简介:摘要国有出版上市公司是我国重要的学术基础产业,在公司实际运营的过程中,其薪酬状况会直接影响到国有出版上市公司的利润。薪酬管理的机制在我国已经实行了较长时间,在这个过程中也是取得了较好的效果。但是,由于受体制和意识形态制约,国有企业与传统的民营企业之间还存在一些区别,特别是出版企业进入资本市场时间较短,可借鉴的成熟模式不多,导致在实际薪酬管理的过程中存在部分的问题,这些问题的存在直接影响着我国国有出版上市公司的未来发展。因此,本文针对于国有出版上市公司的薪酬现状进行分析,并在指出实际问题的基础上给与有针对性的建议,促进我国薪酬管理内涵的延伸,薪酬管理效率的有效提升。