简介：2004年十届政协对政协章程作了较大的修改,其中对委员的条件、权利、义务作了明确规定.这些规定是必要和适宜的.但也存在着一些不足,主要是在委员产生的程序机制和内部约束机制上缺乏明确的规定,较为原则和简略.这些缺陷妨碍了政协的高效运作.对委员产生程序和内部约束机制的改革和完善,将会大力推动政协法制建设,确保政协的高效运作,有效维护政协正面形象.

简介：文化是国家繁荣的一个决定性因素。就文化场域的矛盾来看,既有同质文化内部的拒斥和融合、也有异质文化的拒斥和融合。因而要把握文化矛盾运动,建立文化大发展的内部驱动机制,包括文化传承、冲突化解、文化融合和文化创新等系列机制。

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简介：继续抓好国有企业的改革整顿，是广西今年的一项重要工作。在国有企业的改革整顿中，重要的一点，就是要通过改革整顿，进一步强化国有企业的内部监督机制。一、增强对内监督机制必要性的认识第一，强化内部监督机制，是规范企业领导体制和管理体制的需要。根据《公司法》...

简介：重大行政决策作为＂高政治性、强专业性＂的行政行为,其合法有效性关乎社会公众的切身利益,是国家治理体系和治理能力现代化的重要体现。因此,为减少决策失误、防止腐败滋生,让重大行政决策回归公共理性,并预防社会安全风险,应建立健全我国行政机关内部重大决策合法性审查机制。而该机制的建构可以通过制定统一、权威的法律规范,来明确审查主体资格,加强法制机构建设,并进一步细化审查内容具体规则,强化审查意见的法律效力。另外,还需健全行政决策责任追究机制,以保障行政机关内部重大决策合法性审查机制的有效运行。

简介：胜利油田是我国特大型企业。现有职工19万多人,下设60多个二级单位。拥有净值200亿固定资产,工作区域达3.7万平方公里。从六十年代初至今,胜利油田的创业者们在黄河三角洲盐碱荒原上,栉风沐雨,艰苦奋战,打出了2万多口井,先后找到了64个油田,累计生产原油5.67亿吨,为国家创造出1437亿元的财富。它以其雄厚的整体实力跨入全国500家大型、特大型企业的前七名。进入九十年代以来,改革开放的大潮又把胜利油田推向了市场经济运行的轨道,使胜利油田在培育和发展内部市场方面迈出了可喜的一步。

简介：【摘要】：AUTOCAD绘图软件广泛的使用到加工行业，因为每个绘图人员的习惯不一样，所以要想按照绘图员的思想能够完整的进行加工，必须首先对AUTOCAD软件生成的DXF文件进行读取和重新绘制，以方便后续按照重新绘制的图纸进行加工时提高加工效率，本文主要对圆弧数据的读取和重新绘制进行描述。

简介：依照《会计法》的规定，为促进各单位内部会计控制制度建设，加强内部会计监督，维护市场经济秩序，财政部于2001年发布了《内部会计控制规范——基本规范(试行)》(以下简称《规范》)，在《规范》中明确提出，单位应当重视内部会计控制的监督检查，由专门机构或指定专门人员具体负责内部会计控制执行情况的监督检查，确保内部会计控制的贯彻实施。本文拟对内部会计控制的评价与测试问题谈谈体会。

简介：当前,如何加强和改进民主党派内部监督,是各民主党派面临的一道难题。本文浅析民主党派内部监督的现状,论述了实现有效监督的途径。

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简介：近年来学术界关于改革和完善党的领导体制和工作机制研究的成果有很多，在“党的领导体制和工作机制”的内涵及其研究范畴、“改革和完善党的领导体制和工作机制”研究的必要性、“进一步完善党的领导体制和工作机制”的对策建议等方面已取得突破和实质性进展。但在“重复研究”、“重宏观而轻微观”、“比较研究不够深入”等方面存在一些不足。概括与评析学术界“改革和完善党的领导体制和工作机制”研究取得的成绩与存在的不足，对于我们找准体制和机制创新的重点、难点、突破点，推进党的领导体制与工作机制相关研究无疑具有启迪意义。

简介：近年来,各地接连发生公交车纵火、爆炸、砍杀、挟持人质等恶性突发事件,成为威胁公共安全的新风险源,考验了政府应急管理以及社会治理的能力。为建立常态化的应急管理机制,有效防范和及时处置公交车恶性突发事件,保障公共安全,需要借鉴流程管理理论,改革传统职能型应急管理模式,在预防准备、监测预警、处置救援、善后恢复四个重点环节建立科学规范的工作流程和工作制度,构建全方位、立体式的公交车安全防控机制和网络。

简介：近年来，珙县积极探索和健全干部退出制度，出台了《科级领导干部监督管理量化经常化考评办法》，对领导干部实行科学、量化考核．规定若扣分达到一定分值将受到降职、免职处理。5年来，全县累计被扣分干部达157人次，

简介：完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节.从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践.当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果.但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力.

简介：乌盟文化处在综合配套改革过程中,结合处属各单位的条件和发展方向安排了与文化处脱钩指标。截止五月份,全系统企事业单位各种形式消肿163人,占事业单位人数的24%.企业单位达到50%。全系统以实体创收、业务创收和分流节省等形式。全年增收节支50多万元,消肿周转金控制在19万元左右,作为兴办实体的启动基金。文化处积极做好人员分流工作,逐步做到消肿减肥。在自愿的前提下,批准31人离退休,14人停薪留职(均为三年),同意13人外出演出,5人请长假(一年以上)不领工资8谋职业;还对?6人采取发比例工资的办法内部待业,联系调动进修学习等,人员分流总数达98人。另外大力兴办经济实体,积极开展以文补文活动,兴办

简介：在社会转型时期，相伴而生的是社会利益主体多元化和社会矛盾复杂化。实践证明，化解社会矛盾的有效途径就是畅通社会诉求表达机制。为此．必须通过不断拓宽利益诉求表达渠道、切实畅通民情的传播途径，不断探索利益诉求表达趋势、切实把握民意的引导方向，不断完善诉求表达调处机制、切实维护民众的合法权益。惟其如此，才能建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，形成依靠基层党政组织、行业管理组织、群众自治组织，共同及时有效化解社会矛盾的机制．积极维护民众的权益，促进经济社会和谐稳定。

简介：本文运用马克思主义基本理论和公共政策分析教程的知识，联系实际，对新时期农村人民内部矛盾的表现、特点以及化解的意义和对策进行探讨，认为新时期农村人民内部矛盾表现为经济利益矛盾、政治利益矛盾、思想观念矛盾、婚姻家庭矛盾、历史遗留矛盾等五个方面。这些矛盾具有活跃性、显现性、群体性、复杂性和局部对抗性五个新特点。根据这些表现和特点，以科学的态度和方法，有针对性地提出了预防和化解农村人民内部矛盾的五条思路。

简介：

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简介：新形势下人民内部矛盾是在深化改革、扩大开放过程中,由于我国社会主要矛盾、党内官僚主义和腐败现象等多种因素造成的,并呈现出一些新特点.正确区分和处理人民内部矛盾事关我国社会稳定和国家长治久安.要综合运用经济的、法治的和思想教育的方法,紧紧依靠最广大人民群众,着力解决好涉及人民群众切身利益的、突出的、反映强烈的问题,把人民内部矛盾解决在萌芽状态.