候选人工龄对核电厂操纵人员申请执照考核的影响分析

候选人工龄对核电厂操纵人员申请执照考核的影响分析

李冬婉1

（中核核电运行管理有限公司, 浙江海盐 314300）

摘要： 本文通过分析2017年至2021年核电厂申请执照考核候选人工龄的现状，对申请执照考核通过率的影响及产生的原因进行探讨，最终提出改进建议，为提升操纵人员申请执照考核通过率提供理论基础。

关键词：候选人工龄; 操纵人员申请执照考核;通过率;

本文从申请执照考核候选人工龄的角度分析，探讨其对操纵人员申请执照考核通过率的影响。

根据操纵人员培养的流程，培养一个满足符合国家法律法规的合格的核电厂操纵员约需要5-6年，高级操纵员约需要7-9年的时间。因此将操纵员工龄以7年为分界，高级操纵员以10年为分界进行统计计算。

1 候选人工龄对操纵人员申请执照考核通过率影响现状及产生的原因分析

如表1所示。在对2017-2021年申请执照考核候选人工龄分段分析，通过分析计算不同工龄候选人所占总体比例、通过率以及高工龄对整体通过率的影响之后，发现了一些典型的状况。

表1  2017-2021年申请执照考核候选人工龄总体概况

核电厂操纵员（Reactor Operator，简称RO）和高级操纵员（Senior Reactor Operator，简称SRO）的分段工龄人数相当，小于7年的操纵员人数和小于10年工龄的高级操纵员人数还是相对高工龄人数多一些。但是通过率却相差巨大，7年以上工龄的操纵员5年的总体通过率仅为58.72%，对操纵员通过率的影响高达-7.24%。10年以上工龄的高级操纵员5年的总体通过率仅为52.94%，对高级操纵员通过率的影响高达-10.49%。可见候选人工龄状况与核电厂操纵人员申请执照考核通过率强相关。

如图1所示，2017-2021年申请执照考核候选人工龄对操纵员候选人通过率的影响在逐渐缩小。但是在通过率最为严峻的2019年，7年以上工龄的操纵员候选人有24位，占操纵员候选人总人数的比例高达52.17%，通过人数9位，通过率仅为37.50%，对2019年总通过率（包含弃考）的影响达到近几年最高值-20.75%。2018年7年以上工龄操纵员候选人占比高达64.29%，对2018年总通过率（包含弃考）的影响高达-16.79%。总体上可以看出，在7年以上工龄操纵员候选人占比比较大的年份，当年申请执照考核通过率都较低，对当年总通过率的影响也较大。

近两年申请执照考核候选人工龄占比比较合理，2020年7年以上候选人工龄占比为37.50%，2021年占比为27.91%，虽然高工龄候选人对申请执照考核的总通过率影响仍然是负面的，但是负面影响明显收窄。

操纵员候选人从新员工开始就会接受法规和电厂程序要求的培训，正常情况下在3年左右培养成为一名正式的现场值班员，之后有资格参加操纵员候选人的选拔，再经过1年半的培训学习才会成为一名操纵员候选人，这样培养一名操纵员的时间大概需要5-6年，在这个时间段操纵员候选人有几大优势：第一，一般第一轮选拔出来的一定是本批次员工中较为优秀者，学习能力较强；第二，年纪较轻，家庭影响不大，可以专心学习；第三，脱离校园不久，学习能力和习惯还比较好，能够习惯高强度的学习。

而7年以上的操纵员候选人就面对着相反的几大劣势：第一，多轮之后选拔出来的学员学习能力较弱；第二，年纪较长，家庭影响较大，很难专心学习；第三，脱离校园较久，学习习惯已经逐渐遗失，重新养成并适应高强度学习较为困难。

图1  2017-2021年RO候选人工龄影响申请执照考核通过率趋势图

如图2所示，2017-2021年申请执照考核候选人工龄对高级操纵员候选人通过率的影响在逐渐扩大。在通过率最为严峻的2019年，10年以上工龄的高级操纵员候选人有30位，占高级操纵员候选人总人数的比例高达52.63%，通过人数13位，通过率仅为43.33%，对2019年总通过率（包含弃考）的影响达到近几年最高值-18.13%。在2020年略有收窄之后，2021年影响继续扩大，2021年10年以上工龄的高级操纵员候选人占比高达58.82%，对2021年总通过率（包含弃考）的影响高达-18.07%。高级操纵员同样呈现出在10年以上工龄操纵员候选人占比比较大的年份，当年申请执照考核通过率都较低，对当年总通过率的影响也较大。

2019-2021年高级操纵员候选人的工龄逐渐偏高，10年以上工龄的高级操纵员候选人占比均超过了50%，此现象值得密切关注！

根据国家能源局《NB-T 20257-2013 核电厂操纵人员执照考核》5.1.2.2中规定高级操纵员资格要求需要满足持有所在核电厂操纵员执照并在运行岗位上连续（或累计）工作两年以上（含两年）。因此，培养一名高级操纵员的时间大概需要7-9年的时间，在这个时间段高级操纵员候选人的几大优势：第一，这几年选拔出来的是这几批次员工中的学习能力较强者；第二，家庭影响较轻，更可能专心学习；第三，年纪不大，连续高强度学习，学习习惯维持的较好，记忆力较强。同样的，10年以上的高级操纵员就面临着相反的劣势。

图2 2017-2021年SRO候选人工龄影响申请执照考核通过率趋势图

2 建议

对2017年至2021年候选人工龄对申请执照考核通过率的影响进行分析之后，对以下人员作出几点建议：

1）对候选人个人来说，一定要在进厂之后就要多了解和尽早确定职业发展方向，多跟年长同事领导沟通，利用年轻的优势，尽早为操纵员选拔做准备，争取在黄金时段一鼓作气完成操纵员和高级操纵员的申请执照考核。

2）对于运行部门来说，新员工分入处室，就要跟学员进行深入的交流，告诉其职业发展路径，并敦促学员尽早参加操纵员选拔。在满足法律法规要求，保证培训效果的情况下，缩短培训时长，合理安排操纵员与高级操纵员的考试批次，提供优渥的学习条件，能够让候选人在黄金时段尽快通过申请执照考核。

3）对于人力资源部门来说，除了尽可能考虑将优秀人才分配到运行部门之外，还要在入厂时为新员工进行职业生涯规划培训，有助于促进学员尽早定下职业发展目标。

参考文献

[1]生态环境部令【22】号.民用核设施操作人员资格管理规定[S].北京：生态环境部,2021.

[2]国家能源局. NB-T 20257-2013 核电厂操纵人员执照考核[S].北京：国家能源局,2013.

[3]国家核安全局. HAD103-05 2013 核动力厂人员的招聘、培训和授权[S].北京：国家核安全局,2013.

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