简介：

简介：摩托罗拉、索尼、微软……这些耳熟能详的名字意味着什么？

简介：几年前,文化被定义为“不成文的规则系统,规定了人们在大多数时候该如何行事”。但是,文化大大超出规则的范畴,它的内核是共同的信念,受这种文化熏陶的员工们知道在不遵循规则的情况下该如何去做。

简介：<正>大部分员工和大部分的公司,都不喜欢改变。凡是组织,都害怕改变和未知。大部分人对暧昧不明和不确定的状况,都感到不安,一般人都喜欢固定、可以预知的常态,这种企业组织的心态对营销巨星就是一大挑战。营销高手的责任,就是要刺激整个企业做出改变,

简介：5年前，他因为爱情去盗窃而被捕入狱。在狱中，聪明的他屡屡搞起一些小的发明，并因此还向国家申请了专利。出狱后，他瞄准市场行情，将自己的发明应用到防盗门上，发明了一种新型的防盗门，最终实现了自己的创业梦想。

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简介：有业界人士称,中国政府对直销行业的规范立法工作正在紧张有序地进行,那么在这个立法前夕,直销公司、直销团队该如何面对社会舆论的种种不理解和相关媒体的质疑呢?逃避?低调?冷静应对?……20世纪70年代末期.在美国的直销法律正式出台之前,安利公司也遇到过同样的"麻烦"……

简介：摘要论文依托“掌趣科技”收购“动网先锋”全部股权的案例，探究游戏类公司资产（或权益）评估方法的适当性与适用性。论文的主要发现是“动网先锋”股东全部权益价值的资产基础法、收益法、市场法评估值，分别较其账面净资产溢价18%、1383%、1412%；最终交易总对价8.1亿元较三种评估值依次溢价1242%、6.7%、4.8%。收益法中的暗含假设和主观判断、资本炒作与高位套现是游戏类公司资产评估值高溢价的重要成因和诱因。以收益法为主评估游戏类公司资产价值有其合理性，但藉以形成的高溢价、高商誉隐忧值得重视。

简介：前段时间,央视一套"媒体广场"节目报道了天津李金味老人创办"跑腿公司"的故事,很多读者纷纷打电话来咨询这个行业,今天我们特意选择了成都一家跑腿公司作介绍。根据我们掌握的情况来看,跑腿公司在全国各大城市都开始出现了,生意普遍不错。要想进入这个行业,首先,从业人员要有时间和精力,能随叫随到,并且能吃苦耐劳。其次,所选择的城市要中等以上发达,如果经济不好,市民生活水平不高,他们是舍不得花这个钱的。据反映,在安徽合肥这个行业就发展得不是太好,而在上海、杭州、天津、成都、北京等城市则红红火火。

简介：在我没有列到清单上的诸多规则中,其中的一条就是“努力工作”。如果你连这点都不知道,或者说你不愿意做到这点,那么你想你来看我的清单其实是毫无意义的。

简介：<正>商场如拳场,每个拳手都有挨拳头被人击倒的时候,问题是,一次次摔倒后,你还能不能顽强地爬起来,总结经验重整旗鼓,继续把比赛坚持下去,直到成功为止……

简介：公司加农户模式在一定程度上解决了农产品的销售问题,然而其在实践中存在着诸多问题。本文对公司加农户模式在实践中存在的问题进行了深入分析,并提出了相应对策。

简介：摘要2017年11月，中国铁路总公司下属的各铁路局正式改制为集团公司，为国铁实现从传统运输生产型企业向现代运输经营型企业转型发展迈出了重要一步。因此研究铁路集团公司治理创新与财务管理改革，对于铁路集团公司加强财务管控和有效防范财务风险、有着重要的意义。

简介：中国加入WTO给跨国公司带来了更多的商机,各领域的竞争也愈来愈激烈.为了在竞争中立于不败之地,最大限度地利用和发挥中国籍经理人的才能,成为几乎所有的跨国公司经营战略的重要一环.一向本土化率极低的日资企业,正在大幅度地提高其在华经理人的本土化率.

简介：<正>一、前言近90年后,我国高精度铜板带的需求与日俱增,虽有很多铜板带加工企业,但对于高精度这方面,我国还必须依赖进口,公司于2003年项目总投资17.8亿元,公司采用国际成熟先进的生产工艺,引进当今国际一流的设备,配备的国际先进自动控制系统,生产最大宽度为1250mm,最小厚度为0.05mm的多品种

简介：汉江机床有限公司子弟学校(一厂子校)是由陕西汉江机床有限公司于1969年创办的一所完全中小学校，学校位于汉中市河东店镇，远离闹市，环境幽静，交通方便，是个读书学习的好地方。

简介：<正>任何企业的生存和发展都离不开员工这个利益相关者的全力支持和帮助,这种支持和帮助的前提就是信任。但是员工凭什么信任企业呢?这就涉及企业可信度问题,企业可信度是员工对企业值得信赖的程度判断,员工对企业可信度评价的高低直接影响员工对企业的信任水平(授信度),

简介：<正>2006年5月25日晚七点,"人生从此更精彩"康宝莱(中国)湖北分公司开业说明会在武汉天安假日酒店二楼会议厅盛装开幕。会议上康宝莱(中国)总裁钱港基、康宝莱LA系统最高领导人李尔丰(Eric)、LA系统缔造者全亚平(Nancy)、康宝莱华中地区区域经理李延亮及武汉地区负责人雷南等出

简介：摘要近年来，伴随着市场经济的飞速发展，进一步加剧了燃气公司的竞争力，燃气公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，关键在于人才的培养。政工师作为开展思想政治工作的主体，优秀的政工师不仅能将先进的思想政治内容传递给员工，而且还能起到模范带头作用，增强企业的凝聚力，如此一来便对政工师的自我修养提出了更高要求。本人就提升燃气公司政工师自我修养的路径发表了几点自己的看法。

简介：<正>黄德荫背景资料:1975年毕业于纽约州大学,3年后在俄勒冈大学获英国文学硕士学位,1991年获俄克拉荷马市立大学工商管理硕士学位1981年加入香港安利公司,历任市场主任、业务主任、市场部经理1991年调往台湾安利任总经理1994年9月就任安利(中国)日用品有限公司董事兼总经理1997年5月调往北京,任安利(中国)负责北方区工作的副总裁2001年9月升任安利(中国)总裁