简介:通过研究企业区块链的起源和现状,指出缺乏治理机制和激励机制是企业区块链项目当前无法大范围实现应用的主要原因。接着通过分析企业区块链和公有链的博弈参与方区别,指出企业区块链平台中不存在独立的“开发者”和“矿工”作为利益博弈方,所以整个治理与激励机制应该与公链有较大区别。企业区块链将不同的企业法人通过区块链和智能合约关联起来,打造了一个独立于原各企业的去中心化自治组织(DAO)。对于这样的新组织,最合适的治理机制将是类比董事会和股东会的链上治理方案。同时,系统应该对愿意提供基础设施服务的记账节点进行经济补偿。经济补偿的计价单位也不应该是公有链中的无锚货币,而应该是有预定价格的可兑换积分。
简介:以EPON为主的光纤接入完全掩盖了ADSL的锋芒,似乎一夜之间ADSL就遭到了淘汰,FTTH大有取代ADSL技术的架势。然而时局的变化并非像人们想象的那样简单。2007年底,武汉电信为了解决黄陂区一个叫做解放村的通信接入问题,创造性地将FTTH技术和ADSL技术融为了一体。原来解放村有一条300对的电缆接入到黄陂区局,解放村经济发展迅速,固定电话数很快就达到了300户,而且还有许多用户报装电话,宽带用户也发展了20多户,电缆较长,最远的用户电缆接入距离达到了5公里,ADSL无法开通。解放村处于农村,这条长距离的电缆还经常发生被盗割的问题。
简介:“2+1”人才培养模式即课堂教学结合顶岗实习模式逐渐被各高职院校所采用。该人才培养模式将在校学习时间调整为两年,将理论知识和职业技能学习有机融合。利用网络远程教学平台能够抓紧企业顶岗实习过程中的继续教育环节,化解知识传授时间短与学生实践技能培养之间存在的矛盾,体现“2+1”人才培养模式的优势。