浅谈安全教育培训工作的重要性

浅谈安全教育培训工作的重要性

夏晚良

华电湖北发电有限公司黄石热电分公司 湖北 黄石 435002

摘要：在当今社会，安全教育培训早已不再是一种形式化的流程，而是一项承载着企业使命的重要任务。法规的要求、行业的共识以及企业与个人的紧密关联将安全教育培训置于至关重要的位置，法律法规的规定明确要求企业采取措施确保员工安全，这正是安全教育培训的价值所在，各行各业的认可与共识更加坚定了安全培训的重要性，而企业和个人在安全生产中取得的成绩更是直接反映出对于教育培训的重视程度，安全教育培训不仅是企业推动安全生产、提升整体素质的有效手段，更是塑造企业形象、强化员工意识的关键环节。

关键词：安全教育；培训工作；重要性

引言

随着社会的不断发展，法律法规对于企业在安全生产方面的要求日益严格，安全教育培训已经成为企业必须履行的社会责任。不论是制造业、服务业还是其他行业领域，各行各业都达成了一个共识：安全教育培训是确保员工安全、提高生产效率的基石。企业与个人在安全生产中所取得的成就与他们对于教育培训的重视密不可分。毫无疑问，安全教育培训不仅关乎企业的利益，更是关系到每一个人的生命安全和健康。

1.个人教育培训工作回顾

1.1注重自身的学习教育与能力提高

2020年国家最新修正实施了一批安全生产相关法律法规及标准制度，如：《安全生产法》（修正草案）、《刑法》、《民法典》、《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》以及《危化品企业重大危险源安全包保责任制办法（试行）的通知》等，对企业及其主要负责人的相关规定上升到法律的层面，将事故前的严重违法行为入刑；及时准确的掌握这些内容对规范或警示企业和个人（责任人）的安全生产行为关系重大。作为首席工程师，带头学习好、领会透和掌握全其精神实质，并将这些新的内容在公司上下组织宣传好、贯彻好，我责无旁贷；我对以上6个新修正实施的法律法规等文件资料下载保存，将其中与安全生产相关的内容重点摘录（如：“失职追责、落实（不仅仅建立健全）安全生产责任制，主体责任，要求构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系，进一步加大对安全生产违法行为处罚力度”、三种人的“包保责任”等），时常查阅学习和提醒领导注意，在工作中应用。每次受邀参加政府部门或集团公司系统组织的安全检查和事故调查工作，我都要对相关法律法规、标准规范翻阅学习再三；工作中，有时自己遇到或别人提出的安全疑惑，为了得出准确和有力的答复，我往往要学习查阅多个文件资料。目前，我的学习资料库内保存着50余个安全生产方面的法律依据，经常关注、查阅和引用。也正是通过这些不断的学习与熟练，安全生产相关的法律法规及标准依据，在公司制度修编、事故调查、报告编写工作中，比较能够得心应手；也促进和保障了公司相关安全管理规章制度的更新适时与有效，工作中的安全疑难问题能有效解答；特别是我主持编写的事故调查报告，所引用的法律依据可靠、事故原因分析透彻、事故分类定性准确、事故结论说服力强，所完成的工作得到了政府部门的肯定与好评，为黄电公司树立了良好的形象，也为公司与政府部门的沟通架设了又一条方便和有用的桥梁。

1.2尽力做好对部门新同事的传、帮、带和对公司重点安全工作的参与、指导与把关。

2020年本部门副主任被抽调去湖北公司交流、部门成员大变动，安全管理制度修编等工作任务繁重，而公司小修、技改项目繁多，安全问题突出；作为首席工程师，工作的自觉性和责任感油然而生，我能够主动站出来、顶上去，体现一定含金量、发挥一定热量。一是组织完成了对公司十余个安全管理相关的规章制度及时修编更新；二是根据公司人力资源部提出“管理人员基础业务技能提升行动方案，开展管理人员每人编写100题活动”工作安排，我主动编制了150道有针对性的安全教育培训试题；三是通过参加黄石市（区）应急管理局和黄石安全技术学会组织的安全检查和事故调查，将所到企业先进的安全管理经验和做法，以及应吸取的事故教训等第一手资料信息，第一时间带回，在公司内学习、借鉴或警示告诫；四是结合#210机组小修、煤仓改造等重大高危项目，对外包人员适时开展了有针对性的安全教育培训和交底，基本能做到在工作的重要节点出现在现场，并作出必要的指导、验收与把关。

