新时期下党建引领国企政工工作的新路径思考

新时期下党建引领国企政工工作的新路径思考

赵银

淮南市建发市政工程有限公司  安徽淮南  232000

摘要：国企政工工作是党建引领作用充分发挥的重要实现途径，是提升基层员工工作积极性，提升企业凝聚力、向心力的重要实现方式。对国有企业党建工作发展经验进行总结梳理，具有重要的现实意义。本文着重分析了新时期党建引领国企政工工作的新路径，在实践中不断把国有企业的独特优势发扬光大。

关键词：党建引领；国企政工；新路径

引言

党建工作作为现代企业治理体系的重要组成部分，对促进企业可持续发展、凝聚员工力量、提升企业社会责任意识具有重要意义。随着市场环境的不断演变和企业社会责任的不断凸显，党建工作在企业中的作用愈发显著。党组织是企业的鲜明旗帜。然而，在市场经济条件下，企业面临着激烈的竞争和多元化的挑战，党建工作也存在一些新问题。企业政工人员需要在传统党建模式的基础上，积极探索适应新时代要求的党建创新路径。同时，如何将党建工作与企业的各项业务紧密融合，使之成为企业发展的内在动力，也成了亟待解决的问题。

1新时期下党建引领国企政工工作的重要性

国有企业政工是国民经济建设的基石，是我们党长期稳定执政的重要基础，也是国有经济发展不可或缺的重要组成部分。加强国有企业政工基层党的建设，增强国有企业政工基层党组织战斗力，是促进国有企业政工适应新形势发展的必然要求。同时，增强和发挥基层党组织的政治功能、组织力、战斗力，是我们党建党一百多年来探索出来的宝贵经验。新时代，要强化党组织政治功能和组织力，发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，将国有企业党的核心建设新要求、新任务落实到各基层党组织，促进全面从严治党逐渐向基层延伸。

2新时期下党建引领国企政工工作的现状分析

2.1管理体制不够完善

新时期，我国社会和经济已经开始迈进转型发展的快车道，群众的生活模式、社会建设方式都发生了巨大的变化，社会风气、群众思想意识也在发生巨大的转变。在新时代背景下，国企的内部管理和人事管理的难度也有所增加，且复杂的经济形势也为国企发展带来巨大挑战。所以，国企的改革发展之路已经成为国企与时俱进、稳步健康发展的必经之路。但从实际情况来看，部分国企在管理中并没有意识到制度优化改革的重要性，在政工工作中还存在员工身兼数职无精专的情况，这不仅会削弱政工工作的质量和效率，同时也会降低员工的凝聚力和工作积极性，为国企长远发展带来隐患。

2.2现阶段企业对党建政工工作的重视程度不够

党建政工工作在任何一个企业中都属于核心工作，直接关系到企业的思想方向、软实力建设及战略思想定位。党建政工工作对提升员工的工作积极性、提高员工的工作效率有着重要作用，在企业的管理运营中不可或缺。而当前部分企业对党建政工工作的重视度较低，部分领导干部对党建政工工作的性质认识不到位，间接导致党建政工工作进展缓慢，成效不明显。此外，很多企业存在“重生产、轻党建”的思想，对党建工作缺乏明确的定位，将党建工作片面地理解为党务工作，没有认识到党建工作在企业发展中的重要引领作用。

2.3组织领导党建工作水平有待提高

在企业政工管理中，政工队伍建设面临着多重挑战。政工队伍成员的专业素养和团队协作能力亟待提高，以应对复杂多变的管理工作。目前，仍有企业政工队伍在思想政治工作进程中，由于专业素养不足和团队协作的欠缺，难以准确把握员工需求，导致管理工作显得僵化且缺乏针对性。这些挑战限制了政工队伍在企业管理中更好地发挥作用。

