简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要：随着社会的发展，工程建设不断进步。工程造价结算审核涉及多方面的内容，包括工程结算文件的编制与审核、各类费用的审核、合同条款与索赔管理等。这些环节的有效管理对于确保工程造价的准确性和公正性至关重要。但由于多种因素的影响，工程造价结算审核过程中出现了一系列问题。这些问题不仅影响了工程造价的合理性，还可能导致工程质量和安全出现隐患。因此，探讨和解决这些问题，对于提升工程造价管理水平、保障工程项目的顺利实施具有重要意义。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要随着经济全球化的深入发展，国际经济往来日益频繁，中国作为世界上最大的发展中国家、世界第二大经济体，在全球经济发展中占据着重要的地位。但是，随之而来的除了全球化经济带来的机遇，还有挑战，其中国际商事调解就是现阶段中国企业与外国企业交流合作中的一大阻力，我国的国际调解制度还不够健全，国际商事调解能力与水平与发达国家相比还有较大差距，这就使得我国在国际经济竞争中处于相对不利的地位，所以本文就立足于我国国际商事调解的现状，分析我国国际商事调解的问题并提出具体而详细的解决办法，以期在未来能够实际运用于我国的国际商事调解中。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要总渠管理处“网上在线学习平台”是结合我处职工教育工作实际开发的一款基于互联网的应用软件，本文从该“网上在线学习平台”的设计出发介绍了其主要功能点，它易于管理、灵活方便、针对性强，可进行实时或非实时的交互式教学，支持职工随时、随地利用起碎片时间进行学习，充分发挥了时间效益、经济效益，对提升我处“人人皆学、时时能学、处处可学”的学习型单位建设，加快我处水利现代化建设、推进水利改革创新具有十分重要的意义。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要劳动人事争议档案是劳动人事纷争中的重要证据和处理过程的详细记录，因此劳动人事争议仲裁档案非常重要。它是人事档案管理中的重要组成，一般由劳动人事争议仲裁机构进行管理。档案不仅需要专业的设备进行存储，也需要专业人员对其进行分门别类的管理。为了保护好此类档案，并高效率的管理劳动人事争议仲裁档案，本文主要分析了现阶段档案管理的问题，根据问题提出规范和劳动人事争议仲裁档案的方法，从而保证劳动人事争议仲裁工作的顺利进行。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要：

简介：摘要在我国劳动法不断完善的过程中，存在着较多的劳动人事争议，劳动人事争议仲裁档案作为处理劳动人事纠纷中的重要依据，对其档案的管理水平在很大程度上影响着劳动人事争议仲裁工作的效率和质量。当前阶段，在劳动人事争议仲裁档案管理工作中仍存在诸多问题，相关部门需要采取科学可行的方式，对劳动人事争议仲裁档案管理工作进行不断革新。本文将针对劳动人事争议仲裁档案管理工作的革新方式进行简要分析和探究。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要：建筑工程项目合同管理与争议解决是在建筑领域中至关重要的一环。本文旨在深入探讨合同管理的关键问题，以及解决争议的有效方法。首先，我们介绍了建筑工程项目合同的基本概念和重要性。然后，我们讨论了合同管理的各个阶段，包括合同签订、履行、监督和结束。接着，我们分析了可能导致争议的主要因素，如设计变更、工程延期和质量问题。最后，我们探讨了争议解决的各种途径，包括谈判、调解、仲裁和诉讼。通过深入研究这些问题，我们可以更好地理解建筑工程项目合同管理的复杂性，以及如何有效地解决潜在的争议。

简介：

简介：摘要本文从财政审核的角度出发，分析了工程结算中最常见的争议问题并提出了解决方案。

简介：土地是重要的资源和资产，随着人们权益意识的增强，由于历史原因，土地权属文件不够齐全或边界界址缺失，土地权属争议也越来越多。土地权属争议也俗称土地纠纷，是指围绕土地的所有权和使用权以及他项权利而发生的争议。争议的当事人一般均没有完整的权属合法、面积准确、界址清楚的法律文书资料，或虽然拥有但是长期被他人长期使用没有行使权益。为解决这些问题，以测绘技术支撑，根据有关权属证明文件资料来解决这些问题尤为重要。

简介：摘要：土地权属争议不仅关系到个人和集体的切身利益，也影响着社会稳定和经济发展。随着城镇化进程的加快和土地资源的日益紧张，土地权属争议案件数量不断攀升，解决这类争议的需求日益迫切。土地管理法律保障作为解决土地权属争议的重要手段，其作用不容忽视。本文旨在探讨土地权属争议的定义、成因及其社会影响，分析土地管理法律框架在争议解决中的作用，并详细阐述行政和司法途径在争议解决机制中的应用，以期为土地权属争议的有效解决提供法律支持和实践指导。

简介：摘要：本论文聚焦于工程变更管理中的冲突解决机制，旨在深入研究并提出有效的解决方案。通过分析现有文献和案例研究，我们明确了工程变更中常见的冲突问题，包括利益冲突、意见分歧等。基于这些问题，我们提出了一种系统性的冲突解决机制，强调在变更管理过程中的实际应用。本文的关键点在于通过科学有效的方法，帮助项目团队更好地应对变更引发的各种冲突，提高项目管理的成功率和效率。

简介：摘要：本论文聚焦于工程变更管理中的冲突解决机制，旨在深入研究并提出有效的解决方案。通过分析现有文献和案例研究，我们明确了工程变更中常见的冲突问题，包括利益冲突、意见分歧等。基于这些问题，我们提出了一种系统性的冲突解决机制，强调在变更管理过程中的实际应用。本文的关键点在于通过科学有效的方法，帮助项目团队更好地应对变更引发的各种冲突，提高项目管理的成功率和效率。

简介：摘要2013年1月22日菲律宾向国际海洋法法庭提起关于中菲南海争端问题的强制性仲裁程序，其所依据的是《联合国海洋法公约》（以下简称《公约》）第287条以及附件7的规定。中国对此明确的表达了自己的立场以及态度，即“不参与、不接受”。本文就菲律宾单方提起南海仲裁的程序、内容以及最后的裁判中的法律问题予以分析，并且提出相关的建议与策略，坚决维护国家土地主权完整性。