简介:摘要:目的:探究人文关怀和心理护理在脑卒中患者护理中的应用效果。方法:随机选择本院于2022年6月——10月收诊的100例脑卒中患者作为研究对象,然后将其随机分为对照组与实验组,每组各50人,其中对照组患者实施常规护理方式实验组患者在常规护理的基础上还采用人文关怀和信息护理干预,一段时间后比较两组患者的心理状态以及护理满意度。结果:对两组患者的心理状态进行对比后可以发现,实验组的患者在通过人文关怀和心理护理干预措施之后的LSAS和CRS评分明显比对照组的要低(P<0.05),说明该组的患者心理状态更好;对患者满意度进行问卷调查,可以发现实验组患者有39例患者满意,10例患者一般满意,满意度为98%,远远高于对照组的74%(P<0.05)。结论:人文关怀和心理护理干预措施能够真正的站在患者的角度上开展符合其身心发展需求的护理工作,从而可以提高患者的临床护理效果,因此该护理方法具有较高的应用前景。
简介:摘要:目的:探讨个性化护理在剖宫产产后护理中的应用效果,以提高产妇的生活质量及康复速度。方法:选取2018年7月-2019年5月在该院进行剖宫产分娩的34例产妇为研究对象,采用随机数字表法分为2组,每组各17例。观察组采用个性化护理干预,对照组采用常规护理干预。比较2组产妇产后泌乳时间、满意度、并发症发生率。结果:观察组产妇产后泌乳时间短于对照组(P<0.05);观察组的护理满意度更高(P<0.05);观察组并发症发生率低于对照组(P<0.05)。结论:个性化护理在剖宫产产后护理中的应用效果显著,能有效促进产妇的产后恢复,降低并发症发生率,提高护理满意度及生活质量。因此,建议在剖宫产产后护理中广泛应用个性化护理干预。
简介:摘要目的探究疼痛护理在颈椎病患者护理中的应用价值。方法选取2018年1月-2019年2月在我院进行治疗的218例颈椎病患者作为本次的研究对象,按照随机数表法将其分为对照组和观察组,每组例数为109例,对照组患者实行常规护理模式,而观察组患者实行疼痛护理模式,护理结束后,对比两组患者的疼痛度评分和护理满意度。结果护理后,对照组疼痛度评分高于观察组,即观察组疼痛缓解效果明显优于对照组;观察组护理满意度明显优于对照组,分别为99.08%和73.39%,其中各组P值均<0.05,差异性显著。结论在对颈椎病患者护理过程中实行疼痛护理模式后,能够显著的降低患者的疼痛度,获得更高的满意度,具有较好的护理效果,值得广大医护人员进行推广和研究。
简介:摘要:目的 对压疮护理管理在ICU危重患者CRRT治疗护理中的应用效果进行探究。方法 选择2022年1月至2022年12月ICU收治的70例CRRT治疗危重患者作为本次研究病例,以抽签方式将患者平均分成参照组(35例,常规护理)、研究组(35例,压疮护理管理)。比较两组患者并发症发生率、焦虑及抑郁情绪评分等指标。结果 研究组患者并发症发生率更低、焦虑及抑郁情绪评分更低、Braden评分更高,与对照组之间差异显著(P<0.05)。结论 ICU危重患者CRRT治疗期间落实压疮护理管理措施,可以有效降低患者并发症发生率,缓解患者焦虑、抑郁等不良情绪,提升患者生活质量。
简介:【摘要】目的 探讨心理护理在糖尿病肾病患者中的应用效果。方法 将60例于2020年7月-2021年7月期间我院收治的糖尿病肾病患者纳入研究,并以等量电脑随机法均分成A、B两组。予以A组常规护理,
简介:摘要目的为了探讨我院针对急性阑尾炎手术患者所提出的舒适护理措施和方法的实际效果。方法本次研究以我院2010年1月至2013年12月期间收治的急性阑尾炎患者为研究对象,患者共计92例,随机对患者进行分组,分成对照组(采用临床常规的护理措施和手段)和观察组(采用舒适护理措施),每组均为46例。观察记录两组研究对象的手术时间(min)、手术中出血量(ml)以及恶心和腹痛的发生情况。结果(1)观察并比较两组研究对象的手术时间和手术中出血量,观察组显著好于对照组;(2)观察并比较两组研究对象的恶心及腹痛发生率,观察组显著好于对照组。结论我院针对急性阑尾炎手术患者所提出并实施的舒适护理措施的临床效果显著,可改善患者临床指标,降低不良反应发生率,是临床护理实践的可靠选择。
简介:摘要目的研究目标管理激励方法在护理管理中的应用,研究其应用效果。方法在2016年6月—2016年12月,从我院护理部的角度对护理工作进行控制,在可行的基础上对各科室护理工作下达具体的护理目标,各科室的护理工作人员根据护理工作个人的不同状况对其进行个人目标设定,并定期开展考核检查,记录相关护理人员是否能够保质保量的按时完成护理目标,实现护理总部所需要完成的总体目标。结果通过6个月的护理工作目标管理激励方法的实施,相比于未开展管理方法之前,我院护理工作人员的护理技术水平都有了较大的提升,患者的护理满意度也获得了显著的改善,前后差异具有统计学意义(P<0.05)具有可比性。结论对护理工作采用目标管理激励办法能够有效提高护理管理质量,强化相关护理人员的专业技能和以及技术水平,并且能够从护理团队的角度提高协作程度以及团队凝聚力,值得在护理管理工作中推广使用。