新形势下医院新员工思想政治教育工作

新形势下医院新员工思想政治教育工作

蒋棚

  宣城市人民医院  安徽 宣城 242000

摘要：随着医疗体制改革的深入和社会的发展，医院新员工面临着日益复杂的工作环境和多元化的价值观念。本文探讨了新形势下医院新员工思想政治教育工作的必要性和重要性，分析了当前面临的问题和挑战，并提出了相应的对策和建议，以期为医院新员工思想政治教育工作的实践提供参考。

关键词：新形势；医院；新员工；思想政治教育

前言：

在当前社会转型期，医院作为社会公共服务体系的重要组成部分，承担着救死扶伤、保障人民健康的重要职责。随着医疗技术的不断进步和医疗市场的日益开放，医院新员工面临的职业挑战和压力也愈发显著。因此，加强医院新员工的思想政治教育工作，提高其思想政治素质，对于保障医疗质量和医疗安全，促进医院和谐稳定发展具有重要意义[1]。

1 当前医院新员工思想政治教育工作面临的问题

1.1职业道德观念淡化

在当前社会，由于市场经济的影响和多元文化的冲击，一些医院新员工的职业道德观念逐渐淡化。他们可能更加注重个人利益，而忽视了对患者和社会的责任。这种职业道德观念的淡化不仅影响了医院的形象，也影响了医患关系的和谐。

1.2团队意识缺失

在医疗工作中，团队协作是非常重要的。然而一些医院新员工可能缺乏团队意识，过于注重个人能力和利益，导致团队之间缺乏沟通和协作。这不仅影响了医疗工作的效率和质量，也影响了医院的整体发展。

1.3个人价值观多元化

随着社会的发展和进步，人们的个人价值观也呈现出多元化的趋势。医院新员工可能来自不同的社会背景和家庭环境，他们的个人价值观也各不相同。这种多元化的个人价值观可能导致员工之间的价值观冲突和矛盾，影响医院的稳定和发展。

2 新形势下医院新员工思想政治教育工作重要性

2.1 提高员工素质

医院新员工思想政治教育工作是医院文化建设的重要内容，也是提高员工素质的有效途径。通过系统的思想政治教育，可以帮助新员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的职业道德和责任意识。思想政治教育还能激发新员工的积极性和创造性，提高他们的工作热情和效率。这样新员工就能更快地适应医院的工作环境，更好地为患者服务。

2.2 保障医疗质量

医疗质量是医院的生命线，而医疗质量的高低往往取决于医护人员的素质和技术水平。在新形势下，医院新员工思想政治教育工作对于保障医疗质量具有至关重要的作用。通过思想政治教育，可以引导新员工树立“以患者为中心”的服务理念，增强他们的服务意识和责任意识。王震[2]的研究中指出，思想政治教育还能帮助新员工掌握先进的医疗技术和知识，提高他们的业务能力和水平，让新员工能为患者提供更加安全、有效、便捷的医疗服务，从而保障医疗质量。

2.3 促进医院和谐稳定发展

医院是一个庞大的组织系统，需要各个部门和员工之间的密切协作和配合。在新形势下，医院新员工思想政治教育工作对于促进医院和谐稳定发展具有重要意义。通过思想政治教育，可以加强新员工之间的沟通和交流，增强他们的团队意识和协作精神，还能帮助新员工更好地理解医院的规章制度和文化传统，增强他们的归属感和认同感，从而更好地让新员工融入医院大家庭中，为医院的和谐稳定发展贡献力量。

3 新形势下医院新员工思想政治教育工作对策

3.1 加强职业道德教育

（1）建立健全职业道德教育体系：医院应建立健全职业道德教育体系，将职业道德教育贯穿于新员工入职培训、岗位培训、继续教育等各个环节。通过系统的职业道德教育，使新员工充分认识到职业道德在医疗工作中的重要性，树立正确的职业观念，养成良好的职业习惯。

