浅析先进典型在思想道德建设中的引领示范作用

浅析先进典型在思想道德建设中的引领示范作用

 刘铭蔚 栗孝美 王正朝

河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂

摘 要：

面对新形势、新任务，习近平新时代中国特色社会主义思想对大众的思想道德观提出了更高的要求，而先进典型引领示范作用就是一个重要途径。让先进典型的引领示范作用得到传承和发扬，对助推时代风尚、奠定思想基础、展示社会良好形象起到积极意义，本文结合先进典型的内在特征，提出了发挥先进典型引领作用对思想道德建设的建议措施。

关键词：思想道德；先进典型；引领示范；

引 言

思想需要先导，社会呼唤榜样。习近平总书记多次在讲话中强调榜样的力量：“榜样的力量是无穷的。实现我们的发展目标，不仅要在物质上强大起来，而且要在精神上强大起来。”近年来，国家为加强思想道德建设，在不同领域选树出先进典型，这些人展现新时代的精神风貌。加强思想道德建设迫切需要选树更多恪尽职守、扎根基层的先进典型，充分发挥先进在思想道德建设中的引领示范作用，充分发挥榜样所具有的凝聚、激励、导向作用。

一、先进典型在思想道德中的积极意义

（一）先进典型为思想道德建设奠定重要基础

树立典型，用身边事教育身边人，能够起到春风化雨、润物无声的效果，因此树立先进典型为思想道德建设奠定基础。学习教育旨在筑牢信念、提高觉悟，既需要个人自觉，也需要典型带动。先进典型对国家层面价值目标、对社会层面价值取向以及对个人层面价值准则的深远影响。

新中国成立以来，各个时期、各个类型的先进典型或充满“精忠报国、赤胆忠心”的家国情怀，或秉持“公正无私、造福人民”的奉献社会精神，以及“百折不挠、坚忍不拔”的个人坚守。先进典型对国家价值观、社会风气、个人成才方向的正确指引有助于思想道德建设的巩固与发展。

（二）先进典型为思想道德建设展示良好形象

新时代思想道德具有丰富的精神内涵，先进典型人物则是践行社会主义核心价值观的杰出代表。近年来，河南中烟也涌现出不少道德模范，先后“立优秀群像 树鲜活典型”评选了金叶先锋、表彰了“两优一先”先进人物、从7.20大暴雨舍生忘死的张献利到攻坚克难的大国工匠孟瑾，从凡经我手、必须一流的王红霞到无私奉献、大爱无疆的陈鹏，他们强化了作风建设，增强了个人执行力，提升了队伍可持续竞争力。这些人生动地诠释了社会主义核心价值观的精神实质，展现了中华民族的传统美德，体现了中华民族的时代风貌，为企业思想道德建设展示良好形象。

二、先进典型应具备的内在特征

（一）政治优先

“把政治标准放在首位，确保政治合格”是党对新时代先锋引领示范作用提出的新要求，也是根本要求，对于政治不合格、把先进看做捞好处的人，一个都不能要，这是新时代先锋引领示范作用要求的本质特征。

（二）真抓实干

唯有真抓实干，方能干好事干成事。回顾党的百年风雨历程，真抓实干是中国共产党应对挑战、开拓进取，不断取得胜利的重要保障。挑战越多、任务越重、风险越大，越要加强实干作风，好的作风可以振奋精神、树立形象、从而赢得广大职工的认可，赢取广泛的群众基础，先进典范是群众自行推荐、选举出来的，这才是群众意见的最真实的反应。

（三）及时反馈

步入信息化时代，企业、部门、班组微信群把党员领导干部与基层员工紧密联系在一起，各种工作反馈随处可见。反馈从来都不是单向的，从一线职工角度讲，充满热情、激情的干工作，是个人政绩也是企业各项管理措施合适与否的反馈。作为领导干部的政绩应该就是职工满意的笑容，这个笑容就是广大职工对领导政绩的认可，也是政绩反馈。比如接到通知后“收到”两个字的回复，就是一种反馈；在实际工作中，收到同事的信息、特别是收到管理人员的信息后，及时给个回复，不单是让对方安心，更多是让对方觉得你这个人尊重别人，所以建立上下联通的反馈机制，看似简单，却是责任心的一个体现，也是高效工作氛围形成的关键。

三、用道德的“放大镜”发现先进典型

要想起到先进典型在思想道德建设中的引领示范作用，需要从生产实际、技能竞赛、特殊事件三种角度发现和深挖身边的先进典型。

从生产实际中发现先进典型。立足于厂“十四五”规划、生产经营实际、高质量发展思路，以伶俐的眼光、独到的视角，捕捉好人好事的案例和振奋人心的亮点，展示企业传帮带、节假日牺牲时间等工作的故事，让身边的故事充满真实性、代表性、示范性，为思想道德建设奠定坚实基础。

