简介:胜利油田作为以油气生产为主的特大型国有企业,在生产经营管理过程面临着经营决策、勘探开发、依法合规、安全环保、财务核算等各类风险,必须实施有效的内控管理以防控经营风险。目前,胜利油田内部控制在组织、制度、检查与考核等方面建立了相应的体系,也取得了良好的效果,但同时还存在管理责任和执行责任落实不到位、制度与专业管理结合不到位、检查与考核手段不到位等问题。因此,完善内部控制,就必须进一步加强内控组织体系建设,明确管理主体,落实控制责任,进一步完善内控制度体系建设,理顺控制节点,堵塞管理漏洞,进一步强化内控检查考核体系建设,组建专业队伍,严格考核兑现。
简介:摘要为进一步深化国网淮南供电公司(以下简称“淮南公司”)内部人力资源市场(以下简称“内部市场”)建设,促进人力资源的优化配置和高效利用,长期以来,淮南公司严格贯彻落实省公司内部市场工作各项要求,以“控总量、调结构、提素质”为导向,规范用工管理,压减用工总量、采用多种配置方式解决急需缺员,突破单位壁垒,实现跨市县公司人员配置,有效引导员工顺向有序流动,实现公司人力资源配置效率和效益的持续提升。
简介:企业内部市场化是将市场机制引入企业内部,以企业内部各部门作为企业内部的经营主体,建立起一种统一性和灵活性相结合的经营主体,建立起一种统一性和灵活性相结合的企业管理体制,内部市场化是90年代在美国兴起的“企业再造”工程的指导思想,内部市场化“让市场原则进入到企业的每一个角落”(汤姆.波德斯语),使市场的价格机制与企业的行政机制在企业组织中相互融合,是构造未来企业组织形式的前提,是当代管理发展的新趋势,成为我国的企业改革和发展提供了新思路,因此,研究和应用内部市场化应成为我国当前顺应管理理论发展和深化市场应成为我国当前顺应管理理论发展和深化国企改革,加强企业管理的需要。