试析国企一流党建引领一流发展的实践路径

试析国企一流党建引领一流发展的实践路径

马月龙

中国有色矿业集团有限公司

全国国企党建会召开以来，国有企业上下深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面落实全国国企党建会重点任务，集中破解了党建弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，党的领导和党的建设得到了明显提升和实质性加强。但与习近平总书记和党中央的要求相比，与党的二十大赋予国企的新使命新任务相比，还存在不少差距。习近平总书记在党的二十大报告中对国企作出了“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”的重要部署，同时提出了“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”的明确要求。面对百年未有之大变局加速演进、世界进入新的动荡变革期的重大考验，国有企业要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，在构建新发展格局中捕捉新机遇、谋划新发展，以一流党建引领一流企业乘风破浪、扬帆远航，加快建设产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。

一、明确目标方向，绘就建设世界一流企业发展蓝图

习近平总书记在2022年中央全面深化改革委员会第二十四次会议上亲自主持审定了《关于加快建设世界一流企业的意见》。党的二十大报告专门强调“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”。二十大党章充实国有企业党委（党组）加强党组织自身建设的职责任务，重申把方向、管大局、保落实领导作用。国企党组织必须进一步解放思想，顺势而为，综合分析形势和发展条件，以提高核心竞争力和增强核心功能为出发点和落脚点，以“六个一流”为重点，在加快建设世界一流企业的征程上迈出坚实的步伐。

（一）党建引领“一流”。坚持以贯彻落实总书记重要指示批示精神为主线，围绕中心抓党建、抓好党建促发展的理念深入人心，党建质量全面提升，人才质量显著提升。党组织作用充分发挥，与中国特色现代企业制度相衔接、与企业改革发展中心任务相适应的党建工作格局更加完善，开创高质量党建引领高质量发展新局面。

（二）创新能力“一流”。坚持以改革创新为根本动力，深化改革的自觉性和主动性有效增强，企业发展的动力活力持续释放，创新核心地位进一步确立，各类创新要素向企业集聚，企业主动开展技术创新、管理创新、商业模式创新，培育一批高水平科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，建设一批技术创新能力领先的领军企业，履行高水平科技自立自强的使命担当。

（三）质量效益“一流”。坚持质量第一、效益优先，突出创造价值，加快向质量型效益效率型转变、向注重长期价值转变、向整体价值理念转变，实现国有资本权益保值增值的目标，经营业绩持续向好，“一利五率”等关键指标位于行业前列。

（四）品牌价值“一流”。坚持以塑造全球知名品牌为目标，实施产品品牌发展战略，科学构建品牌架构体系，运用品牌管理的先进理念和方法，持续提高品牌管理运营能力，实现产品品牌及商标统一管理，形成一系列享誉全球的知名品牌，成为拥有一定全球竞争力的典范企业。

（五）治理水平“一流”。加快建设中国特色现代企业制度，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；做强做优主业，全面增强战略管控能力和执行能力；将精益管理引入到运营管理全流程，经营管理水平显著提升；加强合规管理和风险防控，内控管理体系健全，抗风险能力有效增强。

（六）国际影响“一流”。主动服务国家发展大局，落实双碳目标，参与国际标准制定，践行高标准社会责任，提升ESG治理能力，打造绿色低碳发展典范；企业核心价值理念得到深入践行，行业领军企业形象走向世界知名，形成广泛影响力。

二、把握关键要素，探索建设世界一流企业生动实践

一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。国有企业实现高质量发展必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，充分发挥“五大引领”作用，汇聚建设世界一流企业的强劲动力。

建设世界一流企业，党的领导是核心，必须在思想政治铸魂上引领。坚持党的领导不动摇，深入学习贯彻党的二十大精神，持续巩固和拓展主题教育成果，高站位落实习近平总书记重要指示批示，坚持把跟进学习领会习近平总书记最新讲话、指示批示精神作为党委会“第一议题”，并持续健全完善“督查督办、考核激励、日常监督、回头看、建章立制”贯彻落实机制，引导党员干部自觉把企业改革发展放在“国之大者”中谋划推动；高标准坚持和加强党的全面领导，旗帜鲜明把方向、管大局、保落实，把坚持党的领导作为重大政治原则，不断提高政治能力，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保各项决策符合党和国家的利益；高水平建设中国特色现代企业制度，全面落实“两个一以贯之”要求，突出“融入结合”，把加强党的领导和完善公司治理有机统一，推动中国特色现代企业制度更加成熟更加定型。