（2）加强医德医风建设：医院应加强医德医风建设，通过举办医德医风讲座、开展医德医风评比等活动，引导新员工树立正确的医德观念，提高职业道德素养。同时张京[3]的研究中指出，医院应建立医德医风奖惩机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反职业道德的行为进行严肃处理。

（3）强化人文关怀和沟通技巧培训：医院应强化新员工的人文关怀和沟通技巧培训，使他们能够更好地与患者沟通、理解患者的需求。通过举办沟通技巧讲座、模拟医患沟通场景等活动，提高新员工与患者沟通的能力和水平。李霞[4]的研究中认为，医院应鼓励新员工关注患者的心理需求，提供心理支持和疏导服务，增强患者的信任感和满意度。

（4）加强实践教育环节：医院应加强实践教育环节，通过组织新员工参与临床实习、志愿服务等活动，让他们在实践中亲身体验职业道德的重要性和必要性。通过实践教育，使新员工更加深入地了解医疗行业的职业规范和职业操守，形成坚定的职业道德信念。

（5）建立完善的反馈机制：医院应建立完善的反馈机制，及时了解新员工在职业道德方面的表现和反馈意见。通过定期评估、问卷调查等方式收集新员工对职业道德教育的意见和建议，并根据反馈结果不断改进和完善职业道德教育工作。艾美英[5]的研究中指出，医院应建立畅通的沟通渠道，鼓励新员工积极反映问题、提出建议和意见，共同推动医院职业道德教育的深入发展。

3.2 强化团队意识培养

医院是一个高度协作的团队，新员工必须具备良好的团队意识，才能更好地融入团队、发挥作用。因此强化团队意识培养是医院新员工思想政治教育工作的重要一环。医院应组织丰富多彩的团队活动，如拓展训练、文艺演出等，增强新员工的团队凝聚力和归属感。通过活动，让新员工更好地了解团队文化、认同团队价值观，形成共同的目标和追求。鲍拥军[6]的研究中指出，医院还应建立健全的沟通机制，鼓励新员工与团队成员之间的交流与合作。通过定期的沟通会议、座谈会等形式，让新员工了解团队的工作进展、分享经验、提出建议，促进团队成员之间的互信和协作。

3.3 创新思想政治教育方法

在新形势下，传统的思想政治教育方法已难以满足医院新员工的需求。因此，创新思想政治教育方法是医院新员工思想政治教育工作的重要方向。医院应运用现代信息技术手段，如互联网、移动终端等，开展在线学习、远程教育等形式的思想政治教育活动。通过生动形象、互动性强的学习方式，激发新员工的学习兴趣和积极性，提高思想政治教育的效果。同时，医院应注重新员工的个性化需求，开展有针对性的思想政治教育活动。针对不同岗位、不同专业背景的新员工，制定个性化的学习计划和教育内容，让新员工在思想政治教育中感受到针对性和实效性。

4 结语

综上所述，在新形势下医院新员工思想政治教育工作面临着挑战和机遇。通过加强职业道德教育、强化团队意识培养和创新思想政治教育方法等措施，可以有效提升医院新员工的思想政治素质，促进其全面发展。同时也需要医院各级领导和广大员工的共同努力和配合，为医院和谐稳定发展提供坚实的思想保障。未来，随着医疗体制改革的深入和社会的进步，医院新员工思想政治教育工作将面临更多的挑战和机遇，需要不断探索和创新，为医院事业的长远发展贡献力量。

参考文献

[1]蒋浩鸿. 新形势下如何做好医院安全保卫思想政治工作的探讨[J]. 长江丛刊,2020(12):189-190.

[2]王震. 如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性[J]. 中外交流,2021,28(9):807.

[3]张京. 新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作[J]. 新丝路,2021(2):48-49.

[4]李霞. “微时代”医院网络思想政治教育[J]. 解放军医院管理杂志,2020,27(10):995-996,1000.

[5]艾美英. 思想政治工作在新员工岗前培训中的应用与探索[J]. 管理学家,2020(2):25-26.

[6]鲍拥军. 新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作的思考[J]. 新商务周刊,2020(1):64-65.