浅谈财务人员个人职业发展实现途径——财务技术与管理艺术的融合

浅谈财务人员个人职业发展实现途径——财务技术与管理艺术的融合

刘小平

中国科学院昆明植物研究所，昆明，650201

摘要：随着社会经济的发展，人工智能将改变现有的财务组织模式,给财务人员带来许多不确定性，面对繁琐的工作和这些不确定性，财务人员对个人职业发展产生了焦虑感。文章从财务技术和管理艺术的有机融合，来提升财务人员的综合能力，让其变为既是“专家”又是“杂家”，是“专家”与“杂家”相结合的学习型人才，从而打破发展瓶颈，找到新的突破口，达到个人职业发展的新境界。

关键词：财务人员；职业发展；实现途径；财务；融合

从古到今人们对财务人员的评价是持筹握算、利析秋毫、日清月结、算无遗策、心思缜密、精打细算。但财务人员自嘲“操着卖白粉的心，挣着卖白菜的薪；一时一刻不敢离位、凌晨两点时差开会、迎接税务让人崩溃、整日考证不懂社会；从小不努力，长大做会计，干好病床上，干坏法庭上，不然就是死在审计上；会计生得伟大，死得光荣”。财务人员对个人职业发展产生了迷茫，因此需要有新的突破口。

1财务人员面对的现状

随着社会经济的发展，在信息化及人工智能时代，人工智能在对生产力产生巨大推动作用的同时，潜移默化地改变着财务工作，人们开始探讨人工智能时代将给财务组织带来怎样的模式改变,给财务人带来怎么样的机遇与挑战。财务人面对繁琐的工作和这些不确定性，对个人职业发展产生了焦虑感。财务人员在个人职业发展实现途径上，迷路了，不知所措。究其原因：忙于事务性工作，陷入技术性思维,个人容易倦怠，职业风险也不小。

1.1从学习到从事财务工作都与技术有关

财务工作看其本质更偏向一门技术。一般通过大学财务专业的学习，掌握了一定的财务基础知识，并通过在校期间的实训，将理论与实践有机结合，为踏入社会做准备。走上工作岗位后，运用学校期间的理论知识和实训经验，适应工作要求，提高工作技能，久而久之熟能生巧，使技能达到炉火纯青的境界。

1.2需通过不断学习、考试、培训，提高自己的财务技能

财务工作繁琐，不容许差错，不但简单重复，而且接触面窄，日常穷于应付，好不容易通过多年的工作经验，总算可以得心应手。但随着我国经济的飞速发展，社会的不断变革，为适应社会发展的需求，财务制度基本上三年一小变，五年一大变，这就要求财务人员要不断地学习、考试、培训，以掌握新的财务制度，提高自己的财务技能。

2财务技术与管理艺术的内涵

2.1财务技术

财务技术是主要用于管理和处理财务信息所采用的各种技术的总称。包括：财务基本技术、会计报表技术及财务分析技术。

2.2管理艺术

管理艺术是指管理活动中的一种高超的手段和方法，它是在长期的管理实践中总结出来的，建立在一定的素养、才能、知识、经验基础上的有创造性的管理技巧。

3财务技术和管理艺术的融合，把艺术融入技术

告别千篇一律和心灵日益凝固的表哥、表姐的生活，持续学习和自我调整，告别庸庸碌碌的繁忙。技艺不仅是技术和艺术的叠加，更是自身修养的积淀，做“专家”与“杂家”相结合的学习型人才。

3.1善于学习和实践专业知识，提升专业素质

财务人员通过大学期间的理论学习和实训，结合多年的工作实践，及学习、考试、培训等继续教育，具备了较强专业工作技能。

但专业工作技能强并不一定等于专业素质高。掌握善于学习的方法，才能做到事半功倍。将学习与实践相结合。坚持学以致用、用以促学的原则，不断增强知识的转换力，遇到盲区要善于向前辈请教、同行学习，在实践中领悟知识的精髓，让学习成果真正转换为具体的工作实效。

