以高质量党建推动铁路工作高质量发展

以高质量党建推动铁路工作高质量发展

李微晓

温州市铁路与城市轨道交通建设管理中心  浙江温州  325000

温州市铁管中心党委坚决履行主体责任，进一步强化党委对机关党建工作的领导，基层党支部深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，牢固树立政治机关意识，聚焦建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，落实讲政治、守纪律、负责任、有效率的要求，自觉对表对标，强化政治担当，推动机关党建工作水平实现了整体提升。

一、抓政治建设责任落实，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”

习近平总书记深刻指出，中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势；保证全党服从中央，维护党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务，必须常抓不懈。各级党组织牢牢把握坚持党中央集中统一领导这一党的最高政治原则，持续深化政治机关建设，大力加强对党忠诚教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全体党员干部拥护“两个确立”、践行“两个维护”的思想和行动更加坚定自觉。坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领会习近平总书记关于中央和国家机关首先是政治机关的重要论述，把带头做到“两个维护”作为加强机关党的政治建设的首要任务，铭记于心、落实于行。

中心党委牢固树立抓机关党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，党委书记认真履行第一责任人职责，结合实际主持制定落实全面从严治党责任清单，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项工作举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。班子成员认真落实“一岗双责”，通过调研座谈、听取汇报、谈心谈话等途径，对一些苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到守土有责、守土尽责。认真学习领会习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，及时制定印发贯彻落实会议精神的通知，梳理完善党委履行全面从严治党主体责任情况，进一步推进机关党建各项工作落实。

以党建引领为项目建设开好篇章。牵头推进杭温铁路建设，以党建为旗帜和引领，以改革示范为红色思想信念，通过“四位一体”党建联创平台搭建，全面连接杭温项目公司、工程建设指挥部、沿线铁办和参建单位，形成“1+1+1+1”的“四位一体”党建联建模式，全面加强对各方的政治思想引领，利用党建活动全方位辐射“四位”成员，统一组织学习总书记系列重要讲话、四位一体主题党课等，并针对重大项目建设及改革创新活动召开党建动员会，凝聚各方思想，有效保证项目建设中合力拧成一股绳。

二、抓组织建设责任落实，锻造坚强有力的机关基层党组织

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。针对铁路前期工作特点，以提升组织力和政治功能为重点，以抓重大任务落实为检验标准，着力推动全面从严治党向基层延伸，不断提高基层党组织建设质量。

加强学习教育，坚持党委书记上廉政党课、观看廉政宣教片、警示教育片、开展党的二十大精神及党章党纪党规知识测试，教育干部讲纪律守规矩，忠实履职。落实重大项目、重大节日、敏感时期廉政谈话。组织开展营商环境“中梗阻”问题自查自纠，进一步加大杭温铁路攻坚保开通力度，通过市县两级指挥部紧密调度协调，不断创新督查管理措施，紧盯节点挂图作战，在项目攻坚上彰显担当。

扎实推进基层党组织建设。深化“牵手帮共富”行动。多次赴泰顺竹里乡竹里村开展牵手帮共富活动，帮助理清发展思路，推动共富问题帮扶措施落地，携手市眼视光医院走入乡村开展义诊活动，切实送去党组织的温暖和关怀，助推共同富裕取得阶段性成效。持续推进“双报到双服务双评议”活动。聚焦“共享社·幸福里”五星级样板和现代社区达标单元建设目标，常态化开展“党群连心•共进共享”活动。

注重队伍建设，提升“专业化”。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，选拔政治强、业务精、作风好的干部担任党支部书记，配齐配强专职党务干部，注重吸纳业务骨干和优秀年轻干部充实到支部班子。加强对党务干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持把党务干部培训纳入干部教育培训整体规划，用好各类优质资源，采取线上、线下等多种方式，以围绕中心任务增强党建工作能力为重点，每年积极参加党务干部、纪检干部、党组织书记培训班。严格落实将专兼职党务工作经历纳入干部履历，推动专职党务干部与业务干部双向交流，促进党务干部懂业务、业务干部懂党务。

三、抓正风肃纪责任落实，努力营造风清气正的政治生态

始终牢记全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上，坚持从自身抓起严起，全面加强党的作风建设和纪律建设，深入开展反腐败斗争，坚持每季度召开党风廉政建设工作例会，会后及时制定整改措施，定期开展督导，推动工作落实，为推进温州铁路与城市轨道交通建设事业高质量发展营造良好政治生态。

坚持在严管中守牢底线，在厚爱中激发活力，营造干事创业的良好氛围。加强干部监督管理。严格落实干部谈话谈心制度，构建多层次谈话体系，重点对新担任中层干部、轮岗干部、新入职干部进行廉政谈话，及时掌握干部思想动态，强化对重点岗位干部的监督。健全完善廉政教育长效机制。不定期开展岗位风险点排查，加大对廉政风险点的排查力度，严格落实个人重大事项申报、亲属从业及从事经营活动报告，全方面、多维度引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化干部青廉教育。加强对新进干部的管育培爱，开展青年干部“五个一”廉政教育活动，深入实施“明德守法、完善自我”专项行动。引导督促党员干部净化自己社交圈、生活圈、休闲圈。