从技能竞赛中发现先进典型。充分发挥工会、生产管理部、各个车间、人力资源、营销等部门的协作，在具备良好品质的基础上，选拔不同层面、不同岗位的先进，如操作、维修、营销典型，放大每位职工的专长，确保先进是从广大职工群众中脱颖而出，真正受到职工尊敬。

从特殊事件中发现先进典型。急难险重任务是职工能否经得起考验、锻炼成才的绝佳机会，也是辨识先进典型的关键时间段。如疫情时期的表现、大暴雨的来袭等，先进代表总要快人一步，不仅要具备超前思维理念、思想道德品质、价值取向，更要具备敢为人先的勇气、魄力，用实际行动、生动事迹努力成为广大职工学习的榜样。

四、探索先进典型在思想道德建设中的新思路

先进典型在思想道德建设中起到营造氛围、奠定基础、指引方向的重要作用，要进一步完善先进典型引领示范作用，应结合时代的变化，持续探索先进典型在思想道德建设中的新思路。

（一）推动个体先进典型向群体先进典型拓展升级

先进典型在思想道德建设中的引领示范作用，就是仪“关键少数”示范带动“绝大多数”，由厂区少数人成为先进典型转变为人人都是先进典型，比如在一个车间班组中，设立销售第一名、技术大拿、青年先锋、党员骨干、优秀写手、演讲高手、创新标兵等等，只要是政治素养过关、思想品德过关，有特长都可以宣传做为先进典型；另外可以扩展先进典型队伍，由单个先进典型扩展为先进典型集体，以创新模式持续强化理论武装，创新开展“优秀党委书记大讲堂”、“道德先进内训师课堂”、“技术大拿示范培训班”，将党的理论创新成果推进部门、车间、班组，形成一大批优秀先进典型，为企业发展凝聚团结奋进的强大力量。

（二）严格把控互联网上恶劣言行

互联网在网络宣传先进典型的同时，也出现了污蔑诋毁先进典型的恶劣言行，互联网不是法外之地，进一步要紧盯行业微信、微博、抖音短视频等网络平台，发现苗头性问题及时研判并上报，及时辟谣和澄清事实，避免引发炒作和舆论风波，让各类好人模范切切实实成为人们心中的偶像，社会热议的“网红”。

五、建立健全先进典型的相关机制

一个先进的集体要想长久的保持下去，少不了制度和相关的机制。一次先进也不代表着永久保持先进，过去是先进，将来不一定还是先进。先进典型处于一个不断迭代更替的动态过程中，如何使先进典型维护持续下去，需要建立健全先进典型的相关机制。

（一）完善考核评价机制

完善考核体系，可以充分发挥正向激励作用。建立后备人才库，修订绩效考核、人才管理、思想道德评判标准、技能聘任管理等规章制度，进一步细化、量化考核内容，将日常考核和年度综合考核相结合，突出日常行为道德活动的积累，压实责任、强抓严管、奖优罚劣，盘活人力资源，激发队伍活力，为企业高质量发展提供有力人才保障。

（二）构建关爱激励机制

工人阶级是社会主义国家的领导阶级，卷烟厂职工应是企业的主人，从个人发展的角度构建关爱激励机制，建立“关爱好心人”专项基金，拓展职工职业发展，调研职工所思所想所需，优先考虑全国时代楷模、道德模范、优秀志愿者中优先技能培训、技能资源倾斜。多维度激励高素质员工成长成才，通过制定工匠培养选树计划、技能技艺提升奖励机制、人才赋能优享办法、创新创效课题摘牌制度、个人积分榜首打赏竞赛方案等，提升高思想道德、高技能“双高”人才待遇，坚持收入分配向贡献者倾斜，奖励奖金向晋升者倾斜，在干部用人选人优先考虑，荣誉称号向赋能者倾斜，让“双高”人才“名利双收”。

（三）建立容错纠错机制

容错纠错的前提是以社会主义核心价值观为基准，只要不触碰政治、法律和道德红线，未造成重大损失或者恶劣影响，能够及时纠错改正的先进，可不作负面评价，免于责任追究或从轻减轻处理，及时督促整改纠错；细化“试错清单”，明确容错免责的对象、范围、条件，切实为人才划定敢闯敢试的“保护线”，为人才干事创业撑腰；在非原则性错误的情形下以勉励代替惩戒，保护基层员工的工作积极性，重塑干事创业的优良风气。

参考文献：

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