新时期青工思想政治教育探索

新时期青工思想政治教育探索

张翼飞

昆仑数智大庆分公司

摘要：在企业中青工是促进企业实现高质量发展的新生力量。广大青年员工肩负着新时期的责任使命。青工在工作中能否保持好的精神状态，能否具备强烈的责任意识，能否保持高度的工作热情，成为落实工作要求，实现工作目标的重要性关键性因素之一，同时，它也是企业管理工作的重要内容。因此，抓好青年员工的思想政治教育工作，是一项需要引起深入关注探讨的课题。本文对此进行探讨，希望能够起到抛砖引玉之效。

关键词：企业管理 思想政治教育 青工 探索

作为企业，每一名成员都是重要的一环。保持强烈的责任意识，具有高度的工作热情，是落实工作要求，实现工作目标的重要影响因素。作为青工，是企业的新生力量，不断调动其参与企业高产稳产的工作实践中的积极性、主动性和创造性，是各级党组织和广大思想政治工作者的重要任务，同时也是一个重要的研究课题。

1、新时代青工的主要特点和优势

1.1总体文化素质较高。从政治素养上来说，企业接收的青年员工以高校应届毕业生为主，这种教育背景使得这些青工有较高的文化素质，学知识速度快，反应快。他们成长在飞速发展的自媒体时代，所以在思想上十分活跃， 具有较为突出的个性。 对于新事物，远比那些文化素质低的人群要快得多，对企业未来发展以及个人成长空间关注度较高。但同时，受年龄原因影响，他们对空洞的说教持讨厌态度。对上级组织下发的各种政策性文件多不够关注。在参加教育性活动时，更倾向和偏爱那些集思想性、知识性和趣味性一体的教育形式。

1.2更加关注实用性。从价值取向上来说，新时代的青工把实用性看得更重，更重于符合实际。他们希望学习到的知识能够直接应用到工作或生活中，在考虑企业需要的同时，也会把个人实际需要考虑进去，因为在快节奏的现代生活中，大家希望自己的每一分努力都能带来实实在在的回报。思想政治工作者，应该持开放和包容的态度在来面对这一现象。首先我们要理解青年员工这种强调实用性的学习需求，这反映了他们务实、追求效率的性格特点。同时，也可以向青年员工展示理论知识如何指导实践，帮助他们认识到理论知识的重要性，没有扎实的理论基础，实践就可能成为无源之水、无本之木。引导青年员工全面、深入地学习，将理论知识与实践相结合，为自身的发展打下坚实的基础。

1.3应有序激发青工求知欲望。从在求知欲望上来说，大多数青工还是较强的，他们希望通自身努力，换取更多的提升和展示自身的机会，提升自我价值。近年来，多才多艺、学识广博的青工不占少数，具有多种技能的有志青年大有人在。对于爱学习、求上进的青工，我们要对他们进行鼓励，但同时也应注意， 由于分散太多的精力，产生“样样通、样样松”的现象。思想政治工作者，要有的放矢，积极组织开展岗位练兵、创新创效等活动， 促使其在实际工作中，用理论指导实际，将书本知识用活，助力青工逐步成长为促进企业实现新发展的主力军。

2、新时期强化青工思想教育工作的策略和方法

 2.1强化持续灌输法。

国有企业历来重视思想政治教育工作。青工作为国有企业的员工，必须要接爱政治理论教育，它既是青工的一项必修课，也是一项政治任务。作为国有企业，思想政治教育不但具有系统性，更具有强制性。各级部署的学习内容是模块化的，同时，其时间也都有着明确的规定。而这种程式化的学习形式，对于思维活跃、有些坐不住板凳的青年员工来说也不是一件容易的事。所以，思想教育的方式方法，既要结合实际，也要不断创新，这样才能确保教育取得实效。如， 可见缝插针，利用每天早会前时间，由部门干部与员工根据自身实际，分享政治学习体会和读书感悟，也可以向员工宣讲光荣传统故事，以及平时看得到摸得着的法律常识。

