简介：<正>几乎没有哪个女人不喜欢听“我爱你”三个字。然而,有的女人却是这般矛盾:既爱听“我爱你”,又怕听“我爱你”。爱听的是他心灵的呢喃,重复一千遍也醉心;怕听的是他嘴唇上的呓语,即使只一遍也惊恐——爱已转移,或已消亡,剩下的仅有欺骗。女人呀,你能轻心吗?

简介：摘要：随着我国社会发展水平的稳步提升，我国基层工会的劳动争议调解事宜也在劳动争议调解中心专职律师的服务之下，得到了更为完善的解决。时至今日，在大部分地域的劳动争议调解中心，其所选聘的专职律师，一般都已经为各个企业以及职工服务了多年。也正是由于这些专职律师们的辛勤努力，使得越来越多的职员愿意选择劳动争议调解中心，来进行相关问题的解决。基于此，本文将以“从事劳动争议调解苦中有乐”为主题，探究劳动争议调解中心专职律师的工作重点与感受。

简介：如何保持本单位的劳动关系和谐与稳定？有什么办法或措施可以有效地减少和预防劳动争议的发生？这个问题不知困扰了多少企业及其人力资源管理者。

简介：毛泽东是议论文写作大师。长短结合，整散结合，舒紧有致，对肯定句与否定句的精神运用，是毛泽东议论文句式的显著特点。

简介：世界上关于集体合同争议最普遍的分类方法是将集体合同争议划分为权利争议和利益争议。各国一般采用不同类型的机制分别处理权利争议和利益争议。我国《劳动法》第八十四条用“因签订集体合同发生的争议”和“因履行集体合同发生的争议”分别表达利益争议和权利争议很不妥当，在集体合同争议处理实践中将会造成不可克服的困难，因此，建议我国制定《集体合同法》时直接使用“利益争议”和“权利争议”这两个概念。

简介：围绕实际商业周期所展开的研究涉及经济学研究的基本方法和经济学家们对经济社会运行的基本认识。与此同时，它也反映了经济学两大流派，即凯恩斯学派和新古典学派之间的争论。本文试图从RBC理论的产生背景说起，系统地为读者介绍RBC的理论体系以及求解和检验RBC模型时所使用的一些技术。与此同时，我们也将揭示RBC研究所面临的问题和引发的争论。并在此基础上指出未来RBC和宏观经济学理论研究可能的发展方向。

简介：合同是自然人、法人和其它组织最常见的意思表达形式之一。但在合同的实际操作中，由于主客观因素的变化，合同争议的产生在所难免。而在实践中合同争议也大量存在。因而如何妥善解决合同争议使当事人能从合同纠纷中解脱出来就成为当事人关注的焦点。本文通过对合同法规定的四种争议处理办法——和解、调解、仲裁、诉讼的分析、比较，帮助当事人结合具体案情选择较有效的合同争议解决方法。

简介：

简介：摘要：随着社会法治建设进程的加速，百姓维权意识的提高，基层人民检察院受理行政争议案件的数量呈逐年上升的态势。由于群体性行政争议较为突出，如果处理不好，很容易引发群体事件，失去百姓对政府的信任，形成社会发展新的不稳定因素。行政争议涉及的部门和人员较多，牵扯的时间较长，在某种程度上都是人力、物力和精力的较大消耗，有效化解行政争议成为社会法律法学界致力探讨的方向。基于行政诉讼案件不适用调解的原则，构建行政争议审前和解机制，成为破解行政争议实质化解的最佳途径。必须找准工作的切入点，持续创新工作方式与方法，才能使和解机制有效落地。

简介：文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题，提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能，尽量把劳动争议解决在基层，并重新设计劳动争议处理程序，建立“裁审分轨，各自终局”的双轨制．同时建议建立劳动法庭．改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制，以利于劳动争议双方合法权益的保护，促进社会稳定和经济发展。

简介：中央银行的金融监督职能虽然是其自然演进的产物,但随着经济、金融变化及央行法律地位的不同,央行是否具有监管职能的争议日趋激烈.我国应顺应潮流,逐步弱化央行的监管职能,加强其独立性,建立专职的金融监管机构.

