简介：摘要年轻、有活力的90后新生代员工在成为劳动力市场的生力军的同时，也给企业管理者带来一些困惑，如何有效管理90后新生代员工，成为了很多企业的管理重心。本文在了解了90后新生代员工的职业特征特的基础上，分析了企业在90后新生代员工的管理中所遇到的一些挑战、问题，并提出了针对性的策略，以期对企业的新生代员工的管理有所启示。

简介：摘要随着时间的发展，新生代员工在企业员工中所占的比重日益增长，逐渐成为很多企业的中坚力量，如何加强新生代员工培训体系和培训模式的构建是一个重大的研究课题。本文基于此对新生代员工的主要特点进行了概述，然后在此基础上深入分析和探讨了新生代员工培训体系和培训模式的构建措施。

简介：摘要纵观国家电网公司下属各单位的人员结构，拥有更多高端专业化人才已是近年的基本趋势。每年进入国家电网公司的新员工学历水平越来越高，来自名牌大学的高材生也越来越多，作为受用单位自然鼓掌欢迎。面对如此优秀的人才队伍，怎样培养他们，让新生力量成为企业创新发展所需的智慧与力量源泉，是管理者需要与时俱进深入思考的问题。

简介：时值2005年春夏之交,乘的士自望京新城沿北四环西行。环顾左右，路牌广告此起彼伏,争先恐后地轰抢着人的眼球,其中最张扬最抢眼的大都是别墅项目的广告。瞧瞧，这边刚刚邂逅“东方普罗旺斯”，那边一不留神又巧遇“威尼斯花园”；忽而让你漫步“温哥华森林”忽而又带你畅游“纳帕溪谷”、享受“阳光斯坦福”，还有青砖灰瓦、雕窗画栋的“易郡”、“观唐、“紫都”…让人目不暇接，眼花缭乱。

简介：摘要文章简单介绍了新生代农民工的产生背景及定义，从生活和工作环境出发，分析他们的特点和素质现状，并从几个方面对新生代农民工素质的提升提出了几点建议。

简介：摘要“90后”作为新生代已逐步为当今社会人力资源的重要组成部分，必将成为社会和企业的中坚力量，所以被社会和企业广为关注，新生代的新特质给思想政治工作提出新要求，也为企业思想政治工作的提出新课题。分析“90后”新生代的自主与激情，激发和保持“90后”新生代发挥工作激情和创造力将成为当代思想政治工作的一项重点，做好新生代的思想政治工作，将会大大提升企业人才核心竞争力，为企业发展增加不竭的动力。

简介：摘要我国新生代半成岩地层分布广泛，西部和南方为多，且多为裸露型；中部和北方分布相对较少，多以埋藏型为主。由于沉积年代短，成岩作用差，自身结构稳定性差，物理力学性能差，新生代半成岩的工程性质在施工过程中易受工程环境影响产生明显变化。因此，在工程实施过程中对其工程性质进行客观、准确的评价显得更为重要。

简介：摘要劳务专业队的管理是公路施工行业及至整个建筑施工行业项目管理的重要内容。80后、90后的新生代农民工已经陆续进入城市，目前占到农民工总数的60%，数量超过一亿人。本文以广东省长大公路工程有限公司第二分公司近几年的发展为脚本，从人的需求出发、结合公路施工项目的实际情况分析了专业队员工管理的现状，指出施工企业在专业队员工管理中面临的困境，并提出通过解决员工需求来化解困境的基本策略。

简介：摘要本文在梳理建筑业新生代农民工的现状和特点的基础上，分析了新生代农民工存在的主要问题，并从5个方面提出了创新工会工作的构想。

简介：摘要随着时代的发展，企业职工的新老交替不断进行着，越来越多的90后新生代职工离开学校，开始进入职场，成为我国工人阶级的主力军。然而，近些年来，由于企业管理思维的相对滞后，新生代职工与企业之间的矛盾开始突显，尤其是在大型国有企业中，如何提升新生代职工的获得感、幸福感和安全感成为了工会组织需要面对和解决的问题。本文从新生代职工和工会的角度进行分析，结合实际，论述了“工会组织要做新生代职工的知心人”，提出了“工会需要创新对新生代职工的工作方式”，面对新情况，工会组织要用新方法解决新问题。

简介：摘要随着企业市场规模的快速拓展，企业引进青年员工的数量成倍增长，青年员工队伍建设成为基层项目党组织当前比较重要的工作。同时，社会的日益多元化使得的新一代青年员工的思想状况更具复杂性，青年队伍出现不稳定、人才流失现象，基层项目党组织肩负的青年员工培养工作日益艰巨，因此，思想教育工作成为队伍建设的一项重要课题。对于队伍建设中新一代青年员工的思想教育，基层党组织起着至关重要的作用，作为企业和基层项目党组织要结合自身的发展目标和方向，对新一代青年员工开展思想教育工作，以新的动力促进企业基层项目党组织和企业持续发展。

