电力企业精神文明建设与企业文化的融合策略

电力企业精神文明建设与企业文化的融合策略

何禹

(贵州金元茶园发电有限责任公司，贵州金沙 551800)

【摘要】精神文明建设是企业文化建设的灵魂，企业文化建设是精神文明建设的精髓，在企业高质量发展的过程中，客观上要求我们在实际工作中必须把两者有机地结合起来、相融共建。本文分析了精神文明建设与企业文化建设的相关性和意义，围绕三个融合，探讨了电力企业精神文明建设与企业文化的融合策略和具体措施，以供参考。

关键词：电力企业 企业文化 精神文明建设 融合策略

一、背景：

企业文化是指在企业中形成的一种共同的价值观、行为规范和信念体系，它对企业的发展和员工的行为起着重要的影响。而精神文明建设是指通过培养良好的精神风貌和道德品质，提高员工的素质和道德水平，促进企业和社会的和谐发展。两者相辅相成，建立企业文化与精神文明建设的紧密联系，是企业高质量发展和员工成长的关键。近年来，贵州金元茶园电厂党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以社会主义核心价值观为指引，坚持把精神文明建设与企业文化建设一起谋划部署、共同落实推进、同步检查考评，以“三个融合”（思想融合、阵地融合、载体融合）不断增强企业内部凝聚力和外部竞争力，助力企业可持续高质量发展。

二、存在问题：

新时期、新形势下，电力企业越来越重视企业文化和精神文明建设工作，大力开展各类创建活动，取得了明显成效，但仍还存在一些亟待解决的问题，特别是两者缺少有效的融合互促措施，究其原因，主要表现在以下几个方面：

思想认识还不到位。企业大部分精力都用于提升生产经营水平，通常会忽略精神文明建设和企业文化建设，没有真正认识到两者的重要性，导致其所具有的积极作用得不到充分发挥,不能形成文化推动力，严重影响了国有企业的健康发展。

宣传营造氛围不够。精神文明建设与企业文化宣传工作缺乏系统性、长期性，没能充分利用好企业现有载体和平台，导致宣传方式单一、宣传力度不大、氛围不够浓厚，难以激发职工参与精神文明建设与企业文化建设的积极性。

缺乏工作创新与活力。企业在精神文明建设与企业文化工作中思维固化，缺少思考、活力和创新，导致企业文化和精神文明建设开展流于表面,走形式、走过场、没特点、没生机，难以适应新形势下对于提升企业高质量发展的要求。

三、具体做法：

突出党建引领，促进思想相融

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”近年来，茶园电厂党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以习近平关于文化建设和精神文明建设相关论述为行动纲要，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前及今后一段时间内的政治任务去贯彻执行，与主题教育有机融合、融会贯通，努力将党的二十大精神转化为推进精神文明建设与企业文化建设的生动实践。

抓好顶层设计，形成长效机制。茶园电厂不断完善制度体系建设，建立健全组织机构，成立了以公司领导班子成员任组长的工作领导小组，将精神文明建设与企业文化建设作为党的建设重要内容，主动融入中心工作和重大专项工作，在落实各项任务时发挥文化的特有凝聚和激励作用，积极向干部职工宣贯精神文明建设与企业文化工作重要意义、工作要求等内容，用思想意识凝聚起助推企业高质量发展的强大合力。

构建文化理念，营造良好氛围。随着电力行业的不断发展与改革，茶园电厂以高质量发展为中心，基于对国家电投和贵州金元企业文化宣贯和传承的要求，基于当前的战略目标和任务，基于文化变革与发展的需求，深入调研、广泛征求不同层面干部职工意见，总结提炼出茶园电厂特色文化，明确了企业精神、企业传播语、愿景目标、管理理念等10项具体内容，并积极开展“幸福茶电 奋进茶电”“新金元精神”等主题宣贯活动，让员工充分感受到企业文化的魅力，调动员工工作积极性，养成良好的行为习惯。

加强理论武装，把握正确方向。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，坚持把习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为党委会、中心组学习会议“第一议题”，认真传达学习、抓好贯彻落实。各党支部充分利用“三会一课”、主题党日、“党”字号等活动，构建起“集中学习+个人学习”“线上+线下”“红色教育+实践活动”“专题辅导+交流研讨”的全方位、立体式的学习模式，为提升企业核心竞争力提供坚实的思想支撑。

突出多元宣贯，促进阵地相融

近年来，茶园电厂在精神文明建设与企业文化宣贯的规范化、特色化、有效性上做文章、求实效，以现有办公场所和场地为依托，提供党建学习、文化学习、宣传引导、开展活动的一体式阵地服务，全面推进阵地融合共建，让干部职工感受到“家”的温馨，进一步增强干部职工的归属感，着力打造干部职工的精神文化家园。

“集中式”宣讲“热”起来。茶园电厂党委号召全体员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，结合各类会议、各种培训、特色活动，不断融入

精神文明和企业文化相关内容，通过“线上+线下”宣讲、“主题小课堂”“宣讲进班组”等系列载体，让干部职工听得懂、学得进、记得住，实现“大理论”与“小故事”相结合，有效激发干部职工的使命感、归属感和责任感。截至目前，邀请公司贵州省五一劳动奖章获得者、劳模模范、先进典型开展集中宣讲学习18场，借助班组讲台、班前班后会等平台开展宣传50余场，覆盖职工1000余人次，进一步加深了干部职工对精神文明建设与企业文化的理解和认知，切实打通宣贯落地的“最后一公里”，达到了学习宣贯全覆盖，形成了“人人学习企业文化、人人宣传企业文化”的良好氛围。

