浅谈做好新时代国企职工思想政治工作

浅谈做好新时代国企职工思想政治工作

荆肇中

山西省纺织科学研究所有限公司 山西 太原  030006

摘要：职工思想政治工作一直以来是国有企业独有的传统优势，也是贯穿于企业改革、发展、创新全过程的生命线。在新时代新阶段，国有企业肩负着重大历史使命，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，紧扣企业发展需求，因地制宜，有的放矢，守正创新，推动思想政治工作覆盖全体职工，成风化雨，润物无声，为企业改革发展，为强国建设、民族复兴汇聚强大精神力量。

关键词：新时代；国企；思想政治

一、清醒认识思想政治工作面临的形势和任务

习近平总书记指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”思想政治工作是企业党建不可或缺的重要内容，做好这一工作应该明了大势，胸有全局，进而明确任务。

当今世界，正经历着百年未有之大变局，全球产业链供应链因非经济因素而受到冲击，经济发展、科技创新、技术革命、文化演进等都在发生调整，通过产业链条，这些变化无一例外地传导到各类企业，对企业思想政治工作带来新的挑战。国内发展速度日新月异，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活和不平衡不充分的发展之间的矛盾，城镇化率超过60%，中等收入群体超过4亿人，经济长期向好，市场空间广阔。思想政治工作要思而求进，善于把握形势，努力做到在危机中育新机、于变局中开新局，推动国有企业在壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生方面发挥重要作用。

与此同时，职工队伍的思想状况，也凸显一些新特点。一是关心支持国家大事。广大职工主动通过电视、网络、以及抖音、火山、微信等各种新媒体关心、了解国家大事，支持中央深化改革开放、实施乡村振兴等一系列重大政策。二是个人发展意愿强烈。职工对美好生活的向往更加强烈，普遍关注收入稳定、物价提升、子女教育、生育二胎、医疗、房价、养老等与生活质量密切相关的问题，对生活改善期望较高，对提高技术技能素质有主观动力，并且具有明确的学习目的。三是精神文化需求多元。职工对高品位、有震撼力、冲击力的文化作品的要求强烈，对心灵关爱、情感交流的需求上升。特别是互联网、移动互联网对职工文化需求多元化产生了巨大的推波助澜的影响力，微电影、微视频等成为职工消费最热的文化产品。四是法律意识显著增强。随着国家法制化建设的加快，职工学法、守法、用法的意识和能力都显著提升，依法维权的意识显著增强。

新的形势和职工状况新特点，要求国有企业思想政治工作一定要坚持党的核心作用不动摇，紧紧围绕企业工作重点，把思想政治工作贯穿在改革、改制、发展各个环节和全过程，设置日常化、具体化、形象化、生活化的载体和形式，从职工群众最现实、最关心、最直接的具体问题抓起，找寻恰当的着力点，让思想政治工作融入新意、化于无形，发挥重要作用。

二、以人为本畅通思想政治工作路径

人是企业生产要素中的能动因素，而思想政治工作的对象就是思想复杂、思维活跃的职工群众。要把思想政治工作做实做细作深入，就必须找准焦点，坚持原则，因人因事，精准施策，达到入脑入心的效果。

坚持以人为本理念。始终按照党政要求和职工愿望开展工作，致力建设和谐企业，实打实解决好职工群众的操心事烦心事忧心事，做到职工想说的话有人听、关心的事有人管、反映的问题有回音，让职工摆脱后顾之忧，全身心投入到工作中，推动企业全面协调可持续发展。自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，不断满足职工群众精神文化需求，适时开展职工文化体育等活动，真正做到尊重职工、服务员工、教育职工。

坚持共性与个性相结合。既要注重解决职工中普通存在的共性问题，又要做到具体问题具体分析、具体解决，及时处理个别职工的个性问题。要积极研究针对性帮扶措施，坚持“一把钥匙开一把锁”、“量体裁衣”、“量身定做”，做好一人一事的思想政治工作。对于青年职工，采取亲情感化、教育暖化等方式，在工作中结成对子，在生活中变成朋友，帮助他们尽快融入企业这个大家庭，干好本职工作，为企业贡献力量。对于老职工，要创新教育模式，采用互动性较强和多元化的方式，让他们以深厚的感情，全身心融入企业大事业中。