简介：摘要福利是员工薪酬的重要组成部分，传统的福利制度只是发挥着基本的保障作用，而新的福利制度，即通过激励促进手段来提高福利将取代传统的福利制度，其重要性越来越受到关注。对于任何的企业来说，都会竭尽全力实现经济效益的最大化，经济效益是企业存在的价值。本文在对企业福利和员工激励效应理论研究的基础上，通过实例来研究证明员工福利满意度对员工激励效应具有一定的影响。

简介：摘要随着经济转型和全球化的深入发展，如何激发新生代员工的工作热情和创造力，从而进一步提高工作绩效成为人力资源管理学者们迫切需要解决的关键问题。到目前为止，少有学者基于中国情境针对新生代员工群体来探讨工作价值观对工作绩效的影响。同时，两者之间具体的影响过程和作用机理也还不明确，有待更加深入的研究。

简介：摘要近年来通信在社会发展中的作用愈加突出，通信已经成为社会生产、生活中不可忽视的重要组成部分，各项活动都需要依赖通信技术展开，一旦通信网络出现严重的问题与故障，社会发展将受到极大的影响，因此做好运行维护与管理工作是十分必要且重要的。但是通信公司的人力、物力、财力资源有限，依靠自身难以完成复杂的运维管理工作，因此必须借助代维公司展开相关工作。为了保证代维公司可以有序运作，应当积极建立代维支撑管理平台，利用先进的信息技术手段开展代维管理。文中将对积极建设代维支撑管理平台的重要意义进行分析，并探究这一平台的基本功能模块。

简介：摘要企业员工的考勤管理是企业进行经济管理的重要方式，同时也是企业职工出勤的依据，将作为员工工资支付以及各种福利、待遇发放的凭证。因而，加强企业职工的考勤管理工作有着重要的意义。此外，建立健全企业职工的出勤考核管理制度，可以有效的防止弄虚作假问题的出现，这对于维护企业与职工的双方面合法权益都有着重要的作用，因而要得到用人单位的高度重视。本文先对现阶段企业员工考勤管理中的一些问题进行探讨，并进一步研究提高企业员工考勤管理质量的措施。

简介：摘要企业在人力资源管理过程中如何实现对员工的有效激励，既关系到人力资源管理工作的质量，同时也对员工的实际表现和员工所创造的价值有着重要的影响。因此，企业在人力资源管理中应当采取有效的激励措施，让员工通过激励能够主动积极工作，更好地为企业发展服务。

简介：摘要企业以获取经济利益为主要经营目的，企业员工同样以此为工作目标。社会以及时代的进步使得传统的福利制度开始无法满足员工对于福利的要求，将弹性福利制度应用到企业中，加强对福利制度的改革已经成为了必然，充分保证员工福利满意度能够达到提高其工作积极性的目的，而关注其福利需求，则能够使企业福利更加具有针对性，这对企业的长远发展能够产生极大的推动作用。本文主要研究的是有关员工福利满意度与员工福利需求之间的关系，在介绍了福利满意度以及弹性福利两大概念的同时，从问卷设计的角度入手，总结出了问卷调查所获取的数据，并对数据进行了分析，了解了有关员工福利满意度与员工福利需求两者的基本信息以及结构关系，并以此为基础，对基于员工福利满意度的企业弹性福利体系进行了设计，希望能够为有关人员带来参考价值。

简介：摘要近年来通信在社会发展中的作用愈加突出，通信已经成为社会生产、生活中不可忽视的重要组成部分，各项活动都需要依赖通信技术展开，一旦通信网络出现严重的问题与故障，社会发展将受到极大的影响，因此做好运行维护与管理工作是十分必要且重要的。但是通信公司的人力、物力、财力资源有限，依靠自身难以完成复杂的运维管理工作，因此必须借助代维公司展开相关工作。为了保证代维公司可以有序运作，应当积极建立代维支撑管理平台，利用先进的信息技术手段开展代维管理。文中将对积极建设代维支撑管理平台的重要意义进行分析，并探究这一平台的基本功能模块。

简介：武汉创高公司的副总曹丽萍说,他们公司最大的财富是员工对公司都怀有一颗感恩的心,因而对公司极富有责任心.此话很深刻.然而依己之见,他们的员工一个个之所以动力十足,关键是他们在创高干能看到希望、能实现希望.创高的经验告诉我们：老板,要给员工永恒的希望.

简介：摘要在人力资本投资工作中，企业培训是其中最为重要的一项。在进行企业培训时，一方面可以在培训之后收获一定的人力收益，另一方面也要承担一部分人力资本投资的风险。尤其是根据企业自身的培训特性以及企业在培训过后产生的一系列变革，在客观角度上来看，都是形成风险问题的基本途径。所以在科学经济发展的企业背景下，如何低风险的进行企业员工培训是值得相关人员重点研究的问题。