简介：摘要：随着社会经济的快速发展，我国各个行业之间的竞争也开始变得激烈起来，诸多小公司也由小到大发展了起来，与此同时，公司规模的扩大也产生了很多问题，在人力资源管理方面，现代企业都有自己的企业文化，但是适合本公司长远发展的人力管理制度却并不先进，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，拔得头筹，不仅要有先进的企业文化，还要探索出适合公司发展的人力资源管理制度，使得人才效应能够更好地发挥出来，这就要求公司重视人本管理，重视人才的贡献与价值，使员工对公司能够产生归属心，对公司负责。人本管理是一种新型的人力管理方式，要求公司以人为本，将公司发展与个人发展紧密结合，把人才也当做是公司软实力以及资产的一部分，尊重人才，让企业的品牌价值由人才与产品共同创造。基于此，企业不仅要重视自身的硬件提升，还要注重软实力的提升，使用人本管理的模式，提高企业管理水平，促进企业全面发展。

简介：摘要：随着我国经济发展水平的提升，各行业中企业的综合管理能力也得到了进一步地提升。在企业管理工作中，管理制度的制定、管理体系的构建是保障管理有效的基础，除此之外，还要对员工进行思想管理。在企业中重视政工工作的进行，就能够起到促进员工思想水平进步的目的。需要对企业政工工作与企业管理的融合发展进行研究，推动企业综合管理水平与政工工作水平的提升。基于此，本文展开探讨。

简介：【摘要】：目的：探寻尿潴留患者实施低频脉冲电疗治疗模式的临床效果及排尿量影响价值。方法：纳入治疗后尿潴留患者78例为研究对象，患者就诊时间2019年6月至2020年6月。根据随机数字表法分为α组和β组。α组（39例）患者采纳常规按摩、热敷等措施进行治疗，β组（39例）患者接受低频脉冲电疗治疗。探寻2组排尿量。结果：β组排尿量，明显高于（p＜0.05）。结论：尿潴留患者实施低频脉冲电疗治疗模式的临床效果更加显著，可促进排尿。

简介：摘要目的探讨阿司匹林联合硫酸氢氯吡格雷治疗脑梗死的效果。方法抽取2018年8月至2020年7月在寿光市人民医院治疗的98例急性脑梗死患者，将其分为对照组与观察组，每组49例。对照组应用阿司匹林治疗；观察组联合应用硫酸氢氯吡格雷治疗。对比两组患者的治疗效果、NIHSS评分、Barthel评分、炎症因子及不良反应。结果两组患者治疗有效率比较，差异有统计学意义(P<0.05)；观察组患者治疗后NIHSS评分明显低于对照组，Barthel量表评分明显高于对照组，且肿瘤坏死因子-α(TNF-α)、C-反应蛋白(CRP)、白细胞介素-6(IL-6)水平明显低于对照组(P<0.05)；两组患者用药期间不良反应比较，差异未见统计学意义(P>0.05)。结论联合应用阿司匹林＋硫酸氢氯吡格雷治疗可提高治疗效果及患者日常生活能力，减轻炎症反应，且不会增加不良反应。