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  • 简介:企业品牌形象是一个漫长而艰巨的过程,我们要抓住最关键的因素:即品牌个性塑,企业文化在品牌中的渗透和品牌所拥有的企业创新精神.

  • 标签: 企业 品牌形象 企业文化
  • 简介:品牌形象是企业最宝贵的无形资产和经营资源,也是企业在激烈的竞争中制胜获利的法宝。随着经济发展,市场主体的品牌意识日益增强。越来越多的企业加大了对品牌这一无形资产的投入,树立了自己良好的品牌形象和企业形象。但是企业在品牌形象塑造过程中,通常会出现许多问题,比如缺乏品牌战略意识,错误的品牌形象塑造认知,不切实际的塑造方法等,给企业形象塑造带来许多不良影响。文章对此进行详细阐述。

  • 标签: 品牌形象 构成内容 问题 塑造
  • 简介:本文试图建立一个简单而明晰的横向产品差异模型的分析框架。作为产品差异经济模型中最重要的一类模型,横向产品差异模型是在Hotelling空间竞争模型的基础上经拓展得到的一个经济模型体系。本文在对空间竞争模型述评的基础上,根据边界效应、运输成本(效用损耗)函数形式、企业数量、消费者分布形态、消费者个体需求弹性、产品特征维数等假设条件与市场均衡的存在性与唯一性等主要结论方面,对横向产品差异模型体系进行了较全面的回顾。

  • 标签: 产品差异化 横向差异化模型 寡头垄断 产业组织理论
  • 简介:摘要:本文旨在探讨数码产品中玻璃外观设计如何为品牌建立差异,并加强品牌形象。随着科技的进步和消费者审美的变化,玻璃材质在数码产品中的运用变得越来越广泛。文章首先分析了玻璃外观设计在数码产品中的应用现状,然后通过具体案例,深入探讨玻璃设计如何影响消费者的感知和品牌的市场定位。进一步,本文还分析了玻璃设计对于产品功能性和美学价值的增强作用,以及它在环境可持续性方面的潜在优势。最后,文章总结了玻璃外观设计对提升品牌差异的重要性,并提出了未来设计趋势的展望。

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  • 简介:摘要:A家具成立于上世纪50年代,是中国最早成立的家具企业之一。公司经过多年的发展,推出了一些深受消费者喜欢的系列产品,在行业内享有一定的知名度。企业在发展过程中,经历了整个行业的繁荣到现在的行业低迷,特别是在当前的疫情持续、经济发展放缓、房地产行业开始下行等深切关乎家具发展的外部环境的影响之下,家具行业之间的竞争显得更为激烈。本文在对A家具面临的内外部环境进行分析后,再对企业自身的优劣势进行准确的剖析,最终确定最适合A家具的发展战略是差异战略,并进一步提出实施该战略所需的保障措施,希望可以为A家具提供参考。

  • 标签: A家具 差异化战略 PEST分析 五力模型
  • 简介:面对湖南老字号的发展窘境,文章从功能利益、情感利益和自我表达利益三个方面阐述如何实现湖南老字号品牌核心价值的优化。继而提出将湖南老字号品牌的发展纳入到城市整体品牌的发展战略和目标中,并从新媒体营销、品牌联合经营策略、社会化事件营销三个方面对湖南老字号的品牌传播提出了建议,以经济合理地实现湖南老字号的再认度。

  • 标签: 湖南老字号 品牌形象 传播策略
  • 简介:【摘要】:银行产品及其服务的同质化属性决定了同质化经营发展到一定程度后,银行业竞争力的边际效益会递减。当前,众多农商银行正处于摆脱这一困境的历史关口。为取得新的竞争优势,走差异经营之路成为其必然选择。利率市场化改革进程不断深化。随着利率市场化改革进程的深化,自主定价和风控能力较弱、收入结构单一、主要靠利差生存的中小银行,尤其是农商银行将受到较大冲击。如何转换发展方式,改善收入结构,已成为亟待解决的重大课题,寻找适合自身特点和优势的差异经营之路,是农商银行有迹可循的转型方向。资本充足率监管要求的严格实施。其最低资本标准集中体现了新资本协议对资本覆盖风险的审慎性要求,这对于农商银行而言,既是“紧箍咒”,又似“护身符”。很明显,那种数量规模型的粗放式经营、低效率与高资本消耗的同质化竞争已难以为继,取而代之的是集约化、高质量发展。对于任何一种有利于降低资本消耗、提升风控水平的差异经营,都值得探索研究其规范运作的新模式。金融创新与银行再造的现实要求。金融科技与银行业加速融合,同业乃至跨界竞争越发激烈,以数据和技术驱动的数字化银行渐行渐近。当前,不少农商银行正遭受“场景→流量→用户”数字化隐形对手的“降维”打击,却长时间浑然不知对手在哪儿。不难预见,如果继续抱守同质化“价格战”的经营策略,农商银行的生存发展空间会越来越窄,数字化银行再造势在必行。能否及时、有效地实施数字化转型,在很大程度上决定了农商银行在未来竞争中所处的“维度”。