建设世界一流企业，科技创新是关键，必须在服务国之大者上引领。坚持“四个面向”，让科技创新更好地服务“国之大者”、锻造“国之重器”，成为国有企业加快形成新质生产力、实现高质量发展的“推进器”。完善科技体制机制，突出创新在企业发展全局中的核心地位，不断加强组织体系、制度体系、考核体系建设，统筹科技政策、资金、项目、平台、人才等关键资源，打造多元投入、各得其所、循环发展的创新生态；提升科技投入效能，推动产学研深度融合，联合外部高校和科研院所，共同谋划各类科技项目申报，运用“科技计划项目”“科技创新军令状”“揭榜挂帅”等项目机制，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，积极打造科技领军、专精特新、单项冠军、小巨人等企业；培养科技领军人才，建立与市场化配置相结合的科技人才选用机制，特别要关注年轻科技人才培养，结合企业实际，把更多的研究课题、科研经费等资源投到年轻人身上，为年轻科技人才的快速成长提供机会、搭建平台、营造环境。

建设世界一流企业，深化改革是重点，必须在提升价值创造上引领。坚持解放思想、敢想敢干，以新一轮国有企业改革深化提升行动为契机，谋划新思路新举措，在新起点上把各项改革任务向纵深推进。推动思想观念再解放，把激发思想活力作为头道工序，聚焦国资委加快提升“五个价值”的部署要求，通过“思想再解放”“对标再提升”等行动，切实增强干部职工思想解放、对标争先的自觉性和紧迫性；推动结构调整再优化，聚焦传统产业转型升级，以深化“三个一批”清理治理为契机，促进各类要素向绿色低碳技术和智能化装备应用等业务集中。聚焦加快发展新兴产业，以企业所能对接国家所需，按照国资委要求积极布局战新产业及未来产业；推动市场化机制再完善，总结推广国有企业“双百企业”“科改示范企业”经验，健全多元化多层次市场化薪酬体系，深化经理层成员任期制和契约化管理，完善全员量化考核评价体系，以市场化激励约束机制切实激发创新创造活力。

建设世界一流企业，干部人才是根本，必须在选贤任能育才上引领。坚持党管干部、党管人才不动摇，牢固树立人才是企业发展的“第一资源”，以推进人力资源发展规划为抓手，重实干重实绩重实效，让人才活力竞相迸发。优化人才发展体制机制，坚持“20字”标准，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，及时提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的企业领导人员；打造优秀干部人才队伍，抓好后继有人这个根本大计，加大年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，实行递进式培养，加快形成一支梯队合理、储备充足的优秀干部队伍；激发人才创造创新活力，完善人才考核评价体系，坚持实绩实干导向，区别不同国有企业的功能定位，不同类别人才的履职要求，明确考核重点，创新考核方式，更好发挥激励资源的杠杆撬动作用。

建设世界一流企业，夯实基础是保障，必须在凝聚合力上引领。全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，持之以恒推进全面从严治党，切实把党建优势转化为发展优势、竞争优势。抓实三基建设，坚持大抓基层的鲜明导向，把中心工作完成情况作为检验标尺，持续深化国有企业基层党建提质增效“七抓”工程，促进基层党建全面提升、全面过硬；抓强文化建设，全面落实新时代加强和改进思想政治工作的部署要求，牢牢把握党对意识形态工作的领导权，进一步调动广大干部职工积极性主动性创造性；抓严正风肃纪，学深悟透习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，常态化开展党性教育、政德教育、警示教育和家风教育，引导广大党员干部把以权谋私、靠企吃企看成是极大的耻辱，做到知廉耻、守纪律，一体推动全面从严治党不断向纵深发展；抓好统战群团，用好统战人士建言献策工作室等平台，进一步汇聚各方力量。大力弘扬劳模精神、工匠精神，引导职工走技能成才、技能兴企之路。深入推进“青马”工程、青年精神素养提升工程，引导团员青年立足岗位当先锋、做贡献。

总之，国有企业作为中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，由党而建、跟党创业、因党而兴，要进一步弘扬光荣传统，始终把坚持党的领导、加强党的建设作为根本遵循，以一流党建引领企业改革发展，在奋进世界一流企业征程中成为我们党推进中国式现代化最可信赖的依靠力量。