简介：摘要目前，随着我国国有企业改革的不断深入和社会环境的日趋复杂化，企业员工面临的生活、工作的压力越来越大，心理承受能力也变得越来越脆弱，因此注重与员工在思想和心理上的沟通，将心理学的原理、原则用以解决企业工会工作面临的问题，从而提高工会工作的针对性、预见性和有效性。实践证明在体制转换的过程中，深入研究干部、职工的心理变化，有针对性地开展工会活动，进一步调动广大职工的工作积极性，卓有成效地完成中心任务，学习和运用心理学是开展现代工会工作中必不可少的基本功。

简介：

简介：摘要现在经济飞速发展,人力资源的开发和管理在企业中备受瞩目。企业如果想要在竞争激烈的社会下生存发展,仅仅依靠技术或设备是远远不够的。因为人是企业的第一要素,每一个企业都是有员工构成,因此如何运用人力资源管理学和心理学的知识开发人的潜能,使其适应企业的总体发展规划,是企业的一个重要的内容。人力资源的开发和运用就是运用心理学的原理去了解企业员工的心理需求,根据员工的心理和企业的现状进行调节,以达到企业与员工的完美配合,进而实现企业的利益最大化。本文简单介绍了心理学在人力资源开发与管理中的应用,尝试用心理学与人力资源开发与管理相结合,提升企业的人力资源管理水平。

简介：论述图书馆引入管理心理学的必要性、意义和应注意的问题。

简介：摘要由于电学自身的特殊性与复杂性，在实际工作中，要保持严谨的工作态度，避免实验装置出现故障。电力设备结构复杂，在使用的过程中经常会出现故障现象，常见的实验装置故障主要有直流稳定电源和三相电源，只有明确故障原因，才能更好地进行维修。文章主要对学校电工实验装置常见的故障及维修方法进行研究。

简介：【摘要】当前，合规管理已经成为国有企业适应监管新形势、促进国有资产保值增值，防范化解重大风险的重要保障，但国有企业的合规管理培训刚刚起步，任重道远。本文旨在以国网浙江电力有限公司合规管理培训开发项目为例，初步探索一条基于场景化学习的培训理念和技术，有效构建合规管理培训的学习地图，以开展国有企业的合规管理培训。

简介：摘要当前，企业之间的竞争在经济全球化的影响下日趋激烈，在这样的背景下，人才的竞争成为企业竞争中最重要的资源。管理心理学是企业人才管理需求下的产物，它的发展适合这种竞争理念的变化。人力资源管理是一种人性化的管理，它是基于人而存在的，而管理心理学不仅针对人的心理变化，而且对管理也有着不可忽视的作用。文章从管理心理学的角度出发，探析了管理心理学在人力资源管理中的影响和存在的问题。

简介：摘要近年来，国网系统各供电公司广泛利用劳务分包人员参与电网基建施工，有效解决了部分企业部分岗位施工力量不足的问题，对推动主网基建项目建设起到显著作用。但是，笔者在现场施工安全管理过程中，发现由于劳务分包人员的受教育水平和安全意识的不足，造成劳务分包管理存在不小的安全隐患。本文试图基于安全心理学对基建劳务分包人员的安全行为进行分析，挖掘深层次心理因素，提出一套解决基建劳务分包人员安全管理难题的策略和简易可行的操作建议。

简介：摘要： 近年来，由于社会风气变化，国有企业传统思想政治工作所能发挥出的效果大不如前，唯有引入心理学知识，才能够实现思想政治工作的创新发展。在这篇文章中，将会以心理学知识为核心出发点，在充分考虑现实实际和社会发展的前提下，系统性阐述心理学知识对于国有企业思想政治工作的重要性，并在此基础上引申探讨进一步改良思想政治工作的有效措施。

简介：摘要：文章首先介绍心理学理论应用于思想政治工作的科学性和必要性，分析当前企业员工思想现状及思想政治工作问题，进一步探索心理学在供电企业思想政治工作中的实践与应用。

简介：回顾、梳理我国近二十年来关于认知方式的研究,发现国内研究主要从"社会定向"和"社会认知"两方面展开,具体成果集中在性别差异、专业分化、教育模式及其人际关系和性格等领域,表现出社会心理学研究趋向,并对之从研究内容、对象、思路及方法等方面作了评述.

简介：摘要网格化的配网规划模式按照由上而下的模式进行，根据不同区域的实际情况开发深度的地块进行分类，并结合典型的负荷预测模式开展预测工作。配电网是电网工程中的重要电力环节，服务对象是用电客户。所以，在整个建设中要提高供电的可靠性和社会满意度。本文首先分析了配电网网格化工程运行现状，进而对整个管理体系进行分析和研究，最后在配电网网格化工程的应用和管理中提出建议。