新时代国有企业思想政治人才队伍研究

新时代国有企业思想政治人才队伍研究

杜鹏

陕西涌鑫矿业有限责任公司 陕西省榆林市 719000

摘要：党的十八大以来，党中央对新时代企业思想政治工作的队伍建设提出了更高的要求，作为国有企业更要加强政治自觉、政治担当，通过不断优化思想政治人才队伍，建立健全企业思想政治工作队伍的激励机制，确保将新时代党的建设总要求落到地、见实效。只有这样才能实现党建与生产经营共融共促共发展。

关键词：新时代 思想政治人才队伍 国有企业

一、深刻认识到思想政治建设的重要意义

（一）思想政治工作是国有企业发展的必要要求

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式。步入新时代，只有充分认识思想政治工作的重要性，主动将思想政治工作融入企业安全生产、经营管理等中心工作，才能不断激发企业内部活力，助推企业在高质量发展的道路上行稳致远。

（二）思想政治工作是国有企业制度转变的必然需求

目前，随着我国市场经济体制化的不断完善，我国经济增长方式也因此发生了相应的转变，由以往的粗放型转变为了集约型发展方式。如今，在新时期不断发展的背景下，通过加强思想政治工作，可以对基层职工思想观念进行正确引导，提升职工思维方式的活跃性，从而对自身潜能进行充分挖掘，增强担当精神，这对于推动企业实现高质量发展有着非常重要的作用。

（三）思想政治工作是国有企业创新发展必由之路

结合实际情况可以了解到，在国有企业职工思想政治建设工作中，加强党组织建设属于其中非常重要的组成部分，不但可以保证思想政治工作运行机制与管理体制可以满足社会主义经济建设和新时代国有企业实现高质量发展要求，同时还能将党和国家重要方针与思想政治工作发展创新之间实现有效结合，从而促进国有企业创新改革工作的顺利开展。

二、当前企业思想政治人才队伍存在的问题及原因分析

根据调查，普遍国有企业的思想政治队伍现状与时代发展需求还存在较大差距，笔者认为主要原因有以下几个方面：

一是思想认识不到位。当下部分国有企业还没有深刻认识到“抓好党建就是最大政绩”的理念，对生产经营强调得多，党建强调的少，从而对思想政治队伍没有引起足够重视，认为抓党建工作看不出成效，费力不讨好。

二是队伍素质参差不齐。当前国有企业部分思想政治工作者对党的政治思想认识不到位，个人党性修养和党务能力较低，不能适应新时代党建总体要求。另一个方面就是目前国有企业党建思想政治队伍存在年龄老化的现象，党务岗位存在“退休岗位”、“赋闲岗位”的倾向。

三是工作积极性不强。目前思想政治工作者存在“被动上位”，或者将党务岗位作为一个“过渡岗位”，不能够扑下身子去抓好党建。主要原因在于支部书记认为党务人员晋升通道较窄，个人发展受限，不如干好生产经营提拔的快。这对当前高标准、严要求的思想政治工作带来了非常消极的影响。

四是基础保障不到位。部分国有企业存在人手不足的问题，尤其是新建单位党纪工团宣办不分，岗位不固定，党务人员配备不足，能力水平参差不齐，对上级的党建工作目标责任考核疲于应付，很难有空余时间进行来加强理论学习，制约了党建整体工作的进展。在开展思想政治工作的经费得不到保障，导致党建工作按部就班，缺乏创新，没有活力。

三、加强企业思想政治人才队伍的思路与措施

（一）选优配强思想政治队伍

新时代加强和改进思想政治工作，需要有一批能够为党守好思想政治高地的忠诚守卫。

一要有强烈的阵地意识。打造坚强的思想政治工作队伍，首先要有强烈的阵地意识，自觉从对党忠诚的高度，积极抢占制高点。国有企业思想政治工作者要加强自身党性修养，引导其他管理干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”，厚植爱国主义情怀，把爱国情、强国志、报国行融入到思想自觉和行动自觉。

二要有守土必固的本领。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”思想政治工作是一门科学，没有专业精工的高素质、真功夫是干不出漂亮活的。从事思想政治工作，必须不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力锻造和增强“守土必固”的本领。

三要有综合业务能力。国有企业要根据企业发展需要，通过交叉任职、轮岗锻炼和专兼职的方式，培养一批即懂生产经营又能抓好思想政治工作的复合型人才，为企业培养一批政治素养好、生产业务精、技能水平高的“接班人”队伍。

（二）加强思想政治队伍素质培养

思想是行动之基，思想政治方向决定了能力的指向。国有企业要坚持把加强干部思想政治教育作为永葆队伍本色的力量源泉，从思想深处拧紧螺丝。

一是加强理论学习，提升综合素质。通过集中学习和个人自学相结合的方式，不断加强理想信念教育，补足精神之钙，激励干部以信念、人格、实干立身，不忘初心、继续前进。严肃党内政治生活，通过严格落实中心组理论研讨、三会一课、党员大会等制度，增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

二是注重联系实际，提升服务意识。通过建立健全调查研究机制，引导思想政治工作人员深入基层调研、深入基层实践，不断拓宽实践锻炼的途径，砥砺品质、提高本领，确保思想政治工作更好地服务于职工群众，更好地服务于公司发展大局。同时建立思想政治教育长效机制，以互动反馈的方式增强教育效果。

（三）积极探索思想政治体制机制改革

思想政治工作是国有企业一切工作的生命线。进入新发展阶段，要不断改进和加强思想政治工作，从而在机制、内容、方法等创新和改革，更好地发挥其引导人、凝聚人、鼓舞人、塑造人的作用，从而为公司高质量发展提供思想保障。

笔者认为主要从以下五个方面加强思政队伍建设：一是完善思想政治工作相关制度，通过不断的实践总结、交流探讨、应用反馈等机制，切实将一些比较好的方法进行推广和应用，形成规范的体制机制，使思想政治工作更具科学性、科学性和有效性。二是提供资金及人员保障。国有企业应根据企业实际情况为思想政治工作准备专项资金，不断激发工作的创新性，为思想政治工作者提供优厚待遇、成长通道，激励职工思政能力和业务能力同步提升。同时按照不低于职工总人数的1%配齐党务人员，提升思想政治工作的中坚力量。三是完善考核评价办法，实行定性考核和定量考核双轨制，考核的结果直接与业绩挂钩，增强员工思政工作的主动性和自觉性，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题，从制度上保证思想政治工作落到实处，形成与企业生产经营与思想政治工作一体运行的机制，达到齐抓共管、同频共振的目的。四是要根据时代发展变化，因地制宜、因时制宜地进行改进创新，认真总结思想政治工作的好经验、好做法，深化思想政治队伍建设的理性思考。五是要建立思想政治后备人才库，通过“内部培训+外部引进”的方式，不断充实思想政治队伍建设。

结束语：综上所述，思想政治人才队伍建设从来不是一蹴而就的，对于国有企业而言，加强思想政治人才的培养更有其艰巨性和复杂性，这就要求企业在抓好生产经营的同时，提高政治站位，将眼光放长远。在思想政治队伍培养上要积极探索新的教育形式，引入新的理论方法，融合先进的教育理念和教育元素。牢牢把握时代脉搏，尊重人才队伍成长规律，立足发展需要，为企业提高思想政治工作保障。总之，进入新时代、立足新发展，国有企业要持续推动企业思想政治人才培养和队伍建设工作向更广更深的方向发展。

作者简介：杜鹏，中共党员，陕西涌鑫矿业有限责任公司，政工师。