简介：行政后勤管理是一门科学，它是筹划和运用人力、物力、财力，对机关单位和个人实施经费、物资、医疗、维修、运输、住房等各方面保障，确保机关正常运转和稳定的一项极其重要的工作。那么，党政机关的后勤干部应该具备怎样的素质呢?我认为，应该包括以下几个方面：

简介：党政机关的后勤保障服务是确保党政机关正常运转的一项重要工作,也是党政机关职能运转的基础和保障,党政机关的后勤保障服务部门承担着为各项政务工作开展提供后勤服务的保障职能。在新形势下,加强行政机关的后勤保障服务工作,要树立制度规范意识、优质服务意识、开拓创新意识和整体协同意识;正确处理好抓大事与小事、中心工作与后勤工作、后勤管理与后勤服务、参谋助手与踏实肯干的关系;要提升后勤工作人员领会领导意图、变通处理问题、处理人际关系和会管善管等能力。

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简介：对于“说话”，历来有讲究。孔子认为，“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。”老子则说，“知者不言，言者不知。”这些都是需要反复琢磨的经典。

简介：喜酒还是要吃的“厂长,小王后天结婚,请我们去吃喜酒,你看,我们该买点什么表示一下?”“嗯,领导不能搞请客送礼那一套,你们一般群众,就随便吧!”“那……吃喜酒的事……”

简介：国有企业的经济效益，一般只相当于民营经济的1／4到1／2。国有经济每年所消耗的资源和资金，大约占全国的2／3左右，但其创造的国内生产总值只占全国的1／3。

简介：随着党校后勤服务保障社会化的不断推进，后勤服务职能大部分由社会服务企业来承担，因此党校后勤服务质量监管职能就显得十分重要。后勤管理部门与后勤服务企业形成一种监督与被监督、考核与被考核的管理模式，后勤管理部门追求的服务质量最优化与服务企业追求的利润最大化在一定程度上形成对矛盾。这种情况下，就要求后勤管理部门对后勤服务企业及其服务质量和服务水平加强监管，寻求双方目标的结合点，更好地促进后勤服务质量的提升。

简介：我只是这庞大队伍里,普通的、不起眼的那个,努力活得踏实、充实而不愧此生。感谢,这股质朴而有力的正能量。进入公务员队伍有7年,经历过乡镇、县区政府、省会市直机关。我就是那种最寻常不过的没关系没背景的女孩。

简介：我常想,广东省成为祖国改革开放的前沿,其首脑机关的文秘工作也一定独具特色吧?今年五月初,我有幸来到广东,并同广东省委办公厅秘书一处、二处的同志进行了座谈,感到广东省委的文秘工作也同其他工作一样,充满朝气蓬勃的改革精神.一、管理企业化.为使文秘工作更好地为领导服务,为经济建设服务,广东省委办公厅文秘部门引入企业管理机制,充分调动了干部的工作积极性.其主要做法是:1.严格考勤.为保证出满勤、干满点,他们制订了严格的考勤制度,各科室每日填写《考勤登记表》,

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简介：建立社会主义市场经济体制的改革目标—经提出,犹如一石击起千层浪,在政府机关广大干部的内心深处引起了强烈的反响。长期平静如水的

简介：办公室作为政府的综合办事机构,既是联系群众的桥梁,也是精神文明建设的窗口。政府联系基层和群众,主要是通过办公室及其工作人员来进行的,基层和群众也往往通过办公室及其工作人员的工作状况和言行来评价政府工作。正因为如此,办公室加强自身建设、树立良好形象就显得尤为重要。办公部门能否树立起良好形象,关键取决于办公室工作人员具有什么样的工作态度和精神状态。如果没有高度的事业心和强烈的责任感,就不可能充分发挥参谋助手作用。因此,办公室的每个人在工作中都应做到以下几点:

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简介：近日，北京201家市级部门的2017年决算信息在首都之窗网站集体亮相，公开部门数量首次超过200家。部门决算公开报表由原有的9张报衷，细化为10张报表，反映年度市级各部门的收支执行、“三公”经费支出等决算情况。

简介：机关应用文写作，自实施中央办公厅《中国共产党机关公文处理条例》、国务院办公厅《国家行政机关公文处理办法》两个文件以来，有了很大的改进，但也还存在一些问题，主要是“假、大、空、不合法、不合格、不统一”六大弊端。

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简介：公文写作是各级党政军机关干部日常总要面对甚至是有些机关干部需要大量承担的任务。有效提高公文材料写作水平,既是机关干部确保迅速适应岗位需求、胜任本职工作、赢得上级认可进而获取可能发展机遇的一个前提条件,也是增强自身素质本领应当努力追求的应有目标。要想实现和达到这种层次,积极探索和把握机关公文写作的＂六化＂要诀,应是一种相对有效可行的途径。第一,力求思维方式超越化。

简介：党政机关文稿校对，包括文稿主题内容和语句的纠偏、错别字及标点符号的改正。它是机关文字工作人员经常性的工作，也是一项必须掌握好的基本功。这项工作看似简单，要做到准确无误，着实不是件轻松容易的事。尽管这项工作有一定的难度，但也并不是没有一定的规律可循。它的基本前提是，思想上要高度重视，精力上要高度集中。

简介：据《生活日报》8月11日报道记者从山东青岛市有关部门了解到，青岛市委、市政府大部分工作部门机构改革后的职能、机构和人员编制已经确定，处级以下人员定岗工作开始启动。在人、财、物管理，负责证、照、牌核发等“实权部门”的工作人员，满五年的将推行“换位制”。