近几年，企业虽然在推进人事管理体制改革方面进行了一些有益的尝试，但相对于现代企业人力资源管理体制而言，改革的目标还未迭到，长期以来存在的一些深层次问题还没有得到很好地解决。真正理解并解决这些深层次的问题，要从建立科学的业绩评价系统，规范企业职业化经营；建立市场化的激励约束机制，深化薪酬制度改革；建立系统的教育培育体系，构建学习型组织等方面入手。
经济技术协作信息
2010年10期
