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21 个结果
  • 简介:目前,介绍6σ管理的一些文献给出的d和DPMO转换表可谓五花八门,反映出人们对此问题认识上的不统一,甚至存在一定偏差。因此,有必要从理论上探讨σ和DPMO之间的转换关系,并以此为依据对现有的σ和DPMO转换表进行修正。

  • 标签: 6Σ管理 σ值 DPMO值 转换表
  • 简介:法是多指标综合评价中根据指标数据提供的信息量对指标进行客观赋权的一种方法但该方法的数据处理过程较为复杂。本文利用BVA(VisualBasictbrApplication)在EXCEL下编写宏程序,使用户处理数据时彻底从手工操作中解放出来,最终达到熵法在EXCEL中实现“傻瓜”操作的目标。

  • 标签: 熵值法 多指标综合评价 EXCEL VBA
  • 简介:采用结构方程模型,对江苏6所高校的309位青年教师的调查研究发现,生活压力对生活满意感、工作压力对职业现状满意度、发展压力对职业发展满意度的负向影响均显著。职业发展满意度对生活满意感正向影响显著,对发展压力与生活满意感关系的中介效应也显著。而职业现状满意度却不影响生活满意感,对工作压力与生活满意感关系的中介效应也不显著。因此,缓解发展压力,提升职业发展满意度至关重要。

  • 标签: 压力 职业满意度 生活满意感 结构方程模型
  • 简介:极端亦称离群或边远,即在观测中远远偏离数据主体部分的个别,这些不能服从假定的概率分布。如果将极端和其它数据不加区别地等同对待,会使数据的离散程度加大,计算出的数字特征不能反映主体数据的特征。对极端进行识别并加以处理,是探索性数据分析的一个重要问题。经过适当处理后的数据,具有较强的耐抗性,即对局部数据的不良行为具有不敏感性。在统计分析中,识别极端的方法有以下几种:(一)四分展布法四分展布法是一种经验法,首先计算中位数和四分位数:设有数据X1,X2…Xn,将其从小到大排列,记为X(t),X(2)…X(n);当n为奇数时,n=2k+1,中位数=X(k),中位数位次为k+1;当n为偶

  • 标签: 极端值 SPSS统计分析软件 截断点 茎叶图 如何识别 中位数
  • 简介:文章论述了构建中国顾客满意度指数体系(CCSI)的必要性,对构建过程中的关键问题进行了探讨,具体包括指数体系层次的设定、各层次中测评范围的确定、低层次指数向高层次指数综合的具体方法以及综合加权指标的选取,最后对CCSI构建的组织实施加以展望.

  • 标签: 顾客满意度 指数体系 加权指标
  • 简介:本文按照ISO9000:2000(GB/T19000-2000)讨论了顾客和顾客满意度的几个基本概念,介绍了一些顾客满意度调查的知识和国外顾客满意度调查的实施,论述了国内外顾客满意度调查的重要作用。指出中国应重视顾客满意度调查,正确地进行顾客满意度调查,利用顾客满意度调查的结果来提高企业和国家的竞争力。

  • 标签: 顾客满意度 市场竞争 CS 中国 服务质量 市场营销
  • 简介:尽管绝大多数企业把“让顾客满意”作为自己的口号与追求目标,但真正在这一领域展开调研的还是少数,而能以严格程序开展调研活动并有效运用调研成果进行经营的企业就更少。本文将介绍顾客满意调研中需要注意的一些要求,以提高调研结果的有效性。

  • 标签: 企业 顾客满意 调研活动 经营 调研成果 目标
  • 简介:从广义城市化的内涵出发,构建了融人口、经济、社会文化和城市建设于一体的城市化水平评价指标体系,采用改进的熵法,对西部12个省区的城市化水平给予了综合评价,并对其2003-2005年的城市化水平进行综合排序,用以找出各省区的优势和差距,便于针对性地制定提高城市化水平的对策。

  • 标签: 西部地区 城市化水平 指标体系 改进熵值法
  • 简介:为适应现代社会市场经济的迅猛发展对人才的需要,人员流动的市场化速度也日益加快。从大环境上看,人员的高速流动确实满足了企业对人才的需求,而求职人员在经过反复地流动之后也找到了适合自己发展的工作。但从小环境上来看.频繁的人员流失增大了企业的人力资源管理成本,使人员流失岗位的工作停滞不前,降低了企业的工作效率,也导致了企业人员储备严重不足。人员流动的根本原因在于员工对企业的满意度较低.因此降低员工的流失率、稳定职工队伍的根本途径在于提高员工对企业的满意度。

