限，难以提供与大型媒体机构相当的薪酬福利和深造机会，进一步增加了引进人才的难度。

2.人才培养机制不健全

地市级媒体在新闻网外语频道专业人才培养方面缺乏系统的机制。许多媒体机构没有建立完善的培训体系，缺乏对人才的系统培养和提升。经常在外宾入境或特定赛事的时间节点抽调外语教师为解说和翻译，着重在口译上培训，对地市级新闻网的支持明显不足或缺失，导致人才的专业素质和业务能力提升缓慢，缺少在媒体编辑记者必备的技能和经验，难以满足快速发展的新闻传播需求。

3.人才流失严重

由于地市级媒体的吸引力不足，以及发展空间有限，许多外语频道专业人才选择流向大型媒体机构或其他行业。这导致地市级媒体的人才储备不足，难以支撑新闻综合门户的长期发展。

4.团队结构不合理

部分地市级媒体就算开设了外语频道，组建了外语频道的编辑记者团队，在人员结构上也存在不够合理或人员单一，缺乏专业素质较高、实践经验丰富的人才。此外，团队内部可能存在年龄、学历和技能等方面的差异或仅有1人，导致团队协作不够顺畅，同时新闻稿件的三审三校也无法实施，存在较大的风险。

5.创新能力和意识不足

地市级媒体主办的新闻网的外语频道由于团队建设不合理或人员单一，在内容创新、形式创新和技术创新等方面相对滞后。这主要是由于专业人才缺乏创新能力和意识所致。没有创新，外语频道的新闻报道和内容就难以吸引观众的眼球，进而影响其传播效果。

三、解决的思路和建议

1.加强人才引进策略

地市级媒体应制定更具吸引力的人才引进策略。在招聘过程中，可以优先考虑具备相关背景的优秀人才，并提供具有一定竞争力的薪酬待遇。此外，媒体机构可以通过推广自身品牌、加强与高校和研究机构的合作等方式，提高自身的知名度，吸引更多优秀人才的关注。同时可以设立奖项、提高优秀人才的薪酬福利、增加职位晋升机会等方式来引进更多的优秀人才[2]。另外可以实施内部推荐制度等政策，充分利用现有员工的人脉资源来引进优秀人才[3]。

2.完善人才培养机制

地市级媒体应建立健全的人才培养机制。通过定期开展培训、学术交流和实践锻炼等活动，提高外语频道专业人才的业务水平和综合素质。同时，媒体机构可以与大型媒体机构或其他行业进行合作交流，为人才提供更多的学习和发展机会[4]。同时可以为员工制定个性化的培训计划，加强高校之间的合作以及设立专门机构来负责培训工作等[3]。另外可以鼓励员工参加国际性会议和学术交流活动等来提升员工的综合素质[5]。

3.建立激励机制

地市级媒体应建立完善的激励机制，激发人才的积极性和创造力。例如，可以设立奖励制度，对在外语频道工作中表现突出的个人或团队给予物质和精神上的奖励；可以提供晋升机会，让优秀人才在内部得到提拔和重用；可以提供良好的福利待遇，如提供具有竞争力的薪资待遇、社会保险、住房补贴等福利保障[1]。同时可以制定相应的绩效考核标准和方法来激励员工的工作积极性和创新能力[4]。另外可以通过强化对员工工作过程的控制以及明确工作职责来提高员工的工作效率[5]。

4.优化团队结构

地市级媒体应优化外语频道的团队结构，合理配置人才资源。在招聘和选拔人才时，应注重年龄、学历和技能等方面的平衡搭配，以提高团队的协作能力和整体素质。同时应加强团队内部的沟通和协作避免出现内部派系主义等不利于团队发展的因素的出现[5]。另外可以通过建立跨部门的协作机制来提高工作效率[4]。此外还可以通过定期开展团建活动来增强团队凝聚力

[3]。

5.鼓励创新意识和能力培养

地市级媒体应鼓励外语频道专业人才具备创新意识和能力。通过开展创新培训、实践和研究等活动激发人才的创新思维和创造力[4]，鼓励创新意识和能力培养。

地市级媒体应鼓励外语频道专业人才具备创新意识和能力。通过开展创新培训、实践和研究等活动，激发人才的创新思维和创造力。同时，应注重内容创新、形式创新和技术创新等方面的发展，提高外语频道的吸引力和竞争力。例如，可以鼓励员工尝试新的报道方式、探索新的内容题材和形式，以吸引更多观众的关注。此外，媒体机构可以设立创新奖励机制，对在外语频道创新方面做出突出贡献的员工给予奖励，进一步激发员工的创新意识和能力。

四、结论

地市级媒体在融媒体发展进程中，吸引和培养外语新闻的专业人才方面面临诸多困难和痛点。为了解决这些问题，地市级媒体需要采取一系列措施，包括加强人才引进策略、完善人才培养机制、建立激励机制、优化团队结构以及鼓励创新意识和能力培养。这些措施将有助于地市级媒体提升自身的吸引力和竞争力，吸引和留住更多的优秀人才，为地市级新闻网外语频道发展提供有力的人才保障，进一步加大地市级媒体在对外宣传上发挥媒体融合发展的新动力，在全球化进程中，充分发挥地市级媒体作为省级和县市级融媒体的腰部媒体的支撑作用的同时，让地市级媒体主办的新闻网外语频道在跨文化交流中的作用突显出来，让更多国内外的人了解当地的人文风情，宣介好每天都在变化的大美风光和厚重的人文底蕴，吸引国内外游客驻足消费，带动经济社会发展。

参考文献

[1]李新蕊地市级媒体如何吸引和培养新闻综合门户的英语频道专业人才[J] 青年记者， 2022(3): 10-11

[2]王丽娟. 地市级媒体外英频道人才流失问题研究[J] 新闻与写作， 2021(6): 14-15

[3]李艳辉地市级媒体如何引进英语频道专业人才[J] 新闻论坛， 2020(9): 18-19

[4]吴立勇地市级媒体如何培养英语频道专业人才[J] 青年记者， 2019(7): 7-8

[5]张丽华地市级媒体如何优化英语频道团队结构[J] 传媒观察， 2018(4): 13-14