简介：近年来，我们把业务指导工作的着力点始终放在全面提高秘书人员的业务素质上，取得了一定的成效。

简介：工作要落实，必要的检查考核不可少。就扶贫工作而言，只有发挥好考核的“指挥棒”作用，扶贫工作才能目标清晰，最终解决“扶什么”“怎么扶”“扶成什么样”的问题。

简介：当KPI、平衡计分卡等考核方法应用到员工考核中时，有着难以克服的先天缺陷。为了克服这种缺陷，本文提出了KRIF四要素绩效考核模式，即将关键绩效指标、日常绩效衡量、例外关键事件和未来绩效潜力整合为一个考核体系，以期更全面、更有效地衡量员工绩效

简介：当前，开展业务指导工作虽然存在不少困难，但潜在的有利因素也很多：

简介：我们先看午餐时两位部门经理如何议论员工绩效考核的吧。经理甲：哎，看到通知没有？又要搞什么员工年终绩效考核了。

简介：公开市场业务的基本涵义是:中央银行通过在金融市场上买卖国债、外汇和其它有价证券的形式吞吐基础货币,从而影响商业银行的准备金水平和贷款量,调节利率水平和利率结构,最终起到控制货币供应量的作用。其中,央行公开市场业务操作的主要媒介物是国债,因而保证公开市场业务正常开展的基本条件就是要求有一个健全完善的国债市场,它包括国债在总量、结构、二级市场等方面要能满足公开市场业务的操作需要。就目前来说,我国国债市场的发展现状还不适应公开

简介：

简介：综观当今世界，“多”是一种潮流和趋势，如“多极化”、“多元化”、“多媒体”、“多种所有制”、“多种分配形式”、“多维时空”等等，这既反映了事物之间的融合与渗透，实际上也是一种发展和创新。我们党委秘书部门的业务指导对象，目前是比较单一的，比较局限于垂直的党委和政府机关的秘书人员。这就使得业务指导工作的地位和作用难以得到社会更大的认同。

简介：近年来，甘肃高台县强化考核结果运用，促使干部积极担当作为。坚持考核结果与干部选拔任用相结合，注重优先提拔任用考核评定为优秀等次的干部，对连续3年考核为优秀的干部，提拔或交流到重要岗位任职，对精准脱贫工作中考核优秀的9名干部提拔使用。

简介：存款业务风险控制与防范包括流动性风险和利率风险的控制与防范.一、流动性风险的防范与控制采取流动性缺口管理.流动性风险管理要求银行预测存款流失和新增贷款需求量.融资需求量与新的资金来源预测值的差额即为流动性缺口.流动性缺口表明银行是否有多余的资金进行投资,或需要补充流动性需求.如果流动性缺口为正数,银行就必须准备出售资产或购入负债,以增加资金来源.如果流动性缺口为负数,银行就有超额资金进行投资.但是,新增贷款量和存款量的预测是十分困难的.因为虽然存贷数量一般具有季节性变动和周期性变动的规律,但是它们对银行的定价政策和不断波动的市场利率的敏感性很强.因此,商业银行必须考虑存款量对利率的变动敏感性,据此对存、贷款变动的长期趋势作出预测和判断.商业银行就是要缩小流动性缺口.估测的流动性缺口与可得到的资金总额之比最好不应超出1.流动性缺口越小,银行不能满足流动性需要的风险就越小.