“覆盖式”营造“亮”起来。通过新建企业文化展厅、打造文化长廊、冷却塔投影等方式，不仅丰富了宣传渠道，更成为企业大力弘扬社会主任核心价值观、企业文化、政策法规和安全知识的新阵地，建成以来获得了员工一致好评；在办公场所、生产区域、路牌灯杆、电子屏等显著位置张贴企业文化和精神文明建设相关海报、标语，打造对外展示企业文化的新阵地；利用“SPIC—家园”阵地，不定期分享好人好事、工余安健环知识等，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，努力培育思想观念与时俱进、精神面貌奋发向上的职工队伍；

“特色式”宣传“活”起来。充分利用新媒体平台的传播优势，在公司内部网站设置“企业文化建设”“身边的榜样”等文化建设专栏，推送企业文化宣贯动态，刊登模范榜样，树立先进典型；立足企业实际，邀请一线职工录制4部企业文化微课宣传视频，并在公司办公楼和各党支部宣传阵地进行展播，营造全员宣贯、人人学习的良好氛围；策划集中宣传，连续七年制作企业投产周年纪念片，七周年纪念片《蜕变》获得中电联电力精神主题微视频竞赛三等奖，2023年全年在人民网、工人日报、央广网、贵州日报、中国电力报等10余家中央、省级、电力行业等主流媒体发表宣传报道200余篇，不断拓展企业文化影响力。

突出守正创新，促进载体相融

为进一步加强精神文明和企业文化建设，茶园电厂突出“守正”与“创新”的结合，充分发挥各自优势，以“文化活动”为载体，不断创新工作形式，积极开展形式多样、内容丰富的主题活动，营造积极向上的企业氛围，为促进公司持续健康和谐发展提供良好的人文环境和精神动力。

创新活动形式，激发职工队伍活力。打造具有荣誉感、归属感的活动品牌，引导全体员工积极参加各类文体和评选表彰活动。“企业开放日”活动邀请职工家属及附近村名到厂参观，促进村企融合发展；职工文化节开展足球、篮球、羽毛球等系列文体活动，丰富职工业余生活；每年开展“迎新春 送春联”活动，营造和谐、欢乐的节日氛围；“健康周”活动提升职工幸福感、安全感......茶园电厂坚持“举办一次文化活动，宣传一次企业文化”的理念，通过举办丰富多彩的文化活动，动员各层级职工群众热情参与，使企业文化有载体、能落地，有创新、能传承，不断增强团队的凝聚力和向心力。全面落实“我为群众办实事”实践活动，建立健身房、图书馆、职工活动中心等场所，成立8个文体协会，打造17各班组小家和4个分工会小家，实现全覆盖，不定期开展健康知识讲座、心理咨询、健康体检等活动，深度关注职工的身心健康，营造了健康向上的企业文化氛围；定期开展环境卫生整洁行动，引导广大员工培养文明健康、绿色环保的生活方式，营造卫生、整洁的工作环境。

开展志愿服务，展现企业良好形象。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，采取多形式、多渠道的方式开展服务活动。每年“六一”儿童节及寒暑假期间，组织团员青年到结对帮扶学生家里开展“映山红”爱心助学活动，为乡村振兴结对帮扶村庄的孤寡老人们送去米、油等生活必需品；旱季协调茶园电厂消防车为周边4个行政村庄送水94车次，近1000吨，解决千余名村民生活用水问题；与金沙县献血中心联合开展义务献血活动，共有100余人次参与，彰显了茶电职工无私奉献、履行社会责任的使命与担当。结合中心工作和生产实际，针对生产现场“急难险重”任务组建党员突击队和青年突击队，在机组检修期间配合完成烟气暖风器改造、电气五防闭锁功能完善等17项技改项目和近600项检修任务，机组健康水平不断提升，实现年发电量68.35亿千瓦时，创历史新高；全年开展设备深度巡检近千次，排查隐患100余项，设备缺陷发生率实现连续三年控降。

四、经验成效：

通过思想上、阵地上和载体上的以上举措的实施，实现了精神文明建设与企业文化建设的相融共建，有效推动了公司高质量发展，实现了“三个提升”。一是服务大局效果明显提升。茶园电厂充分发挥央企责任与担当，在能源保供、安全生产、新型工业化发展等工作中发挥了积极作用，先后荣获贵州省精神文明建设工作先进单位、贵州金元企业文化示范单位、全国电力行业“最美职工之家”、国家电投“建功创一流”先进集体、国家电投文明单位、贵州省促进新型工业化发展先进企业、贵州省优秀企业等称号。二是队伍素质明显提升。

有效激发广大干部职工干事创业的内生动力，涌现出以“全国电力行业技术能手”陈杨、“贵州省五一劳动奖章获得者”吴涛、“贵州省最美劳动者”胡建琼为代表的一大批先进典型，为广大干部职工树立了良好的示范典型。三是文明形象明显提升。精神文明建设与企业文化建设工作为茶园电厂全面发展进步注入了不竭动力，公司各项工作得到了社会各界的充分肯定，累计获得国家专利33项，软件著作权3项，40多个创新成果获国家、省部级和行业表彰，科技创新能力实现新的跃升。

作者简介：何禹（1996—），助理工程师，从事新闻宣传及企业文化工作