  • 标签: 农商银行 经营 管理 创新
  • 简介:【摘要】:21世纪,社会发展愈发迅速,国民的生活水平呈直线式的上升,人们越来越重视质量,葡萄酒逐渐从高端消费品转而以大众酒的身份出现在家庭聚会和日常餐厅的酒水牌上,走进寻常百姓家,迎来了多品类多元化的市场机遇。低度烈酒、预调酒满足了年轻微醺市场消费需求。但是近几年来,随着新冠肺炎出现,疫情横行,我国的葡萄酒行业以及市场一直呈现出较为低迷的状态;而保乐力加作为一个法国葡萄酒品牌,2018年至今,一直在不遗余力的进军中国市场,面对国内市场复杂多变的局面,该企业通过对中国文化、品牌效应、环保意识、以及制作材料等方面进行攻略。保乐力加逐渐博得了中国消费者的好感,为在中国进行可持续发展、进行差异竞争奠定了很好的基础。以下,本文将针对保乐力加在中国的差异竞争策略进行阐述和分析。

  • 标签: 保乐力加 葡萄酒 中国差异化 市场 竞争策略
  • 简介:摘要:文章旨在探讨社会责任对企业品牌形象的影响及其重要性。通过对社会责任及其类型进行深入分析,研究揭示了企业在现代市场环境中如何通过履行社会责任来提升自身品牌形象。文章详细阐述了品牌形象的构成要素及其对消费者行为的影响,进而分析了社会责任与品牌形象之间的关系和影响机制。结果表明,积极履行社会责任不仅有助于增强企业的社会信誉和公众形象,还能提高消费者的品牌忠诚度和满意度,最终提升品牌的竞争优势。因此,企业应重视社会责任的履行,制定有效的策略,以促进品牌形象的提升,实现可持续发展。

  • 标签: 社会责任 企业品牌形象 品牌价值 市场竞争
  • 简介:摘要:在企业经营管理过程中,薪酬管理和员工激励都起着非常重要的作用。事实上,这两种工作可以结合在一起,我们只需要关注内容的公开性和透明度。特别是在油田企业,目前我国大部分油田企业提倡差异薪酬管理。显然,使用这种管理方法应该配合相应的员工激励方法的建设。本文首先简要阐述了差异薪酬管理的概念,然后提出了油田企业实施差异薪酬管理的具体措施,最后分析了在相关背景下如何开展员工激励工作,希望能为油田企业优化内部控制和管理效果提供合理的参考。

  • 标签: 油田企业 差异化 薪酬管理 员工激励 企业管理
  • 简介:摘要:在企业经营管理过程中,薪酬管理和员工激励都起着非常重要的作用。事实上,这两种工作可以结合在一起,我们只需要关注内容的公开性和透明度。特别是在油田企业,目前我国大部分油田企业提倡差异薪酬管理。显然,使用这种管理方法应该配合相应的员工激励方法的建设。本文首先简要阐述了差异薪酬管理的概念,然后提出了油田企业实施差异薪酬管理的具体措施,最后分析了在相关背景下如何开展员工激励工作,希望能为油田企业优化内部控制和管理效果提供合理的参考。

  • 标签: 油田企业 差异化 薪酬管理 员工激励 企业管理
  • 简介:摘要:随着工业技术的发展,我国的钢铁生产能力大幅增长,随着钢铁产能供应饱和的问题出现,钢铁供应量超过市场需求的比率日益攀升,造成经济效益下降。许多企业为了应对当前的销售问题,采取差异销售策略,通过服务产品的优化实现在行业竞争中占据更多终端客户的效益。据此,本文将着手于钢材市场差异销售的理论点,以产品价值链作为延伸基准,探讨产品成本管理以及提供差异产品策略对企业竞争力增强的有效举措,为钢材产业相关工作者提供理论参考。

  • 标签: 钢材市场 差异化 销售模式 构建
  • 简介:摘要:随着新医改进入改革的深水区,公立医院要着力推进现代医院管理制度建设,绩效管理制度是现代医院管理制度的核心部分。本文以分析公立医院开展差异考核分配存在的问题为落脚点,进而思考公立医院有效实施差异考核分配的路径,以此提升公立医院人力资源管理水平、激发各类工作人员干事创业的热情、吸引高层次专业技术人才,最终实现公立医院长远、良性发展。

  • 标签: 公立医院 差异化考核分配 问题 路径
  • 简介:摘要:对于成品油销售企业而言,加油站是业务价值链的终端,这既能够满足客户的需求,又能够呈现出企业的形象。对那部分在全球不同地方都布设有加油站的大型成品油销售企业而言,也能够依靠加油站的连锁运营与集团化运营这些方式让知识的资本增值大幅度提高起来。在互联网信息技术迅猛发展的当下,加油站便利店能够使用的营销方式逐渐丰富起来,营销活动也变得更加的多样化、专业化。为使各个客户群体的需求能够得到有效的满足,则应当在围绕客户群体展开分类的情况下结合他们的消费习惯与消费能力编制出具有差异性特点的营销策略。所以,文章决定围绕加油站便利店差异营销策略展开具体的探讨与分析,但愿可以给有关人员带来一些启发。

  • 标签: 加油站 便利店 差异化营销 营销策略
  • 简介:摘要:本文深入探讨了国有企业差异薪酬体系的设计、实施及其对企业发展的影响。通过对国有企业薪酬分配现状的分析,指出当前薪酬分配中存在的公平性问题及其对员工积极性和企业竞争力的负面影响。进而提出了构建差异薪酬体系的策略,旨在通过科学合理的薪酬设计激发员工潜力,提升企业整体竞争力。研究结果表明,国有企业实施差异薪酬体系对于促进企业内部公平、吸引和留住人才、推动企业高质量发展具有重要意义。

  • 标签: 国有企业 差异化薪酬体系 绩效考核 薪酬管理 企业竞争力