新形势下国有企业党建工作的挑战与发展创新

新形势下国有企业党建工作的挑战与发展创新

李坤

山东省滨州市滨城区烟草专卖局（营销部） 山东 滨州  256600

摘要：在改革开放和市场经济深入发展的今天，国有企业党建工作面临着前所未有的新形势。如何在市场化、国际化、信息化的背景下，加强和改进党建工作，提升党的领导力和组织力，成为国有企业发展的重要课题。本文旨在探讨新形势下国有企业党建工作的挑战与创新，以期为国有企业党建工作的实践提供参考和启示。

关键词：国有企业；党建工作；新形势；创新

引言

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和全球化进程的加速，国有企业党建工作迎来了新的发展机遇与挑战。在市场化、国际化、信息化的多重背景下，国有企业党建工作如何适应新形势，创新工作机制，丰富工作内容，提升工作效能，已成为当前国有企业改革发展的重要议题。本文将深入探讨这些挑战，并提出相应的发展创新策略。

1.国有企业党建工作的定义

国有企业党建工作是指在中国共产党的领导下，国有企业党组织依照党的基本理论、基本路线和基本方略，结合企业实际，开展的一系列组织、领导、管理和服务活动。其核心目的是确保党的路线方针政策和国家法律法规在国有企业中得到贯彻执行，加强和改进企业党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进企业科学发展、和谐稳定，为国有企业的改革发展稳定提供坚强的政治保证和组织保证。党建工作涵盖了党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等方面，是国有企业健康发展的重要保障。

2.新形势下国有企业党建工作的挑战

2.1市场化改革对党建工作的影响

市场化改革对国有企业党建工作的影响主要体现在以下几个方面：随着市场经济体制的深化，国有企业面临着更为激烈的市场竞争和经营压力，党建工作需要适应企业追求效益最大化的需求，如何在保证企业经济效益的同时，确保党的领导和党的建设不被边缘化，成为一项挑战。市场化改革带来了企业治理结构的变革，传统的党组织在企业中的地位和作用发生了变化，如何在新的治理结构中发挥党组织的政治核心作用，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻执行，是党建工作需要面对的问题。市场化改革促进了员工价值观的多元化，员工对个人利益的关注度提高，如何在多元化的价值取向中加强党的思想政治工作，提升员工的政治觉悟和组织纪律性，是党建工作需要解决的难题。

2.2国际化竞争对党建工作的影响

国际化竞争对国有企业党建工作的影响体现在以下几个方面：随着国有企业“走出去”战略的实施，企业在全球范围内的经营活动日益频繁，党建工作需要适应跨国经营的特点，如何在不同文化背景下坚持党的领导，传播中国共产党的理念和价值观，是党建工作面临的新挑战。国际化竞争要求国有企业不仅要遵守国内法律法规，还要遵循国际商业规则和东道国的法律，党建工作需要在这一复杂环境中确保企业行为符合党的要求和国家利益，同时维护企业形象和品牌价值。国际化竞争加剧了人才的全球流动，国有企业需要吸引和留住国际化的优秀人才，党建工作需要在这一过程中发挥作用，如何在多元文化背景下加强党员队伍建设，提升党员的国际视野和跨文化沟通能力，是党建工作需要思考的问题。

2.3信息化发展对党建工作的影响

信息化发展对国有企业党建工作的影响主要体现在以下几个方面：信息技术的迅猛发展改变了信息传播的方式和速度，党建工作需要适应这一变化，如何在网络空间中加强党的意识形态工作，有效传播党的理论和政策，引导网络舆论，是党建工作面临的新挑战。信息化促进了工作效率的提升，但也带来了数据安全和隐私保护的问题，党建工作需要在利用信息化手段提高工作效率的同时，确保党员和企业的信息安全，防范网络风险和信息泄露。信息化使得党员管理和组织生活更加便捷，但也要求党建工作更加注重质量和效果，如何在信息化条件下加强党员教育和管理，提升组织生活的质量和党员的参与度，是党建工作需要解决的问题。

