简介：双轨制考核专武干部湖北随州汽车改装厂党委采取双轨制考核专武干部:即企业党委和科室同时参加考评专武干部的出勤和政绩,并将之与工资奖金挂钩。经过一年试行,极大地鼓舞了专武干部的工作热情。(张永光)设置武委会常设办公室全国第一个武委会常设办公室今年初在四川乐山市成立。办公室

简介：焦作市维护军人合法权益今年3月初,河南省焦作军分区政治部、焦作市中级人民法院针对市场经济条件下军人军属涉法案件逐年增多的新情况,在市委、市政府及有关部门的大力支持下,联合在全市成立了11个维护军人军属合法权益巡回法庭(合议庭)和县(市、区)、乡(镇)两级人武部成立了119个维护军人军属合法权益法律咨询服务站。全市共选拔培训维护军人军属

简介：反季种植巧增收"这是我今年种植的反季节玉米,籽粒多、个头大、口感好、外形美。最重要的是,现在可以上市了,一块五毛钱1个,供不应求。"前不久,农六师芳草湖农场官地社区6连职工刘杰在菜地里一边掰玉米,一边高兴地说。

简介：宁夏吴忠军分区利用重大典型案件对党员干部进行警示教育,强化了广大党员干部遵纪守法意识和

简介：把基层武装部编制落到实处山东省潍坊市奎文区所属街办、大中型企业武装部100％的落实了编制。(李树春、卢毅强)安丘市设立“专武干部形象”监督台山东省安丘市人武部在全市42个乡镇和企业设立了“专武干部形象”监督台,加强了对专武干部的管理。(马玉宏、孙衍全)

简介：本刊将不定期推出“相关链接”栏目，对当前的热点理论问题的学习提供相关资料，供大家参考。本期“相关链接”的主题是——

简介：给人武干部调整工资四川泸州市委、市政府针对人武干部移交地方没有参加工改和调级,工资偏低的情况。利用1987年的机动调资指标,给所属5县1区人武部科以下干部调整了一级工资。(田代巡、符磊)建立预备役工作联系点吉林榆树县委、县政府的主要领导从今年开始,每个常委在自己的包干片,抓一个预备役部队建制

简介：

简介：河南省宝丰县宝酒集团武装部在第一部长、董事长余进仓率领下,始终坚持党管武装原则,抓经济不忘抓武装,把兴企与强武有机地结合起来,获得了“两个文明”双丰收。

简介：（甲：河南话,乙：广东普通话,丙：东北话,女：普通话）女：尊敬的首长、战友们!合：大家好!女：我是《军营文化天地》杂志的记者,听说海防团法律文化搞得有声有色,今天特地来体验生活,希望战士们踊跃接受采访,提供新闻线索!众：采我!女：（吓一跳）干什么啊!一惊一乍的。你们是千什么的？众：接受采访!女：哦,那你们是哪个单位的？甲：俺是海防团1连1排1班长,俺叫韦小宝!女：啊,来自河南的韦爵爷!甲：正是陛下!乙：偶是海防团2连2排2班长,

简介：近年来,山东省莱芜市莱城区银河纺织集团有限公司党委积极落实党管武装制度,切实加强对民兵预备役工作的领导。在促进企业发展中,这个集团充分发挥民兵预备役人员的作用，走出了一条强兵兴企的新路子，实现了社会效益和经济效益的双丰收。公司党委书记吕纯仁多次被上级评为“关心国防建设先进个人”，集团公司也被表彰为“民兵预备役工作先进单位”。

简介：山东华宁矿业集团有限公司武装部注重发挥民兵在企业生产中的生力军和突击队的作用，积极组织民兵班组对企业生产的难题进行技术革新和科研攻关，先后完成60多项创新成果，累计为公司创效益1650万元。该公司民兵班级先生被评为山东省“职或创新示范岗”，全国“职工创新示范岗”，被全国总工会授予全国首批“工人先锋号”荣誉称号，

简介：<正>把握形势难。目前,由于企业宣传干部受自身素质、使用手段和既有的制度等方面制约,宣传干部把握形势比较难。当前理论不断创新,由于事务缠身,学习掌握难;各种社会现象层出不穷,纷繁复杂,受观察事务角度的影响,正确认识难;宣传干部大多不是决策者,对决策的背景、内容、目的不是很清楚,又不是决策实施过程中的组织者和执行者,准确把握难;深化改革过程中不可预见的因素多,政治工作面临许多新课题,对政治工作形势的走向,分析预测难。

简介：兵团兴新职业技术学院是一所有着36年职业教育经验,两年高职办学经历的学校。多年来,学院秉承服务大局、促进就业、注重特色、做大做强的办学方针,走出了一条独具特色的技能人才培养道路。学院与企业建立了联合互动的工作机制,在技术服务方面,学院依托学院、援疆教师及内地高校的资源优势,为企业解决一定的技术难题,开展相关的技术服务。

简介：主持人（简称主）甲、乙、丙、丁四个士官。主：晚会进行到现在，为了活跃气氛，我想请四位咱们修理连的战友上台来做个游戏……[甲乙丙丁一起跑上!

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简介：今年以来,山西省阳泉市矿区人武部认真学习党的十七大精神,深入贯彻科学发展观,积极适应"经济发展方式转变和战斗力生成模式转变"要求,按照"兴企强兵、融合发展"的思路,结合民兵整组训练,落实多专业编组、配套多种类装备、开展多技能训练,有力地促进了

简介：企业的灵魂在于创新，而创新的关键在于人才。优秀的企业需要创新型人才，呼唤创新型人才。因为在竞争日趋激烈的国际市场，表面是产品和服务的竞争，实质上是人才的竞争，特别是青年创新人才的竞争。同样，创新也是军工企业发展的灵魂，一个没有创新能力的军工企业，就难以在竞争激烈的军工市场立于不败之地。军工企业培养创新型人才是一个复杂的系统工程，必须根植于教育基础，立足于企业实际，放宽思路。拓宽视野，从多维着眼，从多面入手，全力打造军工企业发展需要的创新型人才。

简介：军工企业所从事的军品科研和生产，关系到国家的安全和人民的安危，其使命光荣．责任重大；作为具有“一身二任、双重目标”的大型军工集团，要想在国内外市场竞争中引领所属企业，谋求更大的生存空间，建设具有自身特色的新型军工文化，是做大做强的重要方面。

简介：每逢春暖花幵的时候,边防的丫口山上就会开满一些不知名的花儿。它们攀附在岩石的表面,或长在山坡贫瘠的夹缝中,少土缺水,根须裸露,可以说最基本的生存条件都不具备,但它们却逆袭生长。一年四季,如山一样坚韧顽强,如海一样通达乐观,在一次次狂风暴雨中倒下,在严寒酷暑中憔悴,但也在阳光雨露中站立,顽强地生长着。