简介：本文主要研究在没有绩效考虑的情况下,上市公司外部独立董事的薪酬是如何决定的。本文对2005-2014年我国A股上市公司12821个样本的实证检验结果表明,无论是在一定地理范围内、同行业里或一定规模上,上市公司在外部独立董事薪酬决定时均存在显著的＂互相看齐＂效应,即出现向地理上的中间距离、同一或相关行业或中等规模公司看齐的现象。这既与我们在现实生活中外部独立董事薪酬所观察到的实际现象相吻合,也符合中国传统哲学在利益分配上的中庸思想。

简介：PPP项目是提高政府公共产品与服务供给能力和质量、盘活民间投资、促进民营经济发展的重要途径，近年来发展迅猛。但随着大量项目逐渐进入运营期，PPP项目绩效考核的重要性不断凸显，需求日益紧迫。通过对PPP项目绩效考核全流程的深入分析，归纳出当前绩效考核存在的诸多问题，并以BIM技术为契机，提出BIM辅助绩效考核定量化和全生命周期管理的建议与思路，对于PPP项目绩效考核工作的完善提高具有重要的参考意义。

简介：在公立医院经济管理当中,预算管理是非常重要的组成部分,要做好这方面的工作,就要合理的进行内部控制。随着我国社会的不断进步,医疗行业有了长足的发展,但在发展过程中,预算管理与内部控制方面仍然存在着很多的问题,例如内部控制不完善、无法进行有效的风险评估等,严重影响了医疗行业的发展,这些问题亟待解决。

简介：本文从企业应用出发，探讨了企业信息系统业务构件建模的具体过程；介绍了信息系统常用的分层体系结构；指出了表示层构件、数据服务层构件相对较成熟而业务构件变化较大的特点；介绍了业务构件的主要特点；给出了业务构件的建模方案，并用该方案建立了一个企业信息系统的业务构件模型。实践表明，该方案能够有效提高企业信息系统的开发效率。

简介：今年2月国家发展改革委以《国家发展改革委关于印发工程咨询业2010-2015年发展规划纲要的通知》（发改投资[2010]264号）颁布了《工程咨询业2010-2015年发展规划纲要》（以下简称《纲要》），该“纲要》是2010—2015年工程咨询业发展的指导性文件。

简介：近期,中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》。对督查检查考核工作,严格控制总量,实行计划管理,除党中央、国务院统一部署和依法依规开展的督查检查考核外,中央和国家机关各部门不得自行设置以地方党委和政府为对象的督查检查考核项目,不得在部门文件中自行规定全国性督查检查考核事项。日常调研指导工作不能随意冠以督查、检查、巡查、督察、督导等名义。

简介：永煤公司城郊煤矿通过综合指标考核信息化体系构建,对矿井现有所有考核项目进行统计、归纳,对矿层面涉及的内部绩效(含生产经营指标考核)、双基、标准化考核工资等为主线进行梳理,对存在不规范考核项目及方式进行调整,去繁就简,实现考核项目及指标设置精简、实用、高效,并依据固化的考核体系进行信息化建设,以标准模型进行固化,形成规范、统一的矿井信息化考核体系,提升管理效率及管理水平。

简介：近年来,江苏省新沂市在推进公务员年度考核工作中坚持“三个突出”。一是突出工作实绩,对工作推诿扯皮、工作成效不明显的,一律不得评为优秀等次。二是突出群众认可,对得票率低于90%,或群众有投诉且查实的,一律不作为初步人选。三是突出基层一线,不以单位人数作为确定优秀名额的唯一依据,综合考虑个人承担的工作任务以及单位推荐情况,予以确定。

简介：最近，贵阳暴力拆迁引发违法堵路和成都女户主阻止城管暴力拆迁自焚身亡的事件引起了社会的强烈关注：规范房屋拆迁行为已迫在眉睫。为此，国筹院已经开始着手研究修改拆迁条例。在这一背景下，哈尔滨市于近日率先出台《城市房屋拆迁从业单位管理暂行规定》。

简介：煤炭企业绩效考核管理体系的优化能够提升企业管理实效,推动企业创新发展。当前煤炭企业都建立起了绩效考核管理体系,但是还存在很多问题,企业有必要优化现有的绩效管理考核体系。煤炭企业可以通过绩效考核实现过程管理、安全管理、员工激励,促进员工和企业的共同成长。煤炭企业应在指导理念、参与机制、工具手段三个层面对绩效考核管理体系进行优化。