提升企业党建工作的实践研究

提升企业党建工作的实践研究

褚彪

中国石油大港油田公司第三采油厂

摘要：随着社会经济和科学技术不断发展，企业对党建工作也愈发重视，并且坚持与时俱进对党建工作开展形式进行优化创新，在提高企业员工党性修养和增强企业内部凝聚力的同时，助推企业在新时期背景下获得更加稳定长远发展。基于此，本文章对加强企业党建工作促进企业持续稳定发展进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：企业；党建工作；持续稳定发展；加强

引言

在企业改革发展的关键时期，党建工作应更好的服务于企业发展，与之共同前进，不仅要将党的优良传统传承下去，更应以现实情况及未来发展为根本，加强创新，基于较高的责任感及务实的工作态度，找准工会服务党群工作的切入点，积极探索提高工作效率的有效途径，将工会优势充分发挥出来，推动党群工作的优化发展。

一、加强企业党建工作的重要性

激发企业改革的内在活力以企业生产经营为主，以企业发展目标为首，始终是党的建设的核心内容。在改革过程中，企业应把党的建设与企业的经营管理有机结合在一起，坚持将各项工作落到实处，这有利于各级人民群众团结一致、达成共识，增强企业的向心力和凝聚力，实现共同奋进的目标，让所有人全心全意地投入企业发展和建设当中，为企业的改革发展献计献策。企业的发展是长久的，企业改革的过程也是漫长而曲折的，面临种种挑战。在重重困难之下，面对各种阻碍，企业要充分发挥党组织的战斗力量，激发党员干部不畏艰难、勇于向前的精神，发挥党的政治地位优势，充分将群众工作优势转化为企业的改革发展优势，平稳推进各项工作落实到位。

二、企业党建工作的现状

（一）工作方法较为落后

通过对我国社会经济的发展情况进行分析，计划经济时期，企业对我国经济发展有着决定性的影响，是促进经济发展的主要动力源泉。党建思想政治工作对企业的生存与发展有着重要的影响，在企业的管理与发展中有着关键性的作用。改革开放以来，我国社会经济体系发生了很大的变化，市场经济水平不断提升，企业在市场经济发展中面临着更大的压力，同时，企业也迎来了相应的发展机遇。为更好地应对时代发展需要，企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升企业在市场中的竞争力。

（二）党建工作的思想引领作用未能有效发挥

当前各种新思潮和价值取向对党员的思想产生了潜移默化的影响，给党建工作带来了新的挑战。面对新形势新挑战，企业亟需通过开展扎实有效的党建工作，引导广大党员形成正确的价值观。但有些企业对党员的思想认知和思维模式引导作用有限，不能与时代环境、社会发展的要求相匹配，没有切实发挥出党建工作的思想引领作用。

三、加强企业党建工作促进企业持续稳定发展的策略

（一）加强党建工作与企业文化建设的创新结合

根据党组织的需要，负责管理企业的领导团队建设，以实现党组织成员结构和企业经营同步优化，要将企业内部领导班子干部逐步转化为党的建设和社会主义企业文化建设的核心成员。这一目的是让企业基层党员、基层员工群众等群体能够按照企业经济发展中不同时期的创新特点，实现带头示范作用，在企业党建管理层面全面革新。同时，要加强党组织建设的全面改革，要完善企业人才资源管理，以适应企业民主化、市场化的发展需要，创新人才培训和考核。另外，党组织建设要立足于相关机构，为培育企业具备先进思维的人员创造动力。在进一步完善人才资源配置体系的基础上，还应通过多渠道帮扶企业人员进行职业规划，从而使得党建工作更好地融入企业人文创新的人才培育体系当中。

（二）建立健全党群工作机制

建立健全党群工作机制，能够基于规范的机制作用，提高党群办实事的能力，促使党群工作获得企业员工的认可。党群工作的目标可分为周、月、季度来逐步实现，在目标短期分解的同时，可弱化制度的强制性作用，通过奖惩措施，表扬党群工作中的优秀分子，并将之作为典型或模范，形成对员工的正向引导。实际开展党群工作时，应对阶段性的工作成果进行分析及总结，及时明确党群工作精细化管理中的不足，通过采取措施将不足弥补，为后续的党群工作指明方向，将党群工作落实到位。

（三）加强新媒体党建宣传力度

企业内党建工作人员要合理利用新媒体工具，借助新媒体平台，提高党建宣传力度，激发企业内部员工对党建工作的认可度与配合度。将员工个人发展、选聘与党建学习结合在一起，为企业提供高效化的党建人才和技术人才培养方式，实现党建工作与企业工作良好互融的局面。利用企业内部平台或企业官网对党建工作展开正确宣传，能够改变并引导员工形成正确思想认知。此外，企业党建工作人员要对党建宣传工作以及党建政治工作的开展进行有效监督，确保党建工作的落实与执行，同时能充分发挥党员对普通员工的模范和先锋作用，收集企业员工以及普通群众对党建工作的意见，提高党建工作效率。

（四）紧抓党建干部队伍

基层党组织的健全需要配齐选优基层组织书记、党务工作人员、党员骨干队伍。企业党建工作需把紧抓基层党组织书记队伍作为党建的关键点与突破口，树立严格规范，切实将管理能力强、业务水平高、政治素养好、综合素质优的党员干部选拔任用到书记岗位。并不断加强基层党组织书记的培训与教育工作，以提升其政治领悟力、组织协调力与履职能力。并落实考核评价机制，以考评促提高、促建设，增强基层党组织书记的使命感与责任感。同时，企业还要严格落实专职党务工作者不少于在岗职工总数1%的配备要求，将符合党建工作要求、具有党建意识、愿意落实党建工作的党员骨干选出来，以此确保基层党建力量的充实完备。还要定期开展党建培训活动，使党务工作者系统学习党建知识，教授其政治理论与实践方法，从而有效解决党建工作无从下手、难以落实等问题。

（五）制定完善的政工管理制度

为保证企业政工工作的有序开展，并确保党建思想政治工作相关作用的充分发挥，就要加强企业政工管理制度建设，结合企业发展实际，综合考虑多个方面内容，制定更加完善的政工管理制度，从员工角度出发，保证管理制度的人性化与全面性，确保相关管理制度的切实可行。同时，企业政工管理制度的完善中，还应符合企业发展需要，才能保障企业党建思想政治工作的有效开展。政工管理制度要注意明确相关企业部门的权利义务与责任，结合岗位职责需要，做好思想教育工作，提高员工的思想政治觉悟，才能有效约束相关职员的行为，保证工作效率。

结束语

结合当前的新形势以及企业的实际情况，如何加强党的思想政治建设、强化党建引领成为企业改革面临的重要问题。企业改革面临重大转型，企业必须从思想上作出转变，在竞争日益激烈的市场环境下，党建工作的重要性不言而喻。为此，企业应保证生产经营与党政思想建设工作同步发展，坚持生产经营的过程就是坚持党建工作的过程，生产经营与党建工作相辅相成、密不可分，着力把企业文化和党建文化统一结合，拧成一股绳，保证企业党建工作更好地为企业发展服务。

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