简介：摘要薪酬的定义是员工通过自身劳动的实力从雇主处获得同等形式的劳动报酬。薪酬的制度是人力资源管理中非常重要的手段之一，主要起到激励的作用。从很大程度上说，人们进行劳动的根本目的就是为了获取合理的报酬。因此，合理的薪酬制度对于人才的激励有着非常重要的作用。本文主要对工资薪酬再人力资源管理中的激励作用进行全方位的探析。
简介：摘要随着知识经济时代的到来，企业的人力资源开发成为企业管理工作中的重中之重，未来的市场经济中，人力资源将成为企业间竞争的焦点。而心理学对于人力资源的开发和管理都具有至关重要的作用，运用心理学知识，了解员工心理、及时调整员工心态成为未来企业管理者必要的知识储备。因此，心理学与企业人力资源开发与管理密不可分，合理应用心理学知识将促进企业人力资源管理水平的提升。
论工资薪酬在人力资源管理中激励作用的探讨
人力资源管理中的心理学应用