简介：摘要：本论文旨在探讨企业预防和处理劳动争议的措施。首先，本文介绍了劳动争议的定义和类型。其次，本文详细分析了劳动争议产生的原因，并提出了预防措施，包括建立良好的企业文化、提高员工福利待遇、建立健全的工作制度和加强员工培训等。最后，本文讨论了处理劳动争议的方法，包括协商、调解和仲裁等，并提出了解决劳动争议的建议。

简介：摘要：作为最常见的仲裁类型，劳动争议仲裁案例关系社会公众基础保障，需要对这方面进行深入研究。本文将劳动争议仲裁时效的法律适用作为研究对象，从拖欠劳动报酬案件、未签订书面劳动合同双倍工资、员工带薪年休假工资报酬等几类常见的劳动争议，对劳动争议仲裁时效的法律适用进行详细分析，旨在为更多相关单位提供思考方向，提升劳动争议仲裁效率与质量，助力社会经济有序发展。

简介：本期案例不到半年,富士康接连发生了十几起员工跳楼事件。据了解,富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成,于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议,表明他们是自愿加班的。于是在富士康,国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后,员工的工作情况基本为:"13+1",即干两星期休息一天,在富士康,深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。

简介：在现实世界中，存在着企业和市场这两种协调资源配置的机制，必须发展新的理论来解释二者之间的选择的效率基础。这两种机制的运行都是有成本的，因此可以通过比较制度分析来说明在什么条件下何种机制更有效率。科斯提出的这些问题和理论设想使经济学家得以突破新古典经济学的局限性，研究企业内部的各种制度的效率意义。

简介：自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人

简介：摘要:本文通过对企业劳动争议纠纷形成原因和对策的研究，旨在提供解决企业劳动争议问题的参考和指导。通过对相关文献进行综述和分析，发现劳动力市场的供需不平衡、劳动合同管理不规范、薪酬分配不公平等因素是企业劳动争议纠纷形成的主要原因。针对这些问题，本文提出了加强劳动力市场监管、规范劳动合同管理、建立合理的薪酬体系等对策，以减少和解决企业劳动争议纠纷。

简介：摘要：城市建设过程中房屋拆迁问题是不可避免的问题，也是官民利益比较突出的问题。近年来，在城市化进程迅速加快的社会形势下，由于暴力拆迁造成的各种争议问题逐渐凸显出来，严重对官民关系造成不良影响。现阶段，我国国内许多学者针对房屋征收问题进行研究，但是研究层次还是局限在法学内部层面，对于房屋征收补偿争议问题的思考较少，基于此，本文主要分析房屋征收补偿争议解决中的民法思考问题，以此为后续的征收政策制定提供参考依据。

简介：摘要：改革开放46年来，我国的经济环境发生了巨大变化，经济元素日益增多，利益多元化格局日益显现。资源配置方式的转变和劳动产品分配制度的改变，不同利益群体和利益需求不断涌现，使得利益关系的冲突和摩擦时有发生，诸多社会矛盾是以价格争议的形式出现的。政府价格主管部门在新形势下积极转变工作思路和工作职能，坚持把服务民生、保障群众利益、维护社会和谐稳定放在服务发展大局首位，充分发挥价格专业优势，紧紧围绕重点项目、热点问题和群众利益诉求开展价格争议调解工作，取得了良好的社会效益。本次研究通过阐述价格争议调解的工作机制，对价格争议调解工作中常见的问题进行分析，提出对推动价格争议调解工作发展策略的研究。

简介：摘要：船舶建造合同是一种常见的商业合同，通常合同标的金额较高，周期长。然而，由于合同条款不明确或受到各种外部因素的影响，船舶建造合同纠纷在实践中广泛存在。针对这种情况，进行深入探究和解决，对于提高我国船舶建造企业合同风险防控水平，推进我国船舶工业发展具有重要意义。基于此，本文将对船舶建造合同纠纷争议进行简单探讨。