坚持先进典型示范引领。选树典型是党的思想政治工作的优良传统，要着力继承保持好。在企业中，要分层次大力选树典型人物，培育学习标杆，发挥“以点带面”的模范作用。要以职工自主推举的方式，把大家交口称赞、普遍信服的身边职工，推选为大家心目中的优秀人物，打造站在职工身边看得见、跟得上的先进典型。要善用百姓语，精心讲故事，宣传好先进典型的模范事迹，激发职工群众向标杆看齐，形成比学赶帮向好的浓厚氛围。

三、构建全领域思想政治工作新格局

思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须学会“用十个指头弹钢琴”，把脉问诊，积极实践，推动形成思想政治工作新格局。

要“众星拱月”。牢固树立大局意识，增强各部门的通力协作，党员思想教育、职工关怀帮扶、日常工作指导等方面密切配合，实现目标同向、工作共商、资源共享、项目共建，齐抓共管形成合力。要发挥好群团组织作用，开展形式多样、丰富多彩的活动，密切与职工群众的联系，把党的温暖与关怀送到职工群众身边，凝聚人心。要注重对企业文化建设的引领，抓好宣传舆论阵地建设，充分利用微博、微信等网络新媒体优势开展政治宣传，传播党的主张，占领职工群众的信息资源阵地，实现思想政治工作宣传和教育方式创新。要加强社会主义核心价值观和传统优秀文化教育，使忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观融入企业文化，不断深入人心。

要多措并举。思想政治工作起着统一思想、鼓舞人心的作用，抓好职工思想教育既要积极组织民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，增强企业的凝聚力，又要把职工思想教育与解决实际问题结合起来，充分调动企业职工的工作热情和积极性，创造性，还要引导和教育职工把个人的目标与企业的发展目标统一起来，创造条件，为职工提供施展才能的机会和开展创造条件，使他们自觉地为企业的发展贡献自己的力量。要把思想工作延申至全体职工，充分利用党课、专题讲座、专题会议等，组织职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

要渗透融合。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，定期召开职工代表大会，收集整理职工意见建议，针对职工反映较多的问题，督促相关部门下功夫、花时间研究，寻找解决办法及时答复职工群众。以企业生产经营为中心，组织开展“夏送清凉”、“冬送温暖”、“安全专项检查”、“专项调研”等活动，进一步摸清基层职工思想脉搏，掌握各类人员思想状态和心理承受能力。学习借鉴“枫桥经验”，针对职工在生产经营过程中反映出来的思想问题，及时进行疏导教育，帮助职工解决急难愁盼问题。把企业高质量发展与“全民阅读”相结合，设立职工书屋、阅览室、读书角，满足广大职工阅读需求等，不断提高职工队伍整体素质。

要寓教于乐。组织开展各类群众性文体活动，引导职工自觉做践行社会主义核心价值观的参与者，做思想道德建设的实践者，使职工寓教于乐，在参与活动中得到提高和锻炼。以培养职工兴趣爱好为目的，以增强职工交流学习为手段，组织开展摄影比赛、书画比赛、朗诵比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、足球比赛、篮球比赛、文艺演出等文体活动。以提高职工劳动技能水平为主题，开展技能大赛、PPT展示大赛、实操大赛、尽职演练比赛等活动，极大的培养职工健康积极向上的精神风貌，激发广大党员干部和职工群众的工作热情。

“凡事预则立，不预则废”。新形势对国有企业思想政治工作提出了新的要求，只有守正创新，因时而变，应势而动，认真研究新时代思想政治工作，把握规律，用好资源，在关键处、要害处下功夫，在工作质量和水平上下功夫，才能更好地发挥企业思想政治工作的作用，促进职工群众在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，促进国有企业做强做优做大，为服务党和国家事业全局作出更大贡献。

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