新时代工会工作者思想政治建设的有效策略

新时代工会工作者思想政治建设的有效策略

王婵 

乌鲁木齐石化公司  机电仪运维中心    830019

摘要：在全球化和信息化的大潮中，工会工作者必须不断提升自身的思想政治素质，以适应时代的要求。思想政治建设不仅是工会工作者个人成长的需要，也是工会组织履行职责、服务职工、维护职工权益的基础。探索有效的思想政治建设策略，对于工会工作者来说至关重要。

关键词：新时代工会工作者；思想政治建设；有效策略

引言

在新时代背景下，工会工作者的思想政治建设显得尤为重要。随着社会的快速发展和职工需求的多样化，工会工作者不仅要具备扎实的业务能力，更要拥有坚定的政治立场和高尚的道德情操。加强工会工作者的思想政治建设，是提升工会组织服务职工能力、推动工会工作创新发展的关键。

1新时代工会工作者思想政治建设的原则

坚持以人为本的原则，工会工作者应始终把职工的利益放在首位，关注职工的需求和诉求，通过思想政治工作增强职工的归属感和满意度，促进职工的全面发展。坚持问题导向的原则，工会工作者在开展思想政治工作时，应紧密结合实际，针对职工中存在的思想问题和实际困难，提供有针对性的指导和帮助，确保思想政治工作能够解决实际问题，产生实效。坚持创新发展的原则，新时代工会工作者应不断更新观念，创新工作方法和手段，利用现代信息技术，如网络、社交媒体等，拓宽思想政治工作的渠道和平台，提高工作的吸引力和感染力。坚持系统集成的原则，工会工作者在思想政治建设中应注重各项工作的有机结合，形成合力。这包括将思想政治工作与工会其他工作如职工培训、文化活动、权益维护等相结合，形成全方位、多层次的工作格局。坚持开放包容的原则，新时代工会工作者应具备开放的心态，积极吸收和借鉴国内外先进的思想政治工作经验，同时也要包容不同的意见和建议，形成民主、和谐的工作氛围。

2传统工会工作者思想政治建设存在的问题

部分工会工作者对思想政治工作的认识不够深刻，缺乏系统的理论学习和实践经验，导致在实际工作中难以有效地引导和教育职工，无法充分发挥工会在维护职工权益、促进企业和谐稳定中的作用。一些工会工作者在思想政治建设中存在着形式主义和官僚主义的倾向。他们往往过于注重形式上的活动和会议，而忽视了思想政治工作的实质内容和实际效果。这种做法不仅浪费了宝贵的时间和资源，而且也使得职工对工会工作的认同感和参与度大打折扣。传统工会工作者的思想政治教育内容往往过于陈旧，缺乏时代感和针对性。在当前社会快速变化的大背景下，职工的思想观念和价值取向也在不断更新，如果工会工作者的教育内容不能及时更新和调整，就很难引起职工的共鸣，从而影响思想政治工作的实效性。一些工会工作者在开展思想政治工作时，缺乏创新意识和方法。他们习惯于沿用传统的教育模式和手段，不愿意尝试新的工作方式和方法，这使得思想政治工作显得单调乏味，难以激发职工的兴趣和热情。

3新时代工会工作者思想政治建设的有效策略

3.1加强理论学习，提升政治素养

工会工作者应定期参与政治理论学习，包括但不限于党的基本理论、基本路线、基本方略，以及工会工作的相关政策法规。通过学习，工会工作者可以增强政治敏锐性和鉴别力，确保在复杂多变的社会环境中保持正确的政治方向。理论学习应注重实效性和针对性。工会工作者应结合自身工作实际，选择与职工利益密切相关的理论知识进行深入学习，如劳动法律法规、职工权益保护、劳动关系协调等。这样的学习不仅有助于提升工会工作者的业务能力，还能增强其在职工中的影响力和号召力。

3.2强化实践锻炼，增强服务能力

工会工作者应积极参与到各种实践活动中，如职工权益保护、劳动争议调解、职工文化建设等。通过这些活动，工会工作者可以深入了解职工的实际困难和需求，从而提供更加精准的服务。实践锻炼应注重实效性和针对性。工会工作者应根据不同职工群体的特点和需求，设计并实施有针对性的服务项目。实践锻炼应采取多样化的方式和方法。工会工作者可以通过参与社区服务、企业合作、公益活动等，拓宽实践领域，增强服务能力。利用现代信息技术，如社交媒体、在线平台等，创新服务模式，提高服务效率。实践锻炼应与理论学习相结合。工会工作者在实践过程中，应不断总结经验，反思不足，将实践中的问题和挑战转化为理论学习的课题，形成理论与实践相互促进的良性循环。实践锻炼应建立长效机制。工会组织应制定科学的实践计划和考核制度，确保实践锻炼常态化、制度化。

3.3优化工作机制，激发创新活力

工会组织应建立灵活高效的工作机制，简化工作流程，减少不必要的行政干预，为工会工作者提供更多的自主空间。例如，可以通过项目化管理，让工会工作者自主策划和实施服务项目，提高工作效率。优化工作机制应注重激励和保障。工会组织应建立科学的考核和激励机制，对表现突出的工会工作者给予物质和精神上的奖励，激发其创新活力。优化工作机制应鼓励开放合作。工会组织应加强与其他社会组织、企业、政府部门的沟通与合作，拓宽工作视野，整合资源，形成合力。例如，可以通过共建共享平台，实现资源共享，提升服务质量。

3.4加强队伍建设，提升整体素质

工会组织应注重选拔和培养高素质的工会工作者。通过公开招聘、内部选拔等方式，吸引和选拔具有专业背景和实践经验的人才加入工会队伍。为工会工作者提供系统的培训和学习机会，提升其专业知识和技能。加强队伍建设应注重实践能力的培养。工会组织应鼓励工会工作者参与实际工作，通过实践活动积累经验，提升解决实际问题的能力。例如，可以通过轮岗交流、项目实践等方式，让工会工作者在不同岗位和领域中锻炼和成长。加强队伍建设应注重团队协作能力的培养。工会组织应通过团队建设活动、协作项目等方式，增强工会工作者的团队意识和协作精神，形成团结协作的工作氛围。加强队伍建设应注重激励和保障。工会组织应建立科学的考核和激励机制，对表现突出的工会工作者给予物质和精神上的奖励，激发其工作热情。为工会工作者提供必要的资源和支持，保障其工作的顺利进行。

3.5深化交流合作，拓宽工作视野

工会组织应积极开展国内外交流活动，学习借鉴其他地区和国家的先进经验和做法。通过参加国际会议、访问交流、合作项目等方式，拓宽工会工作者的国际视野，提升其跨文化沟通和合作能力。深化交流合作应注重实效性和针对性。工会组织应根据自身工作实际，选择与职工利益密切相关的交流合作项目，如职工权益保护、劳动争议调解、职工文化建设等。通过这些项目，工会工作者可以深入了解不同地区和领域的实践经验，提升自身的工作能力。深化交流合作应鼓励开放合作。工会组织应加强与其他社会组织、企业、政府部门的沟通与合作，拓宽工作视野，整合资源，形成合力。例如，可以通过共建共享平台，实现资源共享，提升服务质量。

结束语

新时代工会工作者的思想政治建设是一项系统工程，需要从多方面入手，不断提升工会工作者的政治素养和业务能力。通过实施有效的策略，可以确保工会工作者在新时代的工会工作中发挥更大的作用，更好地服务于广大职工，为构建和谐劳动关系贡献力量。

参考文献

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