2.搞好培训工作重点和计划

2.1继续加强对自身的教育培训。及时收集、带头学习领会新《安全生产法》（2020年修正案）等安全生产方面的法律、法规及标准规范，及时组织修正更新公司相关各项安全管理制度，保障其文件清单适时与有效可用；

2.2充分利用好政府部门、技术学会以及华电集团（湖北）公司各种平台与资源。继续积极参加其组织对各行各业的安全检查、学习交流与事故调查等工作，锻炼和提高自身能力的同时，将别人的先进经验和做法、以及应吸取的事故教训等有益信息带回，通过每周参加班组安全日活动，及时传达、解析到班组，让每个员工都得到相应的安全教育培训。

2.3结合公司生产工作任务，实时开展精准教育培训。对公司2021年小修和大型技改等安全高危项目，亲自介入对外包入厂人员精准的开展安全教育培训；直接参加小修炉内升降平台搭设过程中关键步骤和节点的验收与把关；严格掌控即将开始的输煤栈桥重建工作参建队伍的安全交底与人员素质教育。

2.4继续加强对安全监督管理同行们业务工作的传、帮、带。通过增强日常交流频次和加大各项定期检查的力度，在如何掌握安全工作的轻重缓急、主次矛盾，以及如何积累工作经验、提高工作效率等方面开展精准的培训指导。

3.对教育培训工作的建议与改进措施

3.1建议（公司、部门、班组）第一责任人和各级管理人员都重点加强对安全生产相关法律法规（特别是新《安全生产法》、新《刑法》）和新《安规》（2019版）的教育培训，对《刑法》：“涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可”、“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定”可入刑等条款内容的含义深刻领会和掌握，做到知法、懂法，继而守住法律的底线。

3.2建议公司建立并兑现激励机制，营造良好的教育培训氛围。鼓励自学取得相应资格或成绩的人员，在选人用人或者奖励方面，予以明确规定，并兑现承诺，以提高参加教育培训人员的自觉性、积极性。国家注册安全工程师人员资格早有要求、有规定（见附1、2），但我公司没有执行好（西塞执行的好）！重点建议公司充分考虑相关法律和集团公司要求，鼓励相关人员参加注册安全工程师学习，对取得资格者兑现奖励！

3.3建议公司上下多创造条件，提供平台。一是建议公司及部门合理调剂工作，适时创造机会、提供平台开展教育培训工作；采取“走出去、请进来”的方式，可以取得更好的效（本人充分借助政府和学会的平台所开展的工作得到了公司领导和部门主任的大力支持，取得了多赢的良好效果）。二是充分共享和利用当今发达的网络资源平台开展教育培训，也可以取得很好的效果。如：百度文库等网站，对各项管理法律、法规、标准、制度等内容丰富，学习方便及时、价格合理（99元一张卡、可以下载150次）。（该合理化建议公司职代会已提出并或通过，但执行起来有困难！）

3.4保证教育培训的效果，加大违章检查与考核的力度。一是注意班组安全日活动学习内容的选择性、针对性，提高领学水平，保障全员学习效果；二是强调外委人员和新员工教育培训及考试内容的针对性、突出安全交底的重点，让其充分享有安全要求的知情权并能牢记住，避免“统一试卷、统一交底”；三是保持一定力度的奖惩手段，对违反“红线”条款的严重违章行为，外委人员坚决清退、正式员工教育严惩，对一般违章也应保持一定的高压态势。

结束语

在当今社会，安全教育培训已经成为企业与个人不可或缺的重要环节，只有高度重视安全教育培训，才能有效促进安全生产和提升整体素质。

参考文献

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