新经济形势下国企员工党建思想教育分析

新经济形势下国企员工党建思想教育分析

李鑫

山西万家寨水控水利机电科技服务有限公司，山西 太原，030000

摘要：员工作为国有企业的重要组成部分，在企业改革发展中扮演着关键的角色。新经济形势背景下，加强员工党建思想教育工作，探索长效工作机制，对于培养和发展高质量员工队伍具有重要意义。这不仅有助于提升员工的思想道德素质，也能够增强员工的组织观念和责任意识，进而推动企业的可持续发展。为此，本文从新经济形势下开展国企员工党建思想教育工作的重要性、提升党建思想教育的策略两方面加以分析，坚持党建思想引领，旨在为国企培养高素质的人才队伍。

关键词：新经济形势、国有企业；员工；党建思想教育

前言：党建工作在企业员工管理中发挥着重要的指导作用，通过党建思想教育，可有效促进员工的思想政治教育，增强员工的工作责任感和使命感，从而提升员工的综合素质和专业能力。同时，党建思想教育的开展也能够帮助国企建立健康、和谐的内部管理机制，促进企业员工间的团结合作，共同致力于企业的可持续发展目标。

一、新经济形势下国企员工党建思想教育重要性

（一）提升员工的党建思想水平

    新经济形势影响下，企业面临着日益复杂和多元化的挑战。为此，加强员工的党建思想工作显得尤为重要。通过开展党建思想工作，可增强员工的思想道德素质，塑造良好的职业道德和行为规范，提升员工的责任感和使命感，增强员工的凝聚力和向心力，促进企业的稳定和发展。同时，党建思想工作也可帮助企业员工树立正确的核心价值观，引导员工积极投身到企业的发展建设中，激发员工的创新活力和团队合作精神，推动企业实现可持续发展。因此，国有企业在当前新经济趋势下，首要工作目标便是落实员工党建思想教育工作，以推动企业的健康发展和持续壮大。

（二）提升员工思想政治意识

近年来，大量年轻员工的加入为我国国有企业注入了新的活力和力量，年轻员工引起自身具备的新思维、新观念，对企业的发展具有一定的促进作用。同时，年轻员工自身具备较强的适应能力与学习能力，能够在工作中快速适应新的工作环境和挑战。另外，此类员工的人生理想以及工作激情也能够对其他员工起到一定的激励作用，从而为企业的发展和目标实现而努力奋斗。为此，国有企业应准确把握年轻员工的政治思想意识，加强年轻员工的党建思想教育工作，以此更好地引导和激励青年员工，发挥员工在国有企业发展中的积极作用，推动企业实现健康发展[1]。

二、新经济形势下提升国企员工党建思想教育的策略

（一）创新党建思想教育方法

国有企业在为员工开展党建思想教育工作时，首先应对企业传统的党建思想教育进行细致分析，明确其中存在的局限性，并在原有的基础上与新经济形势下党建工作相融合，尝试在传统的党建思想教育基础上引入现代化管理理念与方法，并借鉴现代企业党建工作开展的经验，加强对企业员工的党建思想教育工作，提升员工的综合素质与能力，从而推进企业党建思想教育工作朝着更加科学、有效的方向发展。其次，党建理想教育工作开展过程中，教育方法的选择与理念的更新至关重要。为此，企业领导阶层在开展员工党建思想教育工作时，应注重党建思想教育方法的创新。现代化企业党建思想教育工作的全面发展过程中，企业管理人员站在宏观的角度思考问题，并选择有利于企业发展的创新方法，积极引进党建思想和党建工作理念，以帮助实现企业的全面健康发展。最后，企业领导人员应站在宏观的角度思考问题，积极探寻助力企业长远发展的创新方法，不断引进适用于新经济形势下的国有企业党建思想教育理念，以实现企业的全面健康发展。同时，针对新经济形势的发展趋势，企业应借助党建思想教育方法提升企业内部的凝聚力，坚持以创新为发展动力，通过不断改革创新来有效地满足社会发展的需求，才能不断适应和引领时代潮流，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

（二）开展多元化教育培训

    企业发展过程中，企业员工要不断提升自身的专业素养，积极参加企业的教育培训活动[2]。企业应定期为员工组建多样化的党建思想教育活动，通过党建思想理论教育帮助员工增强党性意识、理想信念，提高政治素养和思想道德水平，培养正确的世界观、人生观和价值观，增强团队凝聚力和向心力，促进企业的和谐发展。通过党建思想教育培训活动，员工可以深入学习党的路线、方针政策，了解党的历史、优良传统和光荣历史，增强对党的认同感和归属感，提高对企业发展的认识和支持度。例如，党建思想教育过程中，针对传统理论知识内容，可通过传统的讲解、讨论等方式来传达。同时，也要结合党政机关下发的文件要求，组织员工学习相关内容，确保培训的针对性和实效性。此外，利用多媒体设备在理论知识部分的应用也非常重要，可通过图片、视频、音频等多种形式，激发员工各个感官，提高学习的效果和吸收的深度。此外，还可依据企业内部党建工作具体状况，通过角色扮演法、行为导向法等新型教育培训模式，充分调动员工的学习热情，提升员工的思想政治水平。

（三）构建思想教育信息平台

信息化时代背景下，借助先进的信息技术构建党建思想教育平台，对于提升党建思想教育工作开展质量至关重要。基于这一特征，国有企业应积极引进先进的信息技术，组建信息应用平台，落实党建思政教育工作，如借助微信的互动性和传播性，构建党建思想教育平台，在微信公众号上建立思想教育专栏，定期发布相关政策解读、理论学习、党建活动等内容。内容要贴近实际、易于理解，引导员工树立正确的思想观念。同时，还应利用微信公众平台的互动功能，为员工设置留言评论、在线问答等环节，让员工参与到思想政治教育中来，促进交流和讨论。另外，企业还可借助微信平台为员工组织各类党建思想教育活动，如“线上+线下”党建思想教育专题活动，如线上讲座、主题讨论，线下答辩等等，激发员工参与的热情。可见，通过构建微信环境下的思想政治教育平台，可以更好地发挥组织平台和功能平台的整体优势，凝聚思想政治教育工作的合力，为企业员工的思想政治教育提供更全面、便捷的支持和指导[3]。

结束语：

综上所述，党建思想教育工作在国有企业健康发展中的重要性确实不可忽视。作为一个长期的系统性工程，需要全面认识党建思想教育的重要性，通过创新党建教育方法、开展多元化教育培训、构建思想教育信息平台的方式，完善企业员工党建思想教育工作，以此提升员工的思想意识，为企业培养高素质、高质量的优秀人才队伍，促进企业的健康长远发展。

参考文献：

[1]林晓雯.国有企业基层党建工作提升员工凝聚力路径探究[J].中外企业文化,2023,(09):142-144.

[2]苑兰兰.新经济形势下企业基层党建工作策略研究[J].活力,2023,(07):37-39.

[3]杜琰.新时期企业党建和思想政治工作面临的问题及对策探析[J].东方企业文化,2019,(S2):43.