2.2引入心理解困法

青年员工需要一个逐步的成长过程，才能真正成长为企业的中坚力量。青工在成长成才过程中，不可避免地会遇到很多困惑和迷茫，进而因此产生焦虑、抑郁等不良情绪，严重的甚至产生不同的心理疾病。在面对这种情况时，作为基层党务工作者，水平高不高，责任心强不强就有了一把标尺。基层党务工作者，要充分利用工作之余，开展思想上的解疑答惑， 如可利用午休时间、上下班途中，主动与青年员工交流谈心，在不知不觉中深入了解青年员工需求，严重的帮助其就医。一方面可以有效保证员工队伍稳定， 另一方面也能有效改善员工队伍整体精神面貌。

2.3运用典型激励法。

运用典型指导工作，对于开展思想政治工作来说，也是一个行之有效的重要方法。发挥典型的辐射作用，需要从两个方面来展开。首选的是要做好选树培养的文章，然后还要在宣传推广上下功夫。真正要做到 “点亮一盏灯，照亮一大片”。在这方面要注意的是，要注意发挥典型的激励和辐射作用，要用榜样，作为提升思想教育工作的说服力和感染力有力抓手。要积极通过培养和树立一批具有代表性，令人信服的青工典型，提高广大青工的进取心和荣誉感。

2.4开展活动促动法

当前，随着信息技术的快速发展，各类信息平台不断展现，成为丰富思想政治教育形式的重要载体。可以通过直播平台，宣传企业精神风貌，可以利用微信朋友圈，展现企业积极向上的精神面貌，不但能够有效丰富员工文化生活，又能有效增强了员工团结协作、勇于竞争的意识。实践证明，无论是哪种主题鲜明、形式新颖的活动，相对于青工都具有强烈的引导作用。

3、新时期开展青工思想教育过程中应把握的关键性问题

3.1确保 工作“有理”，才能让青工信服。

思想工作不是空中楼阁，讲究的是以理服人，道理必须要讲清。青工们的优势在于思维活跃，对于很多问题，不能似是而非，不但要求知其然，还要知其所以然。如果作为思想教育工作者，我们不讲清楚，他们就会以自己的感受去观察和思考，还会在引导下进行猜度，这样就很容易发生偏向。

3.2确保工作“有形”，让青工积极参与。

思想政治工作虽然是无形的，但最终是要落实为有效的具体活动和政治目标上，最终是要做到不但看得见，也要摸得着。所以，思想政治工作不但要让大家参与其中，也要让他们感到具体、实在。所以，要注意把空对空的说教式的思想政治工作工切实转变为有形的具体活动。为确保效果，还可根据实际，明确具体的量化的政治目标，让思想政治工作真正落到实处、明处。

3.3确保工作 “有趣”，让青工真正喜欢。

青工的优势和特点在于不但活泼且好动。这种特点，决定了对照本宣科式的宣贯不感兴趣。思想教育工作要取得更好效果，达到目标，就必须在激发大家兴趣上下功夫。所谓，兴趣是最好的老师，有兴趣，青工才会真正从思想上接受你的指导。因此，在实际开展工作中，不仅要注意加强开展思想工作中的针对性、科学性，还要在切实提高趣味性上做文章，让思想教育植根于丰富多彩、形象生动的活动之中，这样才会让大家感到思想教育并非形式，并非负担，反而是一场精神上的享受盛宴。

3.4确保工作“有情”，让青工深受感动。

思想工作是一项需要以理服人的工作，务须要做到以情动人。从态度上来说要诚恳，做到不抱任何偏见。尤其是某些人眼里的后进青工，并非就是不可救药，而是缺乏一种鼓励，同样，他们对别人的看法则更为敏感。对这一群体，更要避免冷眼相待，以防他们产生悲观的情绪。从情感兴趣上来说，要给予尊重。对于青工所处环境和所遇到的困难，要坚持换位思考，设身处地帮助其分析问题，进而有效地解决问题。

3.5确保工作 “有效”，让青工健康成长。

无论哪一项工作，都要做到不打无把握之仗，坚持做到有的放矢。要通过活动，让青工有所收益，助力于其成长。所以，在开展每一项活动前，必须充分考虑青工的心理特点，如，他们是否感兴趣，是否能接受。真正通过有效的工作，助力青工健康成长。

4、结语

总之，开展青工的思想教育活动，不是越多越好，越大越好，关键在于在效果上下功夫。要在每次活动后，要深入青工中间去，听取反映，了解效果怎样，总结经验，以期持续改进不断提高。