  • 标签: 职工队伍 满意度 员工 稳定 企业人员 社会市场经济
  • 简介:调查采用计算机辅助电话访问的方式,对成都、泸州、广元、乐山、遂宁、达州、雅安等7个市(州)年龄在16~70岁之间的城乡常住居民进行了随机访问,成都市完成调查样本600个,其余6个市(州)各完成400个,调查共计完成样本3000个,其中城镇居民占60.1%,农村居民占39.9%。

  • 标签: 满意度调查 基本公共服务 公众 四川 计算机辅助 电话访问
  • 简介:为全面了解社会公众对通信行业服务质量的满意程度和需求,进一步提高通信服务的规范性、全面性、实用性提供参考依据。受西宁调查队委托,11月23—25日,海北调查队对海北州西海镇100户通信服务用户认真开展了电信、移动、联通、铁通行业服务质量用户满意度调查,并按时完成调查工作。

  • 标签: 满意度调查 通信行业 服务质量 服务用户 满意程度 社会公众
  • 简介:利用2008—2012年CHARLS项目组在浙江、甘肃两省的调研数据,通过构建两期因果模型与广义多层线性模型相结合的复合模型,克服赡养模式与老年健康间因双向因果关系而导致的内生性以及多层数据产生的生态谬误,研究结果表明:在促进老年人生活满意度方面,物质赡养与精神赡养可以相互替代,而且该替代性存在地区、城乡、年龄等方面的差异。

  • 标签: 物质赡养 精神赡养 生活满意度 替代性 老年人
  • 简介:在构建衡量中国城乡居民生活满意度指标评价体系的基础上,利用中国社会综合调查开放数据库(CGSS)中《中国城乡居民生活综合调查》(2005年)有关城市和农村居民生活满意度的调查数据,通过建立logistic回归模型对影响中国城乡居民生活满意度的因素进行统计分析,发现影响城乡居民生活满意度的因素及其影响程度存在一定的异同点,并进一步提出改进中国城乡居民生活满意度的政策和建议。

  • 标签: 生活满意度 指标评价体系 LOGISTIC回归模型
  • 简介:在现代组织中,工作满意度的高低直接决定员工所表现出的角色外行为的类型,但会受到个体与组织之间心理契约的调节与控制。以心理契约作为两者之间关系的调节变量,采取滚雪球式非随机抽样方法获取120名高校人事代理教师为研究样本,检验其对两者关系的调节效应。研究结果表明心理契约对于工作满意度与角色外行为的关系具有显著的调节作用,且当员工与组织之间的心理契约较强时,高工作满意度会引导出员工的组织公民行为;当员工与组织之间的心理契约较弱时,工作满意度会容易诱导员工实施反组织行为。因此,组织可以通过增加员工工作满意度以引导员工承诺组织公民行为,并约束员工的反组织行为。

  • 标签: 工作满意度 角色外行为 心理契约 组织公民行为 反组织行为
  • 简介:为了解桂林市不同年龄阶段,不同户口性质群众对银行网点转型的满意度,探究其潜在的影响因素,采取问卷调查的形式,收集数据并对数据进行处理和分析,建立基于PLS结构方程的模型,并对模型进行检验.得出结论:收入,职业,常用银行,用户体验,客户期望,感知价值,客户满意度及客户忠诚等因素不同程度影响银行网点转型客户满意度,并根据结论给出建议,促进银行更加快速有效地完成网点转型.

  • 标签: 银行网点转型 桂林地区 描述统计分析 PLS 结构方程模型
  • 简介:保持社会稳定,提升群众安全感,是实现社会安定和谐,人民安居乐业,推动经济社会协调发展,提高人民生活质量的必然要求。为更加准确、客观地把握广大人民群众对当前社会治安状况和对公共安全、社会治安秩序的满意度找出、找准影响当前群众安全感的主要因素和存在的突出问题,更好地为各级党政部门落实科学发展观,

  • 标签: 群众安全感 满意度调查 2009年 政法队伍 青海省 经济社会协调发展
  • 简介:公众对城市环境保护满意率调查是国家环保部委托国家统计局通过直属的各级调查队,在“十一五”期间开展的一项社情民意调查工作,它是衡量一个城市或地区居民对城市空气污染、水污染、噪声污染,城市垃圾处理和政府环中宣传教育等认可程度的综合体现。

  • 标签: 城市环境保护 满意率 2009年 石嘴山市 公众 “十一五”期间