简介：本文论述了公关文秘专业深化改革考核方法的指导思想、具体做法、配套措施和实施效果.结合具体课程重点阐述了案例讨论、情景模拟、实地调查、卷面考试等多种方式结合的考核方法.
简介：<正>目前,企业的产权制度改革已进入了攻坚阶段,主辅分离、减负增效、下岗分流等改革措施的出台,引起广大干部职工的思想波动,出现了一些难点和热点问题,需要我们认真对待。其一,机关处室的反映。普遍关注着企业改制后机关人员下来会怎样安排。较年轻的同志比较稳定,他们认为自己年轻,有“资本”,做什么事情都会很快适应的。而40多岁的人则感到左右为难。他们有的在机关工作了20几年,面对下岗或转岗顾虑重重,多数人认为到基层没有适合自己干的位子,当工人又没有手艺,加上家庭负担较重,身体开始多病,有一种将被遗弃的感觉。尤其是从
简介：基于恐怖主义给社会带来的负面影响,我国加大了对恐怖主义势力的打击力度。依据《中华人民共和国反恐怖主义法》,中国人民武装警察部队在国家反恐怖主义领导机构的部署下依法行使武警职权,参与恐怖活动的防范和处置行动。在实践中,武警职权的运用为武警部队圆满完成反恐任务提供了有力支持,但是也易引发与人权保障之间的冲突。如何有效平衡二者之间的冲突,是应当予以关注的问题。
教考结合 教学相长——公关文秘专业考核方式改革初探
企业改制中职工的心态
浅谈武警部队遂行反恐任务中职权运用与人权保障之平衡