3.新形势下国有企业党建工作挑战的发展创新

3.1创新党建工作机制

在新形势下，国有企业党建工作机制的创新是应对挑战、提升党建工作效能的关键。创新党建工作机制主要包括以下几个方面：建立灵活高效的组织架构。国有企业应根据企业规模、业务特点和党员分布情况，优化党组织设置，实现党组织与企业管理层的有效对接，确保党组织在企业决策、执行、监督各环节中发挥核心作用。推行民主参与和透明管理。通过建立健全党内民主制度，鼓励党员参与决策过程，提高决策的科学性和民主性。同时，加强党务公开，提高党建工作的透明度，增强党员和职工的信任感和归属感。强化激励约束机制。建立科学的考核评价体系，将党建工作成效与企业经营业绩挂钩，激励党组织和党员在企业发展中发挥先锋模范作用。同时，加强纪律建设，确保党的纪律和规矩在企业中得到严格执行。

3.2丰富党建工作内容

在新形势下，国有企业党建工作内容的丰富是提升党建工作吸引力和实效性的重要途径。丰富党建工作内容主要包括以下几个方面：结合企业实际开展特色活动。国有企业应根据自身行业特点和企业文化，设计具有特色的党建活动，如行业技能竞赛、创新创效活动、文化体育活动等，增强党建工作的针对性和趣味性。强化职业道德与企业文化建设。通过开展职业道德教育和企业文化建设活动，提升党员和职工的职业素养，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业和谐稳定发展。加强党员教育培训。国有企业应定期组织党员学习党的理论和政策，提高党员的政治素养和业务能力。同时，利用网络平台和移动终端，开展在线学习和交流，拓宽党员教育的渠道和方式。注重党建工作与社会责任相结合。国有企业应积极参与社会公益活动，通过志愿服务、扶贫帮困等形式，展现企业的社会责任感，提升党建工作的社会影响力。

3.3提升党建工作效能

在新形势下，提升国有企业党建工作效能是确保党建工作与企业发展同步推进的关键。提升党建工作效能主要包括以下几个方面：利用信息技术提高工作效率。国有企业应积极采用信息化手段，如建立党建工作信息平台，实现党员管理、组织生活、学习教育等工作的数字化、网络化，提高工作效率和质量。加强党建工作与业务工作的融合。党建工作应紧密结合企业中心工作，通过设立党员先锋岗、党员责任区等形式，引导党员在生产经营中发挥模范带头作用，实现党建工作与企业发展的有机结合。优化党建工作流程。国有企业应简化党建工作流程，减少不必要的行政程序，提高工作效率。同时，建立健全党建工作考核评价机制，确保党建工作目标的实现。强化党建工作队伍建设。国有企业应加强党务工作者的培训和选拔，提高其业务能力和服务水平。同时，注重激发党员的积极性和创造性，形成党建工作的强大合力。

结束语

在新形势下，国有企业党建工作面临着新的挑战和机遇。通过创新机制、丰富内容、提升效能，国有企业党建工作将不断适应时代发展要求，为企业的改革发展稳定提供坚强保障。我们期待国有企业党建工作在实践中不断探索和创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

参考文献

[1]秦峰.新形势下国有企业党建工作的挑战与发展创新[J].现代企业,2024(07):88-90.

[2]吕小平,赵绍慧,孙学华.新形势下国有企业党建思想政治工作的路径探析[J].中国水泥,2024(07):11-14.

[3]刘焱.新形势下做好国有企业党建工作与纪检监督工作结合的思考[J].中外企业文化,2024(06):182-184.

[4]李涛.新形势下国有企业党建工作创新的重要性和路径[J].现代企业,2024(06):84-86.

[5]欧柱业.新形势下国有在建发电企业党建工作创新发展分析[J].企业科技与发展,2012(02):48-50.