3新时期下党建引领国企政工工作的新路径分析

3.1创新政工工作管理机制

政工工作的开展在企业发展中有着不可替代的作用。所以，在现代管理体制下，国企要加快创新建立政工工作管理机制，将开拓创新、与时俱进融入政工工作中，结合企业短期和长远发展目标，重视员工的问题反馈，解决员工的工作、生活中的实际困难。提高政治站位、净化党的思想意识，增强政工工作的创新性和实效性，保障员工利益，促进企业发展。

3.2强化人员的责任意识

为了促推企业政工工作的高效运转，企业需要明确人员的责任意识，推动企业的高效率发展，促使员工明确的认识到自身的工作职责，了解自身的工作角色，对工作内容、目标进行清晰明确的解读，增强履行职责的主观能动性性，强化责任意识，建立高效、务实的工作形象，培育爱岗敬业精神。加强对员工的内部监督、内部考察，建立健全责任体系，监督员工落实本职工作职责。企业可以组织和实施宣传教育活动、演讲竞赛活动，使企业的政工人员能够认识到政工工作的意义、政工和企业发展之间的密切联系，自觉加入到政工工作形式和内容的创新探究中，提高政工工作的有效性。建立有效的内部监督和考察机制，加强对员工的监督，了解员工的工作任务完成情况、员工职责履行情况，采取定期检查的方式，及时发现和解决问题，推动工作的有序开展。完善责任体系，为政工工作奠定基础，明确员工的职责和任务，使其清楚自己在企业中的定位和责任，有针对性的开展政工工作，提高员工的责任心。员工应认真履行岗位职责，设立明确的工作目标，定期展开工作评估，激发工作积极性和创造性，推动其为企业的政工工作贡献力量。组织和策划宣传教育活动，举办培训班、讲座、研讨会等多种形式活动，向员工普及政工知识，加强员工对政工工作的认识，培养员工的兴趣，提高员工对政工工作的关注度。

3.3加强组织领导，提高党建工作水平

一是要加强全面从严治党，和企业经营同部署、同研究、同考核力度，强化党委、党总支、党支部的从严治党主体责任，层层压实党建责任，签订年度目标责任书，明确党建重点任务工作清单，确保党的全面领导在基层一线扎深根，出实效。二是充分发挥党委班子、党总支班子作用，各级班子成员要认真履行党建责任，将分管的业务工作与党建工作同谋划、同部署、同推进、同落实，做到两手抓、两手都要硬，相互促进发展。三是利用好逐层签署党建责任书与工作清单方式，细致划分党建工作责任，构成充分履职，各司其职的监督管理机制。四是深化基层党组织书记与党员一同开展党建工作述职评议工作，推动组织领导建设，为党建学习提供正确导向。

3.4合理开展考核管理工作

首要任务是确立与政工工作特点相契合的考核指标。除了传统绩效评估指标，还应纳入员工对企业文化的认同度和思想政治素养的提升等内容，以全面反映政工工作的实际贡献，并激发员工的参与热情。其次，考核工作必须确保公正公平，通过明确标准和多元化评价方法，避免主观性和片面性，确保结果客观准确。此外，考核管理工作应是一个持续改进的循环过程，需及时收集反馈并深入沟通，以找出问题并提出改进措施。最后，要将考核结果与激励机制相结合，通过奖惩体系激发员工积极性，并关注个人发展需求，实现共赢的激励模式。

结束语

综上所述，党建工作作为推动企业健康发展的重要保障，是当今企业管理中不可或缺的一环。企业政工人员作为推动党建工作的中坚力量，在党建工作中的作用尤为重要。本文通过对企业政工人员做好党建工作的措施进行深入研究，提出了企业政工人员需要强化组织领导、开展多样化的活动、建设学习型组织、加强宣传引导和深化党建工作与业务工作的融合等措施，将党建工作融入企业发展的各个方面，从根本上促进企业的可持续发展。企业政工人员在党建工作中，需要结合企业的实际情况，多研究多思考，不断总结工作经验，推动党建工作不断创新，为企业的繁荣发展贡献力量。

参考文献

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