党建引领下的企业政工人员专业素质提升路径分析

党建引领下的企业政工人员专业素质提升路径分析

贾道辉

新疆兖矿其能煤业有限公司  新疆 昌吉 831700

摘要：党的建设在我国社会主义现代化进程中起到了重要的领导作用，尤其是在企业领域的党建工作，对企业的发展和稳定起到了关键的影响。据深入研究表明，党建工作中的政工人员是企业发展的重要推动力，其专业素质的提升是企业发展效率的重要前提。本研究通过对若干企业的调查和实地考察，系统分析了党建引领下企业政工人员专业素质提升的路径。结果显示，通过加强思想政治教育，提供专业培训和学习机会，创建良好的学习环境，及时反馈评价，激励和奖励优秀的政工人员等方式，可以有效提升政工人员的专业素质。这对于企业的生产经营和内部管理，甚至整个社会的稳定和和谐都具有重大的实际意义。同时，研究还提示，企业政工人员在职业素质提升过程中，应注重实际工作经验的积累，这样才能更好地提升其专业素质，更好地服务于社会主义现代化建设。

关键词：党建引领；企业政工人员；专业素质提升

引言

随着我国社会主义现代化建设的进展，党的建设对于企业的发展和稳定起到了极为关键的作用。在企业领域，党建工作的核心部分在于政工人员，他们在企业的发展进程中扮演着重要的角色。然而，政工人员的专业素质直接关系到企业的发展效率。因此，探索和研究党建引领下的企业政工人员专业素质提升的路径，对于解决当前企业现状，提高企业政工人员的工作效率，以及推动社会主义现代化建设具有重大意义。本研究在详实的调查和实地考察基础上，借助多元化的分析方法，对于党建引领下企业政工人员专业素质提升路径进行了细致的剖析，旨在对于企业发展及社会稳定提供指导意见。

1、党建在企业发展中的作用与意义

1.1 社会主义现代化建设与党建的关系

社会主义现代化建设是中国特色社会主义事业的核心任务，党建作为社会主义现代化建设的重要组成部分，具有不可替代的作用[1]。党建是中国共产党领导下的工人阶级和广大劳动人民利益的牢固保障，也是推进社会主义现代化建设的根本保证[2]。党开展党建工作，旨在坚定党的执政基础，提升党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，鼓舞全体党员勇于担当、善于作为，推动社会主义现代化建设不断向前。

1.2 企业发展中党建的角色

在中国的社会主义市场经济体制下，企业是经济发展的重要支柱。党建在企业发展中扮演着至关重要的角色[3]。党建能够加强企业党组织的领导核心作用，形成良好的组织机制，确保企业各项工作的有序进行。党建能够引导企业坚持正确的发展方向，始终坚持以人民为中心的发展思想，推动企业为解决社会问题和改善民生作出积极贡献。党建还能够推动企业加强党风廉政建设，构建廉洁企业文化，树立良好的企业形象。党建对于企业发展起到了重要的推动和引领作用。

1.3 企业政工人员在党建工作中的地位和作用

企业政工人员是贯彻落实党的路线、方针、政策的重要力量，也是参与党建工作的主要执行者。企业政工人员的地位和作用主要体现在以下几个方面：他们是党建工作的骨干力量，负责组织、引导和推进企业的党建工作，提升企业全体党员的政治素质。他们承担着加强党员教育培训、组织党员参与各项活动以及开展党风廉政建设等重要任务，确保企业内部的党建工作正常运行。企业政工人员还承担着党风廉政教育、红色文化传承等重要职责，为企业树立良好的企业文化提供支持。

以上是第一章的内容，通过对社会主义现代化建设与党建的关系、企业发展中党建的角色，以及企业政工人员在党建工作中的地位和作用进行分析，可以更好地认识党建在企业发展中的作用与意义。下面将进入第二章，重点探讨企业政工人员专业素质的现状与问题。

2、企业政工人员专业素质的现状与问题

2.1 企业政工人员的专业素质现状

企业政工人员，作为企业党组织的主要骨干力量，是企业党的建设工作的重要保障。他们的专业素质直接影响到企业党组织的建设及经营决策。经过深入研究和调查发现，当前企业政工人员专业素质的现状尚无法完全满足企业发展的需求。

一是理论素养较低。部分企业政工人员对党的基本理论、基本路线、基本纲领的理解不深，对新时期党的建设总体要求以及党的奋斗目标的实施路径不够清晰。把握社会主义核心价值观，驾驭马克思主义世界观的能力也相对薄弱。

