简介:随着人们生活质量的提高,对于电力方面的需求有了很大的增长,已经成了当下人们生产生活的必需品。为了保障人们对电力资源的正常使用,必须加强电厂的建设。在火力发电厂中,锅炉是非常重要的一部分,主要作用是输出能量,属于一种能量转换设备。简单的说,就是向锅炉输入燃料,因为燃料当中涵盖了电能、化学能等,经过一系列反应之后由锅炉输出有机热载体或热能的蒸汽、高温水。但实际在运行的过程中经常发生故障问题,这对电厂大的运行效率有很大的影响。为了提高火力发电厂的工作效率,就需要对锅炉进行调试击后期的保养工作,尽可能的加强锅炉的抗暴抗磨能力。本文首先对故障产生的原因进行了分析,并进一步提出了有效的整修措施,从而达到降低运行成本的目的,减少对资源的浪费。
简介:领导者的口语表达应当平实、简洁、明确、得体,这是毫无疑问的。由于受时间、地点、对象的限制,或者考虑到听者心态、群众情绪、组织机密等诸多复杂因素,领导者在口语表达时常常会遇到有问题不便直接问、有情况不便明白讲、有事情不便立即办等情况。每每此时,直言往往惹麻烦,快语便会留后患,性急难免出现乱子,于是在人际交往中只得借助语言“避忌术”了。因为经过“避忌”处理的语言,不仅能够表示出领导者对问题的基本态度,使所面临的矛盾纠纷得到缓冲和回转,而且能够有效地排除信息传递中的某些障碍,较好地维护对方自尊,沟通相互间的理解。可见,“避忌”是一种巧妙的语言艺术。凡是有头脑、有修养、有社交经验的领导者,都会在特定的情况下自觉或不自觉地使用它。领导者的语言避忌通常表现为以下五种方式:
简介:私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成“我们”意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为“外人”,阻碍他们形成“我们”意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。