简介：摘要：在国有企业管理升级、战略调整、产业优化的过程中，对于优质人才的需求量也越来越大，在国有企业的发展中，只有把握好年轻一代，提高青年人才的思想水平，关注青年人才的培养和使用，才能让国企在发展潮流中勇往直前。本文介绍了国有企业青年人才的特点。并从严把人才引进关、优化人才培养体系、创新人才激励机制三个方面总结了国有企业青年人才培养优化策略。
国有企业青年人才培养优化策略分析
