文化创意人才支撑赋能文旅高质量

文化创意人才支撑赋能文旅高质量

发展的调查研究

—— 以S市为例

马得城

中共四川省委省直机关党校四川省成都市610000

本文系作者所主持的中共四川省委省直机关党校调研课题“文化创意人才支撑赋能文旅高质量发展的调查研究（以S市为例）”（SCJD2023DY13）的成果。

人才始终是推动文化创意产业创新发展的根基。文创产业已经成为S市重要的支柱性产业，文创人才的需求量也随着产业的发展而逐年增加，呈现良好态势。但也存在一定的问题，比如创意高端人才稀缺，人才结构失衡，缺乏创意产业化的经营管理人才，制约了S市创意产业的发展。基于此，我们以S市为例，开展文化创意人才支撑赋能文旅高质量发展的调查研究，助力S市文化创意人才队伍建设，推动实现文旅产业高质量发展。

一、S市文化创意人才建设发展的基础与机遇

（一）文化创意产业发展具有鲜明特色和优势。S市是中国文化旅游资源最富集的地方之一，孕育和发展的文化创意产业充满勃勃生机，成为S市的新兴支柱产业。同时，随着数字技术与文创产业加速融合，一批数字化文创产品精品力作持续涌现，屡创佳绩。爆款作品层出背后，数字文创已成为S市文创产业发展的一大“引擎”。S市文创产业的快速发展，为人才聚集提供了先决条件和基础。

（二）文化创意人才发展环境得到持续优化提升。当前，S市文创产业已孕育出领先的手游团队，并相继出台数字文化创意产业发展规划，对重点领域项目进行扶持。此外，S市还持续开展了数字文创产业峰会、文创大集市等品牌活动，营造文创持续发展提升氛围。这些，都坚定了企业扎根的决心和信心。

（三）文化创意人才的孵化培育培养有基础支撑。S市的教育科学资源丰富，有多所知名高校参与文创事业发展，也有职业学院等高等专科学校支持培育相关领域人才，激励培育文化创意人才。当前，S市丰富的高校智力资源支持和省属企业的牵头支撑，为S市培养培育文化创意人才奠定了坚实基础。

二、当前S市文化创意人才发展存在问题

（一）队伍逐步壮大但核心人才引进培养还有差距。虽然近年来S市的文创人才队伍逐步壮大，但由于供需结构矛盾，存在文创市场配置程度与人才市场发展程度不协调，文创人才的知识结构与年龄结构不协调，人才资源的利用效率不高等问题。同时，在人才培养方向上还比较模糊，导致培养的文化创意人才还不能很好满足市场经济发展的需求。

（二）文化创意人才队伍的创新创意开发活力不够。文创人才的创新能力直接关系到文创产业的核心竞争力和发展前景。虽然，当前的文化创意人才正引领着S市文化创意产业转型发展，快速提升，但文化创意人才队伍还存在创新创意开发活力不够的问题，亟待解决。例如，目前S市还没有打造出“爆红”的IP案例，这背后却更多体现的是文化创意人才的创新创意开发活力不足的问题。

（三）文化创意复合型人才资源不足机制激励不够。在当前市场经济环境下，文化创意人才应既拥有一定文化艺术专业背景，又对市场较敏锐的洞察力，在文创产品开发、生产及销售过程中具备专业的运营能力，甚至还需要能开拓文化新领域的创新人才和适应文化“走出去”需要的国际化人才。目前S市文创产业人才队伍存在的主要问题，专业技术人才总量偏少，产业领军人物不多；懂文化精于管理、熟悉市场运作的复合型人才严重缺乏。

三、加强文化创意人才赋能文旅高质量发展的建议

（一）进一步重视组织保障与政策保障的协同影响。现阶段，组织保障与政策保障促进文化创意人才发展的协同促进作用更为显著。要强化组织保障，建立健全科技、教育、发改等部门参与的文化创意人才队伍建设与科技融合发展的工作机制，建立省、市、县联动的协同工作和服务机制。引导各级、各地在文化创意人才队伍建设等重点领域切实加组织领导和统筹协调，形成分工合理、权责明确的协调推进机制，制定规划实施方案，加强考核评估。积极加强对外合作，建立跨行业、跨部门的文化创意人才队伍建设工作交流共享机制，搭建资源共享服务平台。拓展交流合作渠道，扩大并提升S市文化创意人才队伍建设的持续影响力。

（二）进一步发挥人才配置与导向激励的积极作用。按照“十四五”规划的要求，为进一步激发文化创意产业人才活力，形成高质量人才创新体系，地方政府应积极发挥有效市场对于人才资源的配置作用，提升文化创意产业人才的流动速率和补给能力；在文化创意产业人才的教育培养、福利待遇、引进交流和管理使用等方面发挥助推补充作用，搭建更高效的人才孵化平台。同时，进一步发挥市场对于文化创意人才的配置和导向作用，针对当前文化创意人才储备不足、复合型人才欠缺等现状，优化高水平人才的发展环境和公共服务体系。

（三）进一步把握人才培养和行业培训的现实要求。当前，文化创意人才培养需要培养机制与行业培训的双点支撑，既从机制上扶持保障，更从操作层面提升实践水平。要优化人才培养结构，加强创新型、复合型、外向型文创跨界人才培养。可以有计划的建设文化创意人才培养基地、文化创意专业人才实训基地；

实施校企深度合作项目，建设有辐射引领作用的高水平专业化产教融合实训基地。全面加强文化创意人才培训工作，对文化创意系统的行政管理人员、企业经营管理人员、产业带头人及行业专家等在数字经济、文旅融合、标准化、知识产权、公共服务质量提升等方面进行系统培训。有计划的组织职业技能比武，针对性提升培养的实效性。

（四）进一步形成优化布局与重点突破的发展方向。当前，文化创意人才支撑赋能文旅高质量发展，更应有效聚焦文创发展实际布局和重点突破方向，做到有的放矢。文化创意人才队伍建设要聚焦政府战略部署、地方资源禀赋及客户消费需求。同时，可以围绕数字文创发展重点领域，培养一批具备文创数据处理能力、精准分析能力的专业人才，帮助文化大数据产业进行高效、准确的数据分析、挖掘和处理，助力文化数据研究和创新，推动文化产业的发展，助力文化产业数字化转型升级和高质量发展，为人们带来更丰富多样的文化体验。