企业政工工作在企业管理中的作用

企业政工工作在企业管理中的作用

史倩

中国水利水电第三工程局有限公司，陕西省西安市 71000

摘要:政工工作与企业管理之间的融合对企业发展是非常重要的，而政工工作又是企业管理中的特殊管理内容，因此政工工作应该更好地发挥出其作用和优势，促使两者之间实现相辅相成的良好局面。在实际管理过程中，管理人员需要充分意识到政工工作的重要性，找到政工工作的价值所在，以职工需求及企业发展为工作前提，为企业管理提供更为有效的保障。同时，企业也要重视政工工作，给予政工工作最大的支持，优化政工工作的形式，鼓励每一位职工参与到政工工作中。两者之间有效的提升，对企业可持续发展打下良好的基础，更是把企业整体管理状态提升到更高的水平。

关键词：政工工作；企业管理；作用

1绪论

企业政工工作主要是指对职工的思想政治教育工作，主要通过政工工作让职工的思想得到强化及转化，从而提升企业整体的素质水平及综合实力。政工工作是以职工思想教育为基础，并在教育过程中，更好满足职工需求的同时提升自我价值。首先，企业需要根据当前社会的发展背景及发展趋势，以满足职工需求及价值为前提，结合思想教育与政治教育，更好地开展政工工作。其次，企业秉承以人为本的原则，定期对职工进行规范的教育培训工作，在要求教育职工的同时，必须做好领导示范工作，真正落实管理任务。最后，企业需要组建一支高效的政工工作团队，确保政工工作的有效开展。通过专人专职进行开展政工工作，落实到每一位职工的教育工作中，让企业形成良好的思想政治教育氛围，更好地带动职工的工作热情和自信心[1]。

2企业政工工作存在的不足

2.1政工工作创新意识不足

创新是各行各业的机遇也是挑战，只有不断创新才能有更好的发展，然而企业的政工工作多数停留于表面，很多都是跟不上时代发展。有些企业甚至担心创新带来的“副作用”，让企业政工工作难以突破创新，使企业发展步入了下坡路。也有一些企业虽然有这种创新意识，但是实际运行过程中较为片面。

2.2政工工作制度管理漏洞

任何管理过程都离不开工作制度，企业虽然有构建相关规章制度，但是整体不够完整，在工作中的问题错漏百出，如分工不够明确、部门之间缺乏沟通等。政工工作更多停留于表面，同时缺乏相应的奖励及监督，整体工作积极性不高，让政工工作整体开展不够顺畅，难以让企业整体管理有所保障[2]。

2.3政工工作内容过于形式化

由于政工工作过于形式化，仅仅停留于书面上的文字传达或会议传递，缺乏了真正的实践意义及具体调研，当遇到问题只会按规章制度“照搬“，难以让相关工作落实到位。加上政治教育工作本身具有一定的枯燥性，仅限于文字上的教导，有些职工根本无法理解，对政工工作产生一些不好的影响，更不用说真正实施运行[5]。

3强化企业政工工作的具体措施

3.1提高职工素质

人才的发展就是企业的发展，企业需要把职工素质教育重视起来，切实提升职工的专业能力及综合素质，更好地发挥出政工工作的作用。企业定期对职工进行培训教育工作，加强对职工的培训教育，让职工为企业真正办实事。政工团队工作人员要时刻保持自律，给职工做好带头示范作用，增加职工对政工工作的信服力。开展培训教育工作不能只停留于表面的文字形式，更应该结合实践活动进行，这样才能避免形式化的政工工作。另外，企业应该构建一支专业的政建工作团队，从规章制度及工作机制进行改善优化，让全体职工把政工工作真正重视起来。企业在培养教育好在职职工之外，还可以通过招聘选拔更多专业政工人员，特别是现代年轻人，年轻人的想法特别多，而且更加贴近现代社会发展需求，他们加入到政工工作团队中，加上老员工的配合，政工工作更加事半功倍。

3.2完善工作制度，细化工作环节

政工工作的有效推进离不开完善的工作制度，企业在优化政工工作的时候，完善工作制度同样是非常有必要的。企业需要结合自身发展的实际情况及职工的真实诉求，细化政工工作的具体内容，让政工工作有规可循有法可依。首先，企业应该把更新好的规章制度印发给企业各部门，并召开制度宣讲会，让每一位职工加深对工作制度的印象。其次，政建团队要成立专职的监督检查小组，定期对政工工作进行检查，更好地掌握当前企业的政工工作情况。最后，企业还需要对政工工作进行奖罚制，进一步约束及鞭策职工的政工工作配合度及积极性，确保政工工作的有效开展。对于表现好的职工进行奖励，并鼓励其他职工向其学习，诱发全体职工的工作积极性。对于表现不好的职工同样要作出惩罚或警告，找出不足之处并加以改正，避免下次重复犯错。

3.3紧跟时代脚步，加强创新意识

随着时代发展，社会对企业的要求也越来越高，政工工作不能仅仅靠传递相关文件和召开党政会议，更多是需要企业“走出去”。走出去的意思不是一定要到企业外的地方进行工作，而是在意识上进行创新，更加贴近社会现代化需求进行工作。企业应该从自身内部发现问题，并根据真实情况调研，了解职工的真正需求，不断提升管理意识及能力。此外，企业在组织政工工作的时候，可以使用多种形式进行，如文化活动、体育活动、团建活动等，增加职工之间的交流互动，还可以提高职工的参与度。在活动过程中，企业更好地了解到职工的真正诉求，及时找到解决办法帮助职工排忧解难，有效地拉进企业与职工之间的距离，让政工工作深入人心。当然，提到创新少不了现代化的信息建设，企业也可以利用信息网络技术，把政工工作不再限制于文件资料，扩大政工工作的发展范围。信息化管理政工工作既可以更好地保存处理好政工工作相关资料，还可以利用网络收集更多的资源，为政工工作提供参考，对企业整体发展也是很有帮助的

[3]。

3.4结合企业管理，提高企业竞争力

政工工作是企业管理的重要内容，企业管理也离不开政工工作的有效开展，在竞争激烈的社会背景下，政工工作与企业发展相结合能够更好地提升企业的综合实力。一方面，政工工作可以及时了解职工的情绪变化及思想状态，对于企业内部工作开展有着重要的参考作用，只要真正了解企业职工，才能确保企业管理的正常运作。切实加强企业与职工之间的有效沟通，才能更好地找到企业管理工作的落脚点，共同为企业发展作出努力。另一方面，优化规章制度之前，企业可以先到各部门进行调研，根据职工的实际需求进行调整优化，在了解职工思想状态下，才能制定出更有效的管理制度，从而提高政工工作的质量，并产生更实际的效果。同时，政工工作还包括对企业的计划及未来发展进行分析，根据企业当前的实际情况作出调整，从而更有目的和更有计划地组织政工工作。

结束语

在全球一体化的影响下，企业之间的竞争也是愈演愈烈，同时企业面临的挑战也越来越多。因此，企业想要保持可持续的优化发展，必须重视起企业的政工工作。政工工作的主要对象就是企业职工，作为企业重要的资源之一，企业需要正确指导职工的思想和行为，提高职工的思想觉悟，帮助职工树立正确的价值观、人生观以及世界观。切实做好企业政工工作，有利于不断提高职工的工作积极性和归属感，才能有效促进企业的良性发展。

参考文献

[1]杨雁敏.思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].现代企业文化,2022,(32):148-150.

[2]闫晓芩.浅谈政工工作在国有企业人力资源管理中的作用[J].中外企业文化,2022,(04):232-233.

[3]赵延君.浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展[J].活力,2021,(24):145-147.