二是实践能力较弱。一些企业政工人员在组织、协调、管理的具体操作环节，往往存在表率力不强，解决问题能力不高等问题，无法在实践中真正的推动党的方针政策贯彻到底。

三是创新思维不足。在面对企业发展的新形势，新问题时，一些企业政工人员往往缺乏有效的问题解决思路和办法，特别是在处理一些新生问题时，往往陷入传统的思维模式，不能跳出框架来思考和实践。

2.2 企业政工人员专业素质提升的挑战与问题

面对企业发展的新形势，企业政工人员的专业素质提升不仅是必要的，也是充满了挑战性的[4]。企业的发展环境日趋复杂，企业政工人员需要具备更高的问题解决能力，更强的组织、协调、管理能力，乃至足够的创新思维。进一步提升专业素质的他们也需要关注到提升过程中可能遇到的挑战，包括如何才能更好的保持和增强党同人民群众的血肉联系，如何调动一切可以调动的力量服务于企业的发展目标等。

企业经济环境的变化和企业治理结构改革，使企业政工人员角色定位变得复杂，如何在企业经济工作与党的建设工作中找到恰当的平衡点，成为他们必须面对并解决的问题。

3、党建引领下的企业政工人员专业素质提升路径

第三章 对于党建引领下的企业政工人员专业素质提升路径进行讨论。

3.1 党建引领的专业素质提升理念

在党建引领下，企业政工人员的素质提升需要坚持党的路线，理论，方针，政策，对党有坚定的信念，对科学社会主义有深厚的感情。坚持党的基本理论，基本路线和基本纲领。坚定对中国特色社会主义道路，理论，制度，文化的自信。践行社会主义核心价值观，坚决拥护党的领导，了解党的任务和目标。

3.2 党建引领下的企业政工人员培训体系

党建在企业中的引领地位，为企业政工人员提供了不断提升专业素质的条件和机会，比如通过集中培训，业务指导，教育培养等方式，提升企业政工人员的素质和能力。培训内容可以包括政策法规，党务工作，职业道德，能力素质等方面。

3.3 党建引领下的企业政工人员专业素质评估和监控机制

评估和监控是提升政工人员专业素质的重要一环。需要建立起一套系统且科学的评估和监控机制，定期对其专业素质进行评估，结果可作为奖励和调整方向的依据。其中，考核内容包括政治素质，工作态度，业务能力，创新能力和团队精神等。

3.4 党建引领下的企业政工人员工作风格和作风建设

政工人员应具备良好的业务素质，还要有良好的工作风格和作风。这些除了需要通过平时工作中不断磨练，还需要党组织的引领和监督。党组织应制定相关的规章制度，促进政工人员工作作风的转变和提升。

3.5 党建引领下的企业政工人员特定工作素质提升

不同的政工工作有其特定的要求，针对具体情况，需要有针对性的进行素质提升工作。例如，经营管理层级的政工人员需要具备一定的经济学、财务等知识；技术层级的政工人员需要具备相应的科技知识。

通过始终坚持党的领导，加强专业素质培训，建立有效的素质评估和监控机制，加强工作风格和作风建设，针对性的进行特定工作素质提升，企业政工人员在党建引领下的专业素质提升，将会有着明显的进步。这不仅对企业本身的发展具有积极影响，也有助于推进社会主义现代化建设的进程，为社会主义事业的进步作出更大的贡献。

结束语

本文详细研究了中国企业政工人员专业素质的提升路径，通过实地调研和深入分析，发现党的建设在此过程中起到了关键的引领作用。通过加强思想政治教育，提供专业培训和学习机会，创建良好的学习环境，及时反馈评价，激励和奖励优秀的政工人员，可以有效提升政工人员的专业素质。并指出，在提升职业素质过程中，政工人员应注重实际工作经验的积累。但是，如何量化衡量专业素质的提升， 如何维护政工人员的权益，还需要进一步探索和研究。希望该研究能对企业优化人力资源，提升管理效率提供理论依据，同时，也对中国社会主义现代化建设有所助益。

参考文献

[1] 王恩民.党建工作在企业管理中的重要性[J].现代商贸工业，2021(15): 220-221.

[2] 胡启明,沈冰.企业政工人员培养的新观点[J].政工理论学习,2019(01):64-67.

[3] 曹世平,王艳敏,陈秀荣.企业党建工作在企业稳定中的作用[J].企业技术开发,2020,39(19):14-16.

[4] 欧阳聪.党建工作在企业经营管理中的作用研究[J].河南社会科学,2019,27(07): 112-115.

[5] 陈新.企业党建对企业政工人员素质提升的影响研究[J].党员干部群众,2020(14):10-12.