简介：摘要：随着经济社会的不断发展，社会各行各业的不断改革更新以及市场竞争环境的日益复杂，当前各企业应当充分把握发展机遇，积极应对发展中的挑战，优化企业自身绩效考核模式，并构建和企业战略目标相匹配的绩效管理来提升企业自身核心竞争能力，促进企业的扩大发展等。本文通过阐述目标管理和绩效考核，分析了这两者之间的内在联系和当前存在的问题，并针对性提出相关策略，以期能够更好的促进企业科学发展。
简介：摘要：加强国有企业目标管理与绩效考核，提高企业管理水平，已成为当前国有企业发展的重要任务。国有企业作为我国国民经济的支柱，必须提高自身管理水平，实现国有资产保值增值，另外，通过有效的目标管理与绩效考核，能够提升员工工作积极性及产能，基于此，本文将主要分析探讨提升国企目标管理及绩效考核措施。
基于目标管理导向的企业绩效考核管理模式探讨
加强国有企业目标管理与绩效考核的对策探讨