3.2主动提升人文素质，更好发挥专业能力

财务人员不仅要善于学习和实践专业知识，提高专业素质，也要全方位拓宽自身知识学习面，拓宽视野面，做“专家”与“杂家”相结合的学习型人才。

3.2.1充分了解所处社会的文化

中华民族历史源远流长，传统文化博大精深，但中国文化精华与糟粕并存，要取其精华，去其糟粕。

文化作为一种精神力量，能够在实际财务工作的过程中注入新的力量，可以提高思考具体财务问题的思想深度和广度，提供不竭的精神动力和强大的智力支持，对个人的职业发展产生深刻的影响。

3.2.2工作之余该看看哲学和历史

学习哲学和历史，通过哲学的思辩,进一步掌握科学的世界观和方法论，可以让财务人员超越繁琐的财务工作，提升自身的格局、精神境界和认知能力，同时以史为鉴，着眼未来，避免狭隘，钻牛角尖，才能真正成为适应新形势下经济发展的高素质财务人才,为我国现代化建设作出新的努力。

3.3调整心态和提升境界

心态体现为精神状态，是由在平常的过程中修炼并形成的习惯决定的。往往心态的好坏，影响一个人的运气。

心理提升的四种境界：境、镜、静、净。境的阶段，犹如活在梦中，受着命运之手的牵制。镜的阶段，开始学会自我反思，能够找到一种‘存在感’的感觉。静的阶段，会由衷地体验到一种生命的自由和喜悦。最后净的阶段，那是一种天人合一的境界，内心无杂念，达到了心灵的纯净状态。

     好的心态和心境，可以使财务人员无论在顺境还是逆境，都能保持平和，不骄不躁，克服焦虑，拥有一颗平常心，个人的职业发展会更加平稳。

3.4拥有担当的人生态度

担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。

我们要敢于担当、甘于担当、乐于担当、勤于担当、严于担当、善于担当和精于担当。不明哲保身、不消极避世、不患得患失、不趋炎附势、不同流合污、不低俗下作。

担当的精神恰恰可能是财务人员最需加强的，要主动发挥担当精神，关键时刻扛得住、拿得起、放得下、想得开，起到带头和表率作用，令人佩服，他人才愿意跟随，才能拥有自己的团队。

4通过财务技术和管理艺术的融合，达到个人职业发展新境界

通过财务技术和管理艺术的融合，财务人员变为既是“专家”又是“杂家”，是“专家”与“杂家”相结合的学习型人才，达到了个人职业发展的新境界。

4.1专业素质过硬

只要功夫深，铁杵磨成针。通过不断地学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，将学习与实践相结合，学以致用、用以促学，增强了知识的转换力，让学习成果真正转换为具体的工作实效。理论功底深厚，实践经验丰富，专业素质过硬的财务人员。

4.2有个人魅力

人格有多高,魅力有多大。一般说来，人格是在一定社会历史条件下，通过社会实践活动形成和发展起来的。一个人的人格是他过去的整个生活历程的反映。通过综合能力的提高，拥有了自己独特的人格。这独特的人格自身所散发出的魅力，能潜移默化地影响他人的情感、活动。

4.3被上级赏识

以史为鉴，指导未来。财务人员作为财务“当家人”，要当家不做主，多请示上级领导。虽然拥有财政大权，但要做到管事不弄权。另外虽围绕在权力中枢身旁，但要知道距离产生美，把握与权力中枢的关系。张弛有度，赢在距离。

4.4被下属拥戴

为上者要让下属完成交待的任务而不产生怨言，借鉴古人的智慧，灵活运用恩惠和自己的威严。要发挥担当精神，起到带头和表率作用，令人佩服，愿意跟随。同时借鉴“唐僧团队”搭建好团队，发挥成员互补性，领导有权威、有目标、有坚定的毅力，注重成员的培养，形成团队凝聚力。另外关注成员个人发展，给其发展留足空间。

参考文献：

[1]尚会英. 学习哲学促进会计人员素质的提升[J]. 现代企业文化, 2008(29):189-190.

[2]吴云贵. 有必要学一点宗教知识──《宗教知识丛书》总序[J]. 中国宗教, 1999(02):61-61.