年轻干部成长环境优化初探

年轻干部成长环境优化初探

许涵

中铁快运股份有限公司哈尔滨分公司 

内容简介：新时期年轻干部的成长，应该有良好的环境，加强年轻干部的培养，结合新形势，是党关于年轻干部培养重要意义，又一次重要指示。要形成有利于年轻干部成长的政策环境；形成有利于年轻干部成长的学习机制；形成有利于年轻干部成长的岗位锻炼机制。

关键词：年轻干部  成长  环境 

党的二十大报告指出：“源源不断培养大批优秀年轻干部，是关系党和国家事业的根本大计。”并对如何加强年轻干部的培养、结合新的形势，提出了新要求，这是党在进入新的历史时期，关于年轻干部培养重要意义，又一次重要指示。年轻干部的成长必须有良好的成长环境，这是年轻干部成长的规律之一。笔者拟就年轻干部成长环境优化问题，进行初步探讨，以就教于同仁。

一、立足于长远，面向未来，形成有利于年轻干部成长的政策环境

重视年轻干部的成长和培养，是党的一贯方针。我们党始终把培养年轻干部，作为党的事业兴旺发达的重要保证。 

习近平着眼于国家民族的盛衰兴亡，向全党提出了培养和选拔优秀年轻干部的任务，提出要坚特按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准选拔德才兼备的人才班子，并要求我们在用人问题上解放思想、更新观念，坚决克服一切不利于选拔优秀人才的习惯势力和陈旧观念。

习近平对年轻干部的成长规律和成长环境进行了深入的分析：“在选贤任能问题上，……必须打破论资排辈、求全责备、迁就照顾和凭个人好恶等陈旧落后观念的束缚。”   

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。这是党中央对新形势下，选拔培养年轻干部的具体要求和基本方向，是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作。

新形势对党的人事（组织）工作提出的新的更高要求，需要我们按照习近平新时代中国特色社会主义思想要求，进一步加强培养选拔年轻干部工作力度。

二、形成有利于年轻干部成长的学习机制

党的二十大作出建设马克思主义学习型政党的重大战略部暑，为适应这一重大战略部暑，必须建立年轻干部的学习机制，促进年轻干部的健康成长。

首先，要明确学习的内容，一般来说，学习的内容主要包括马克思主义基本原理、市场经济的一般知识和相关专业知识。

其次，要不断创新学习的方式方法，采取长与短相结合、集中与分散相结合、脱产与不脱产相结合、走出去与请进来相结合的方式。

要从保障措施入手，切实加强对干部培训工作的领导，在制定工作计划和确定重大项目时，把干部培训作为重要内容同步考虑，统筹安排，并把年轻干部培训和学习情况列为考核其工作业绩的基本内客之一，作为选用干部必须具备的资格。

三、形成有利于年轻干部成长的岗位锻炼机制

历史和现实证明，实践不仅是人们获得知识和经验的主要源泉，而且是人们把所掌握的知识和经验，内化成职业素质和工作技能的根本途径。

年轻干部要能担当重任，必须在艰苦的环境中砥砺思想，磨练意志，增长才干。年轻干部岗位锻炼有四种不同方式：

一是上派锻炼。选派机关青年干部到上级机关挂职锻炼，让他们在新的环境、更高的层次、更广阔的舞台接受锻炼和考验，有利于其开阔视野，更新观念，增长能力。

二是外派锻炼。外派锻炼主要是选派青年干部到经济发达地区挂职锻炼，与其他学习形式最大的不同，就在于挂职锻炼更为具体、深入，是对经济发达地区先进理念、领导方式、工作方法、工作作风的全面学习体验。

三是下派锻炼。青年干部由于长期生活在城市，对基层和生产第一线的情况不甚了解。他们虽然掌握了较多的书本知识，但缺乏基层经验；虽然掌握一定的党的基本理论、基本路线和方针政策，但不懂得怎样去运用和落实。

要把他们培养成为党的优秀领导干部，就必须让他们到实践中经受一段时间的磨练，努力掌握工农业生产中一些实际的运行规律、工作机制和工作方法，从而使自已不断丰富和充实起来。

四是参与急难险重锻炼。大量事实证明，艰苦环境能磨炼人，创业过程能造就人。青年干部不经过艰苦环境的摔打，就经不起风浪的考验、驾驭不了复杂的局面。

只有积极投身改革和建设的实践中，勇于在“急、难、险、苦”的环境中磨炼，才能炼就一身“硬功夫”，才能提高为人民掌好权用好权的本领。这是领导人才成长的一般规律，也是年轻干部成长的必由之路。