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  • 简介:2018年11月16日下午两点半,美国加州明德大学蒙特雷国际关系学院举办了场主题为“职场性别歧视”的模拟国际会议,来自美国、中国内地、中国香港、俄罗斯的几位参会者,围绕这话题进行了激烈而深刻的探讨。笔者作为中国内地的代表参与了这场讨论,现场记录并思考了有关四地职场性别歧视现象与立法现状.

  • 标签: 性别歧视现象 职场 照片 简历 国际关系学院 美国加州
  • 简介:“你在哪儿,好,我到楼下去接你。”在约定好的时间,《法人》记者拨通了思之居所的电话,电话的另思之的声音十分响亮。

  • 标签: 张思之 司法工作 律师 职业
  • 简介:说起思之先生,早就进入律师行业与现在还在律师行业的人,应该都不会陌生。对我来说,他是位令人敬重的律师界前辈,又是位不般的老师,作为《中国律师》杂志的创始人(他也曾经是北京市律师协会筹建成员之及《北京律师》的创办人),他给了我这个第四任主编太多的帮助与扶持。于是,在贪婪地享用他给我们带来的财富的同时,无法企及的我们,只有埋头追赶、卖力追寻、用心追求。

  • 标签: 北京市律师协会 律师行业 创办人 创始人
  • 简介:守道而忘势,行义而忘利,修德而忘名。斌生用大半生的时间践行着这人生格言

  • 标签: 张斌生 律师 职业 工作经历
  • 简介:“创业是种很不同的职业经历.”谈起创业,在酒店供应链行业耕耘近二十载的洪斌说,“不后悔这个决定.”从名酒店和旅游专业学校的学生,到酒店客房产品整体解决方案服务商——上海唐年实业股份有限公司(以下简称“上海唐年”或“唐年)的掌门人,洪斌说自己赶上了好时候.

  • 标签: 创新者胜 唐年掌门 实践者强
  • 简介:我的第次稿费只有三角钱,但却让我终身不忘。时间是1969年9月,我不满20岁,刚刚高中毕业,随着“接受工人阶级再教育”的口号。我从大城市被分配到县的机械厂装配车间当了钳工。

  • 标签: 稿费 毕业 三角 再教育 钳工 高中
  • 简介:美国人坚信“人之初,性本恶”,所以通过权利、义务。通过法治加以约束和规范,建立种人造的信誉。中国人是革命的浪漫主义和革命的乐观主义的结合体,坚决相信“人之初.性本善”

  • 标签: 乐观主义 浪漫主义 美国人 中国人
  • 简介:稿费是什么?稿费是钱呗!是的,稿费是用货币支付的,货币是钱,但是稿费不仅仅是钱,作品是智力创作的成果,使用了作品,就要支付稿费,稿费是文化人劳动果实的收获。所以,才有了下面记者董侠的《那点尊严》,才有了老作家“三角稿费”鼓励高中生写作的记事,才有了出版编审《稿酬与稿愁》的感叹,也才有了作家二月河《版权收入超过千万》的报道。社会在发展,观念在进步,著作权法第二十七条就作品的付酬作了专门规定。稿酬从本质上说是对创作性劳动的承认,对创作支付稿费,是对文化人格的尊重,稿酬,也是种尊严。认真地执行稿费制度,是整个社会的文明和进步。我们希望能有更多的读者写出自己“稿酬的故事”。

  • 标签: 稿费 稿酬 记者 三角 出版 鼓励
  • 简介:杨汛桥区域企业与企业、企业与政府之间如蜘蛛网般的依存体系既成就了“中国上市第镇”,也蛀空了“中国上市第镇”

  • 标签: 经济 区域企业 上市 中国
  • 简介:9月3日,破称为“PE腐败第案”的“李绍武案”正式公布处理结果。证临会决定,没收拿绍武违法所得1021.6万元,处以600万罚款,并终身禁止其从事证券业务或担任上市公司董事、监事、高级管理人员职务。

  • 标签: 腐败 高级管理人员 违法所得 公司董事 证券业务
  • 简介:带着对煤电联动的诸多疑问.记者专访了直在追踪煤电价格联动方案实施效果的专家——中国煤炭运销协会副理事长武承厚.他指出.加强煤炭价格监测是煤电价格联动的重要保证。

  • 标签: 煤电联动制度 中国 煤炭价格 电价 电力体制
  • 简介:<正>人公司股权转让问题的提出我国现行《公司法》经2005年10月27日修订后增加了人公司的有关规定,允许个自然人或个法人设立人有限责任公司。应该说,允许自然人设立人公司有利于刺激个人的投资热情,对促进投资形式多元化和我国市场经济的发展,具有十分积极的作用和重大的意义。现行公司法在第二章第三节专门对

  • 标签: 一人公司 公司股权转让 股东责任 公司独立人格 无限责任 公司财产
  • 简介:著作权法第二十四条规定,“使用他人作品应当同著作权人订立许可使用合同”,许可使用的权利分“专有使用权”和“非专有使用权—两种。同样的道理,作者许可他人使用作品也应当同使用人订立合同,合同中必须明确约定许可使用的权利是专有使用权或者非专有使用权。授予或者取得专有使用权的合同必须是书面合同。

  • 标签: “一稿多投”问题 作者 中国 著作权法 专有使用权 非专有使用权
  • 简介:信任不是你的事或我的事,信任是我们共同要做的事。如果规章制度替代了信任,企业组织就会变得冰冷僵硬。如果能为刚硬的律法制度植入柔软的信任力量,那么组织将至刚至柔,锋利坚硬,无坚不摧

  • 标签: 信任 企业需要 规章制度 企业组织