简介：摘要：在经济转型的关键时期，央企也面临着各种机遇和挑战，推进央企发展也要坚持创新驱动，促进各要素的科学配置和利用。人力资源是一项重要的战略核心资源，央企管理工作的开展要重视推进人力资源战略管理工作的实施，除了做好人员人力资源规划、员工招聘和选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的工作，还需要重视发挥激励作用，通过合理的激励，促使企业吸引得来人才、留的住人才、合理开发和利用人才，激发企业员工的积极性、主动性和创新性，增强企业的持续竞争力和发展动力。本文简要分析了激励在人力资源管理中的作用意义、企业激励的现状和问题，就提高企业人力资源管理激励成效，促进激励作用有效发挥，提出一些建议和对策。

简介：摘要：在经济转型的关键时期，央企也面临着各种机遇和挑战，推进央企发展也要坚持创新驱动，促进各要素的科学配置和利用。人力资源是一项重要的战略核心资源，央企管理工作的开展要重视推进人力资源战略管理工作的实施，除了做好人员人力资源规划、员工招聘和选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的工作，还需要重视发挥激励作用，通过合理的激励，促使企业吸引得来人才、留的住人才、合理开发和利用人才，激发企业员工的积极性、主动性和创新性，增强企业的持续竞争力和发展动力。本文简要分析了激励在人力资源管理中的作用意义、企业激励的现状和问题，就提高企业人力资源管理激励成效，促进激励作用有效发挥，提出一些建议和对策。

简介：

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简介：2012年6月8日，伴随着高考结束铃声的敲响，女儿啸啸在人头攒动中从学校的大理石阶款款而下，扬起眉头给我莞尔一笑，我心里的石头也终于落地。

简介：在一次县教委教育督导工作会上，笔者私下与同行交流，发现现在各个学校，基本都有一个专门从事校长文字工作的教师，美其名日“御用文人”，通常称谓“文字秘书”。

简介：许多举重运动员在挺举时，常常存在着能翻站、却起不来的问题，这个问题已存在多年，至今未得到十分满意的解决。就技术解决技术问题，是无法解决这个问题的。参加各种大赛对我们教练员长期训练水平和训练比赛指导思想都是一个检验。从赛前准备、实战训练、模拟训练、降体重的好坏、准备活动、试举重量要的是否恰当、心理调节、临场指挥、比赛作风到周期划分，体力的调整和对各种可能出现的问题，应变能力等，这些对于教练员和运动员都是一个严格的考验。